Expandir su empresa a nivel internacional es una gran oportunidad para ingresar a nuevos mercados y contratar talentos globales. Sin embargo, enfrentará algunos desafíos. Establecer con éxito su empresa en un nuevo país implica cumplir con las leyes de empleo y las regulaciones comerciales de ese país.
Cuando trabaja con una organización de empleadores profesionales (PEO) global como G-P, nuestros servicios de empleador registrado simplifican el cumplimiento y le quitan la carga de encima. Como empleador registrado, actuamos como su entidad en el país. Esta solución le permite a su empresa contratar a nivel mundial sin lanzar una subsidiaria propia. Además, nuestros abogados calificados y expertos en RR. HH. están a su disposición.
También ofrecemos servicios de nómina convenientes que compensan a sus empleados con precisión y a tiempo. Busque talento y genere paquetes de beneficios competitivos para candidatos en todo el mundo. Organizamos sus operaciones de contratación y nómina en virtud de nuestra subsidiaria, lo que significa que asumimos la responsabilidad de cualquier riesgo legal.
Comprendemos los matices de la expansión a nuevos países. A continuación, cubriremos los elementos más importantes de su expansión global en Haití.
Contratación en Haití
Si bien el 2010 terremoto afectó la economía de Haití, las leyes del país alientan a las entidades internacionales a llevar negocios a sus fronteras. La economía del país tiene varios sectores, muchos de los cuales buscan activamente inversiones internacionales. Además, las empresas internacionales disfrutan de las mismas protecciones e incentivos que las empresas locales. Las políticas justas de importación y exportación son otro beneficio de hacer negocios en Haití.
Contratos de empleo en Haití
Para contratar trabajadores legalmente, debe redactar y firmar un contrato de empleo integral. Tres tipos de contratos de empleo son válidos:
- Contratos temporales o a plazo fijo
- Contratos abiertos o permanentes
- Contratos de aprendizaje
Un contrato de cumplimiento debe contener la información personal del contratista, incluido su número de tarjeta de identidad y número de libro de trabajo. Todos los contratos deben describir los detalles acordados, incluida la compensación, el derecho a licencia y otros términos de empleo.
Su compañía debe distribuir una copia original del contrato a la parte contratada en francés o criollo.
Horario de trabajo en Haití
La semana laboral estándar dura seis días, para un total de 48 horas. El trabajo nocturno y las horas extras durante la noche son prácticas comunes. Los empleados que trabajan más de 48 horas por semana o trabajan por la noche reciben salarios más altos por esas horas. La mayoría de los empleados reciben un por 50 ciento de pago de horas extras más alto que los salarios estándar.
Vacaciones en Haití
Haití observa los feriados legales y nacionales. Los empleados reciben el pago estándar por cada uno de estos días de descanso:
- Día de la Independencia Haitiana/Año Nuevo
- Día de los héroes/Día de los antepasados
- Mardi Gras
- Viernes Santo
- Día del Trabajo y la Agricultura
- Bandera haitiana y Día de la Universidad
- Corpus Christi
- La suposición
- Muerte de las resinas
- Día de todos los almas
- Día de la Batalla de Vertières
- Navidad
Estos feriados no cuentan para la licencia por vacaciones de los empleados.
Días de vacaciones en Haití
Después de un año de servicio, los empleados con un contrato permanente tienen derecho a al menos días 15 consecutivos de licencia con goce de sueldo. De esos 15 días, dos deben ser domingos y los otros deben ser días hábiles. Estos empleados tienen derecho a tomarse 1.25 días de licencia con goce de sueldo mensualmente.
Los empleados con menos de un año en su empresa tienen derecho a días de vacaciones que equivalen 1.25 a la cantidad de meses que han trabajado en su empresa.
Los feriados públicos, la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad no cuentan como licencia por vacaciones con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en Haití
Los trabajadores pueden tomarse hasta 15 días de licencia anual por enfermedad sin experimentar una reducción en el pago. Para recibir el pago de la licencia por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico del Servicio de Salud Pública o de un médico de la compañía.
Licencia por maternidad/paternidad en Haití
Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Deben comenzar su licencia no más de seis semanas antes del parto. Sin embargo, la fecha de inicio de la licencia por maternidad debe ser al menos cuatro semanas antes del parto. Si la licencia tomada antes del parto es inferior a seis semanas, las madres pueden combinar ese tiempo con las seis semanas asignadas después del parto.
La empleada debe registrarse en la Oficina de Seguro por Accidente Ocupacional, Enfermedad y Maternidad (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity, OFATMA) para obtener un seguro de maternidad, que pagará seis semanas de la licencia cuando esté disponible. El empleador es responsable de pagar los salarios estándar durante las otras seis semanas.
Beneficios complementarios de Haití
Los empleados reciben una bonificación obligatoria entre el 24 de diciembre y el final del año. La bonificación debe ser igual a al menos un mes del salario anual del trabajador. Todos los empleados tienen derecho a esta bonificación independientemente de la duración de su empleo.
Todos los empleadores deben registrarse en OFATMA dentro de los 15 días posteriores al lanzamiento. Los empleadores deben aportar el seis por ciento del salario mensual de cada trabajador a este seguro. También es responsable de registrarse en la Oficina Nacional de Seguros para la Tercera Edad para realizar contribuciones de pensión.
Terminación/indemnización en Haití
En virtud de un contrato de empleo válido, los empleadores deben tener un motivo legal para rescindir el empleo. Las empresas pueden rescindir los contratos de empleo legalmente por los siguientes motivos:
- Un empleado agrede o amenaza verbalmente a otras personas en el lugar de trabajo, destruye la propiedad del empleador o causa disturbios importantes.
- Un empleado falta al trabajo sin causa o permiso cuatro veces durante un mes o durante tres días consecutivos.
- Un empleado se niega a cumplir con las medidas de seguridad u otros procedimientos después de una advertencia escrita o una advertencia verbal con dos testigos.
- Un empleado con menos de cuatro meses de servicio no puede realizar operaciones para las que falsificó referencias o certificaciones.
- Un empleado es sentenciado a prisión por más de un mes.
- Un empleado incumple su contrato.
Los empleados pueden firmar un contrato de suspensión temporal del trabajo para suspender el contrato de empleo si el empleador carece de los materiales para continuar trabajando o impone una interrupción inmediata pero temporal del trabajo.
Los avisos de despido solo se requieren para los trabajadores con más de tres meses de servicio. Los períodos de notificación varían según la duración del empleo. Si la finalización de la relación laboral entra en vigencia de inmediato, debe pagar al empleado una indemnización por despido equivalente a los salarios que habría ganado durante el período de notificación.
Pago de impuestos en Haití
Los empleados pagan el impuesto sobre la renta en función de sus salarios. Independientemente de ello, los empleadores son responsables de retener el dos por ciento del salario de un trabajador por impuestos sobre la nómina. Las empresas también contribuyen a las pensiones de sus trabajadores.
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