Sus empleados probablemente se preocupen por una variedad de factores, incluidos el avance profesional, los tiempos de viaje diario, la cultura de la empresa y más. Sin embargo, todos estos elementos se enanchan en comparación con cuánto se preocupan los empleados por la compensación y los beneficios. Es esencial cumplir con las leyes de compensación de Gabón y proporcionar los beneficios adecuados para mantener felices a los empleados y cumplir con las normas.
G-P facilita la expansión a lugares como Gabón a través de nuestro conjunto de servicios de expansión global, que incluyen compensación en Gabón y subcontratación de beneficios. Podemos usar nuestra PEO existente para manejar las leyes de compensación de Gabón en su nombre y agregar a sus empleados a nuestro plan de administración de beneficios de Gabón que cumple con las normas. Trabajaremos arduamente en su nombre para que pueda dedicar su tiempo a dirigir su empresa.
Leyes de compensación de Gabón
Una de las leyes de compensación de Gabón más importantes es el salario mínimo del país. Los empleados de Gabón deben fabricar al menos francos 150,000 CFA por mes. Además, los trabajadores del gobierno deben recibir una asignación mensual de francos 20,000 CFA por niño, así como beneficios de transporte, vivienda y familia. Estos beneficios no se aplican a los trabajadores del sector privado.
Beneficios garantizados en Gabón
Una manera fácil de garantizar el cumplimiento es agregando beneficios garantizados a su plan de gestión de beneficios de Gabón primero, incluido el tiempo libre para los feriados 11 nacionales del país y los 24 días de licencia anual remunerada. El tiempo libre aumenta a medida que los empleados envejecen, pasan más tiempo trabajando para su empresa y atraviesan cambios en su situación familiar. Cada empleado debe obtener 10 días adicionales de licencia con goce de sueldo por eventos familiares.
Gabon tiene una generosa política de licencia por enfermedad de hasta seis meses de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Las empleadas deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo; pueden tomarse seis semanas de licencia antes del nacimiento y ocho semanas después. La licencia por paternidad se incluye en los 10 días de licencia con goce de sueldo mencionados anteriormente.
Gestión de beneficios de Gabón
Una vez que entregue los beneficios legales, le recomendamos que agregue beneficios complementarios a su plan de administración de beneficios de Gabón. Ya sea que se trate de más tiempo libre remunerado, bonificaciones basadas en el desempeño o más beneficios para la salud, puede alentar a los empleados a quedarse más tiempo y mostrarles cuánto le importa ir más allá. Si no está seguro de qué proporcionar, pida a los empleados que vean qué tipo de beneficios adicionales significarían más para ellos.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas pueden encontrarse con problemas cuando intentan pagar a los empleados y proporcionar beneficios sin establecer primero una subsidiaria. Debe establecer su subsidiaria antes de poder operar en Gabón. Sin embargo, no tendrás que preocuparte por esa misma restricción cuando trabajes con G-P.
Tenemos subsidiarias en todo el mundo que puede utilizar para su expansión. Nuestro equipo le ahorrará tiempo y le proporcionará beneficios de Gabón y subcontratación de compensación para asegurarse de que cumpla con los requisitos. Como empleador registrado, asumiremos todo el riesgo en su nombre para que pueda dirigir su empresa sin estrés adicional.
Elija G-P hoy
Si está planificando una expansión a Gabón, podemos ayudarle. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Gabón.