Expandirse en un nuevo país significa encontrar empleados talentosos que apoyen la visión de su empresa. Si bien este proceso requiere conocimiento de la cultura empresarial, también debe considerar las inquietudes legales del proceso de contratación. G-P ofrece subcontratación de contratación para ayudarle a cumplir con las normas mientras encuentra el mejor talento para el trabajo.
Reclutamiento en Guyana
El primer paso en el proceso de reclutamiento es crear una descripción del puesto. Deberá considerar varios aspectos del trabajo, desde la experiencia y educación requeridas hasta una descripción general de las tareas diarias. Una vez que cree su descripción, puede publicarla en diferentes lugares para recibir a los solicitantes.
Una de las mejores maneras de manejar el proceso de reclutamiento es desarrollar un plan. Considere dónde planea publicar sus puestos vacantes, cómo realizará las entrevistas y qué cualidades desea del candidato que elija.
Después de revisar a sus postulantes, puede identificar a los candidatos que le gustaría entrevistar. Es útil crear preguntas que lo ayuden a comprender al candidato y cómo podría encajar en el puesto y en la compañía. Las entrevistas lo ayudarán a decidir a la mejor persona para el trabajo y, desde allí, puede pasar al proceso de contratación.
Leyes contra la discriminación en Guyana
La Ley de Prevención de la Discriminación garantiza que los empleadores no puedan discriminar a los empleados por factores de identidad, como:
- Sexo
- Religión
- Antecedentes étnicos
- Raza
- Estado civil
- Estado económico
- Opinión política
- Discapacidad
Esta política antidiscriminación se aplica en el proceso de solicitud y entrevista, definiendo las condiciones de empleo y todos los demás asuntos comerciales como ascenso, capacitación y despido.
Cómo contratar empleados en Guyana
Su proceso de contratación debe comenzar con un contrato de empleo. Si bien las leyes laborales permiten acuerdos orales o escritos, es posible que desee cumplir con un contrato escrito como empleador internacional. Puede describir las condiciones de empleo en este documento, incluidos los salarios, las horas y los motivos del despido.
Una vez que crea y firma un contrato de empleo con su nuevo empleado, debe obtener su información fiscal y registrarlo en el Esquema Nacional de Seguros (National Insurance Scheme, NIS). Como empleador, usted es responsable de deducir impuestos de los cheques de pago de los empleados, por lo que necesitará su número de identificación fiscal (TIN) para presentar su declaración.
Es posible que los empleados ya estén registrados en el NIS desde otro trabajo, pero deben completar un nuevo formulario al comenzar a trabajar con un nuevo empleador. Si bien podría pedirle a un trabajador que administre este paso por sí mismo, es útil presentarle la documentación durante el proceso de contratación para asegurarse de que complete el proceso.
Leyes laborales de Guyana
Otra ley laboral notable es el derecho a los sindicatos y los convenios colectivos. Como empleador, no puede limitar la capacidad de un trabajador para unirse a un sindicato ni permitir que su condición dentro de un sindicato afecte su puesto. Puede celebrar acuerdos colectivos con sus empleados y debe enviar nuevos acuerdos al Ministro de Trabajo.
Antes de que un sindicato pueda iniciar un acuerdo colectivo, debe obtener un certificado de reconocimiento para negociar. Desde allí, usted y sus empleados pueden comenzar las negociaciones de mandato.
Incorporación en Guyana
Una vez que haya completado el proceso de contratación, debe considerar su plan de incorporación. Esta etapa del proceso de empleo es la mejor manera de hacer que sus empleados se sientan cómodos y seguros en sus nuevos puestos.
Como empleador internacional, es posible que desee considerar volar a la oficina para la primera semana de sus empleados. Durante su visita, puede revisar los contratos de empleo con los trabajadores y comunicar un código de conducta en el lugar de trabajo. Estas prácticas garantizan que sus empleados comprendan sus expectativas.
Es posible que desee pensar en diseñar un programa de capacitación para el proceso de incorporación. Este programa variará según su industria y el trabajo del que serán responsables sus empleados. Podría implicar un día de revisión laboral o podría ser una semana de orientación. Considere factores como la dificultad del trabajo y la experiencia de sus trabajadores.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Guyana
Cuando usted es un empleador internacional, el proceso de reclutamiento y contratación puede ser un desafío. Es posible que no tenga tiempo para pasar en el extranjero haciendo un seguimiento del talento. G-P es su recurso para la contratación de outsourcing. Nuestros líderes de RR. HH. realizan planes de reclutamiento integrales y sabemos dónde buscar candidatos que coincidan con la descripción de su trabajo.
Con recursos en más de 180 países y una variedad de expertos en RR. HH., podemos ayudarlo a incorporar a sus empleados en días.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Cuando inicia una empresa internacional, desea un equipo talentoso en el que pueda confiar. G-P le ayudará a encontrar excelentes candidatos para sus puestos vacantes y a incorporarlos a nuestra nómina en un tiempo récord. ¿Desea obtener más información sobre nuestros servicios globales de PEO? Hable con nuestro equipo hoy mismo.