La expansión internacional puede ser compleja, pero llevar a su empresa al extranjero es un paso esencial hacia su éxito a largo plazo.
Compensar a sus empleados y proporcionar beneficios son dos áreas importantes de enfoque al emplear una fuerza laboral global. Los requisitos legales para el empleo internacional son complicados, y el incumplimiento puede tener consecuencias graves.
Afortunadamente, no es necesario que aborde estos problemas por su cuenta. En G-P, posicionamos a su empresa para una expansión fluida en el país de su elección. Subcontratar sus responsabilidades de compensación y beneficios con nuestros servicios globales de PEO.
Nuestros paquetes de beneficios personalizados y soluciones de compensación apoyan a su empresa a lo largo de su crecimiento. Garantizamos el cumplimiento y le damos una ventaja sobre otras empresas internacionales que buscan expandirse en Haití.
Leyes de compensación de Haití
Una semana laboral estándar dura seis días y cada día dura ocho horas. Los trabajadores que realizan horas extras y trabajo nocturno son elegibles para un aumento del pago por esas horas.
Aunque existe un salario mínimo establecido en Haití, varía entre los segmentos de la industria. Algunos trabajadores deben recibir un determinado salario por hora, mientras que otros, particularmente en la industria de la indumentaria, trabajan por una tarifa por pieza. Este es un desglose de los salarios mínimos en diferentes industrias al 2019:
- Segmento A: 550 recorridos por día.
- Segmento B: 440 recorridos por día.
- Segmento C: 385 recorridos por día.
Los servidores que trabajan un día estándar de ocho horas reciben 250 calabazas todos los días. Los empleados de las empresas de trabajo fragmentado que exportan ganan 500 visitas y aquellos que trabajan para instituciones privadas de educación y salud ganan 440 visitas .
Beneficios garantizados en Haití
Los empleados tienen derecho a varios beneficios, muchos de los cuales varían en función de cuánto tiempo han trabajado para su empresa. Los beneficios garantizados incluyen tiempo de vacaciones remunerado y licencia por enfermedad.
Los empleados reciben tiempo libre remunerado por feriados, y los acuerdos para entregar esos días de descanso no son válidos. Los empleadores deben pagar seis semanas de licencia por maternidad, y la Oficina de Seguro contra Accidentes Ocupacionales, Enfermedad y Maternidad (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity , OFATMA) paga las otras seis semanas.
Cada año, los empleadores pagan una bonificación obligatoria a cada trabajador, independientemente de cuánto tiempo haya estado empleado. Esta bonificación es un salario adicional pagado entre el 24 de diciembre y el 31. Los empleadores deben pagar una bonificación que equivalga al menos 1/12 al salario anual del empleado o al salario de un mes.
Gestión de beneficios de Haití
Proporcionar beneficios integrales mantiene a su empresa en cumplimiento con las leyes laborales. Estas ofertas también pueden hacer que su empresa sea un lugar de trabajo más atractivo. Cuando busque talento internacional, encontrará candidatos que tienen una gran demanda. Al proporcionar un paquete de beneficios competitivo, puede atraer candidatos valiosos y capacitados para reforzar su fuerza laboral global.
Los empleadores deben registrarse en OFATMA y hacer contribuciones al seguro de sus empleados. Debe contribuir a la pensión de sus empleados a través de la Oficina Nacional de Seguro de Pensiones.
Elija G-P hoy
Las empresas en expansión se benefician de trabajar con una PEO global para la tercerización de beneficios de Haití. Nuestros recursos incluyen un equipo legal calificado y expertos en el país que se asegurarán de que su empresa cumpla con los requisitos legales. Elija entre una escala móvil de paquetes de beneficios compatibles para desarrollar las ofertas de su empresa para el talento internacional.
Nuestra solución integral cuenta con gestión de compensación y beneficios, y ampliamos nuestras ofertas para brindar apoyo durante cada etapa del crecimiento internacional. Estaremos atentos a las restricciones nuevas y cambiantes para garantizar que su empresa siempre cumpla con las normas.
En G-P, trabajamos para asegurarnos de que las ventajas de diversificarse superen las complicaciones. Su empresa tendrá acceso a la experiencia y el asesoramiento de nuestros equipos jurídico y de RR. HH. Asumiremos sus responsabilidades y riesgos adicionales como propios.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios.