La planificación de beneficios para empleados es esencial para establecer su empresa en un nuevo país. Cuando su empresa crezca en Jordania, enfrentará una serie de requisitos y expectativas de los empleados que guiarán su proceso de planificación.
Plan de beneficios para empleados en Jordania
La planificación de beneficios puede ser un aspecto valioso de su estrategia de crecimiento. Cuando comienza a reclutar, estas disposiciones pueden atraer a personas que buscan empleo y ayudarlo a construir su equipo más rápido. Una vez que haya contratado a sus empleados, los beneficios pueden aumentar las tasas de retención, lo que ayuda a reducir los costos de incorporación y crear una fuerza laboral experimentada. Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
- Esquemas de pensión
- Prestaciones de transporte
Beneficios obligatorios en Jordania
Los beneficios también son esenciales para el cumplimiento. Las leyes laborales del país exigen que los empleados proporcionen disposiciones específicas a sus empleados, entre ellas:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por maternidad paga
- Aportes a la seguridad social
Diseño de planes de beneficios para empleados de Jordania
Es esencial abordar el proceso de diseño con una mentalidad organizada para asegurarse de abordar todas las necesidades. Los requisitos variarán de un país a otro, pero puede crear un plan siguiendo los mismos pasos fundamentales en cualquier parte del mundo.
1. Evalúe sus finanzas
Determine cuánto está dispuesto a gastar antes de comenzar a agregar disposiciones a su plan. Considere sus ingresos y gastos existentes para ver cómo encajan los beneficios.
2. Investigar el mercado
Obtenga información sobre el mercado laboral para competir dentro de él. Investigue diferentes compañías y sus paquetes de beneficios para averiguar qué disposiciones se ofrecen comúnmente.
3. Seleccionar beneficios
Asigne su financiamiento a las disposiciones requeridas primero, luego use su presupuesto restante para beneficios y beneficios complementarios.
Costo promedio de los beneficios
Guiar su planificación con un costo promedio de mercado puede no ser el método más beneficioso. Los empleadores pueden pagar montos drásticamente diferentes por los beneficios, lo que puede sesgar la métrica. Factores como el tamaño del negocio, la ubicación y la industria influirán en cuánto está dispuesta una compañía a pagar por su plan de beneficios.
En lugar de depender de un promedio general, establezca un presupuesto único para sus ganancias. La mejor estrategia es asignar un porcentaje de sus ingresos. De esta manera, su presupuesto aumentará con su empresa a medida que crezca.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos para los beneficios varían según el tipo de disposición. Muchas asignaciones y bonificaciones vienen con cálculos directos: usted establece un monto monetario y lo distribuye en consecuencia. Otros beneficios, como los automóviles de la compañía, son más complejos. En el caso de un automóvil, puede elegir establecer un límite de millaje mensual y un gasto de combustible para administrar los costos.
Las leyes laborales proporcionan orientación sobre cómo calcular los beneficios requeridos, como el pago de la licencia anual y por maternidad. Entre estas disposiciones requeridas se encuentran los beneficios del seguro social. En lugar de un monto fijo, estas contribuciones se basan en un porcentaje. Los empleados deben pagar el 7.5 por ciento de sus salarios, y los empleadores pagan el 14.25 por ciento del salario de los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Jordania?
El impuesto sobre la renta se aplica a todos los salarios, asignaciones, salarios y bonificaciones, ya sea en efectivo o en especie. Los empleadores deben determinar los valores anuales estimados para los beneficios en especie para definir los ingresos de los empleados y deducir el monto adecuado para los impuestos.
Beneficios de salud para empleados
En Jordania, las contribuciones del gobierno y del seguro social apoyan al sistema público de atención médica para brindar a las personas atención gratuita y de bajo costo. Los empleadores son responsables de realizar estas contribuciones al seguro social. No se requiere seguro médico privado, pero los empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio complementario.
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