Cuando su empresa tenga éxito en casa, puede considerar expandir su empresa más allá de las fronteras de su país. Este movimiento puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser difícil de enfrentar ...
Leer másCuando su empresa tenga éxito en casa, puede considerar expandir su empresa más allá de las fronteras de su país. Este movimiento puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser difícil de afrontar por su cuenta. Con diferentes leyes laborales y las limitaciones de administrar una empresa de otro país, es útil contar con apoyo adicional.
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Cuando su empresa tenga éxito en casa, puede considerar expandir su empresa más allá de las fronteras de su país. Este movimiento puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser difícil de afrontar por su cuenta. Con diferentes leyes laborales y las limitaciones de administrar una empresa de otro país, es útil contar con apoyo adicional.
Globalization Partners ofrece servicios de empleador registrado que brindan los recursos y la asistencia que su empresa necesita para expandirse. En lugar de establecer una subsidiaria, contratamos a sus empleados a través de nuestra entidad. Con este arreglo, agregamos a sus trabajadores a nuestra nómina y nos aseguramos de que reciban los salarios, beneficios y términos de empleo requeridos.
Nuestro equipo de expertos legales y especialistas en recursos humanos tiene conocimiento de más 185 países para brindarle los servicios de expansión integrales que necesita. Con sus empleados en nuestra nómina, usted nos transfiere toda la responsabilidad, lo que le permite concentrarse en el crecimiento de su empresa.
Guyana es uno de los muchos países a los que podemos ayudarlo a expandirse. Eche un vistazo a algunos de nuestros amplios conocimientos legales.
Situada a lo largo de la costa del Atlántico norte de América del Sur, Guyana ofrece una gran belleza natural, desde selvas tropicales hasta cascadas. También es prometedor para las empresas, especialmente con muchas empresas de los Estados Unidos que invierten en su economía.
los leyes laborales en el país son generalmente flexibles, y la mayoría de las prácticas laborales se rigen por convenios colectivos. Con la mano de obra caracterizada a nivel industrial, las regulaciones cambian según el tipo de empresa que dirige. También hay un fuerte enfoque en la representación de los empleados en los sindicatos. Como empleador, debe considerar las necesidades de sus empleados tanto como las necesidades de su empresa.
Las leyes laborales de Guyana describen los contratos de trabajo como acuerdos escritos u orales entre un empleador y un empleado. Las regulaciones no requieren cierta información para estos acuerdos, siempre que ambas partes acuerden los salarios y todos los demás parámetros.
Por lo general, los trabajadores celebran contratos con una duración indeterminada, pero los empleadores pueden introducir contratos por períodos fijos. También hay contratos para completar tareas específicas y recibir un pago al finalizar. Usted y su trabajador deciden la naturaleza del contrato.
En lugar de tener una sola cantidad de trabajo requerida, el Ministerio de Trabajo determina las limitaciones de las horas de trabajo según la industria. No todas las industrias tienen requisitos de horas de trabajo. En esas situaciones, los convenios colectivos o los contratos de trabajo especifican las horas prescritas.
Las horas de trabajo varían según la industria, sin embargo, el gobierno ha aclarado que cualquier tiempo trabajado más allá 40 horas a la semana y 5 días a la semana es tiempo extra y debe pagarse a razón de 150% de la tarifa normal del empleado y superior en días festivos específicos. No existen limitaciones legales sobre las horas extraordinarias, pero el Ministerio de Trabajo o los convenios colectivos pueden considerar estos máximos.
Los empleados reciben 15 festivos libres todos los años:
Por lo general, los empleados no reciben pago por estos días libres, pero los empleadores no deducen los salarios si ganan un pago semanal o mensual. A veces, los convenios colectivos permitirán una compensación en estos días libres si el empleado trabaja el día anterior y posterior al feriado.
La Ley de vacaciones pagadas describe los parámetros para la licencia personal remunerada. Los empleados reciben su salario estándar por los días libres, y la cantidad de días que reciben depende de cómo estén empleados.
Los trabajadores estándar empleados en un horario semanal, quincenal o mensual reciben un día de licencia paga por cada mes completo. Los empleados que trabajan en un horario diario ganan un día por cada 20 días de trabajo, mientras que los empleados por hora ganan un día por cada 160 horas.
Los trabajadores deben establecer su día libre pagado con su empleador antes de tomarlo, y se les permite solicitar un anticipo de pago por su día libre.
Los empleados no tienen derecho a licencia por enfermedad según las leyes laborales, pero los empleadores a menudo brindan licencia por enfermedad autorizada y no autorizada. Los empleadores pueden determinar los términos autorizados para el empleo, como solicitar la confirmación de un médico. El plan nacional de seguro de enfermedad paga los días de enfermedad después del tercer día de ausencia.
Los convenios colectivos a menudo cubren la normativa sobre licencias por enfermedad. Por lo general, estos acuerdos requerirán que los empleadores cubran los primeros tres días de enfermedad no manejados por el seguro social. Estos términos también pueden incluir licencias especiales adicionales para eventos deportivos, educación y duelo.
Las mujeres tienen derecho a 13 semanas de baja por maternidad, y pueden tardar hasta seis semanas antes del parto. Si el empleado experimenta complicaciones durante el trabajo de parto que requieran un tiempo de descanso más prolongado, recibirá una 13 semanas.
El régimen de seguro nacional cubre 70 por ciento de los ingresos asegurables durante esta licencia. Muchos convenios colectivos requerirán que el empleador pague el resto 30 por ciento.
El plan de seguro nacional cubre los gastos médicos de los empleados, por lo que la ley no exige un seguro médico. Sin embargo, el seguro privado está disponible dentro del país. Un empleador puede optar por ofrecer un plan de seguro privado adicional a los trabajadores, pero a menudo es caro e inaccesible para el público en general.
Los convenios colectivos señalarán cualquier otra beneficios y bonificaciones adicionales. Si bien Guyana es una nación sudamericana, no requiere un bono de 13 meses como muchos países vecinos. Sin embargo, un empleador puede optar por proporcionar uno.
Si un contrato de trabajo no tiene una duración determinada, se puede rescindir en los siguientes términos:
La causa suficiente para la terminación no incluye el embarazo, el servicio militar, la edad de jubilación o la identidad personal. Un empleador podría despedirlo por motivos de incompetencia, demasiados días de enfermedad no autorizados o mala conducta en el lugar de trabajo.
Los períodos de notificación requeridos dependen de la cantidad de años que sirvió un empleado. Si una persona ha trabajado menos de un año, recibe un aviso de dos semanas. Para un año o más de servicio, el período de notificación es de un mes. La indemnización por despido también depende de la cantidad de tiempo cumplido.
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta para sus empleados, y el porcentaje depende de los ingresos brutos. Los empleadores también deben deducir las cotizaciones a la seguridad social para el régimen de seguro nacional. Deben deducir un porcentaje de los cheques de pago de los empleados y contribuir ellos mismos con una parte.
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