La gestión de compensaciones y beneficios es un aspecto importante de cualquier empresa, pequeña o grande. Este proceso debe considerar las regulaciones dentro de un país y también las necesidades y expectativas de los empleados. Cuando se expande internacionalmente, puede ser un desafío incluir todos los requisitos legales para sus empleados en el extranjero. Con Globalization Partners , apoyamos su expansión internacional en Guyana con la tercerización de beneficios.
Leyes de compensación de Guyana
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero tienen salarios mínimos según las industrias. Al igual que las regulaciones sobre horas de trabajo, los salarios mínimos dependen de la dificultad y frecuencia del trabajo. La Ley del Trabajo y la Ley del Consejo de Salarios describen los requisitos relacionados con el pago de los empleados. A partir de 1 de julio de 2022, el salario mínimo para los trabajadores del sector privado es GYD 60.147.
El proceso para establecer salarios mínimos para una industria comienza con una reunión entre el Ministro de Trabajo y el Comité Asesor. Este comité está formado por trabajadores y empresarios que proponen una tarifa. Una vez que las partes acuerden un salario mínimo, el Ministro publicará el fallo en el Boletín Oficial.
Cuando un empleado trabaja durante las horas prescritas, recibe 1,5 veces su salario estándar. Los convenios colectivos y las reglamentaciones de la industria describen las limitaciones de las horas extraordinarias por semana.
Beneficios garantizados en Guyana
Los empleados deben recibir una selección de beneficios como se cubre en la Ley del Trabajo. Estos beneficios incluyen licencia por vacaciones, feriados y licencia por maternidad. Los trabajadores ganan días de vacaciones según la cantidad que hayan trabajado. Los empleados estándar de tiempo completo programados semanalmente, quincenalmente o mensualmente deben ganar un día de vacaciones por cada mes trabajado.
Los días festivos no se pagan, pero todos los empleados reciben 15 días festivos libres. Las mujeres están garantizadas 13 semanas de baja por maternidad, y su posición está asegurada durante su descanso.
La Ley del Trabajo cubre estos beneficios generales para todos los empleados, independientemente de la industria o el sector. Sin embargo, los convenios colectivos y las leyes de la industria pueden establecer otros mínimos. Los beneficios típicos descritos en los convenios colectivos incluyen el pago de vacaciones, días de enfermedad pagados y licencias especiales.
Gestión de beneficios de Guyana
Si bien es necesario cumplir con los beneficios descritos en las leyes laborales y los convenios colectivos del país, los empleadores pueden proporcionar más que los mínimos legales. Los beneficios laborales adicionales son una excelente manera de fomentar el trabajo arduo y hacer que su empresa sea competitiva en el panorama profesional. Los posibles beneficios adicionales podrían incluir los siguientes:
- Seguro médico privado
- Licencia por paternidad
- Vales para comida
- Oportunidades para trabajar desde casa
- Bonos de vacaciones
La excelente gestión de beneficios abarca las necesidades de sus empleados sin superar sus capacidades financieras como empresa. A Globalization Partners , simplificamos los beneficios y la compensación con nuestro equipo legal y paquetes de beneficios de escala.
Nuestro equipo se asegura de que sus prácticas de compensación cumplan con todos los requisitos legales en el país, desde las regulaciones de la industria hasta los términos de los convenios colectivos. Además de proporcionar los salarios adecuados, diseñamos una selección de paquetes de beneficios para que usted elija, y cada plan incluye los mínimos legales. A medida que su empresa crece, puede elegir el arreglo que mejor funcione para usted y sus empleados.
Con nuestro soporte de gestión de beneficios, puede satisfacer las necesidades de sus empleados sin exceder sus medios.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La Ley del Consejo de Salarios y los convenios colectivos cubren cualquier restricción en materia de compensación y disposiciones adicionales. Los convenios colectivos están sujetos a actualizaciones periódicas, por lo que es vital permanecer conectado a las políticas y términos cambiantes.
Una de las mejores formas de mantenerse actualizado sobre los cambios de regulación es viendo los decretos publicados en la Gaceta. Si un empleador no cumple con las regulaciones, está sujeto a una cantidad predeterminada en multas.
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Como empleador internacional, necesita que sus empleados reciban los salarios y beneficios a los que tienen derecho por ley. A Globalization Partners , nuestra subcontratación de compensaciones y beneficios garantiza que cumpla y supere los mínimos legales. Habla con nuestro equipo hoy para obtener más información sobre lo que podemos hacer para su expansión internacional.
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