G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
Vacaciones en Kirguistán
La República de Kirguistán celebra los días festivos 11 nacionales:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de los Defensores Nacionales
- Día Internacional de la Mujer
- Nowruz (Año Nuevo iraní o persa)
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Día de la Victoria
- Orozo Ait
- Día de la Independencia
- Ait kurbano
Vacation days in Kyrgyzstan
Por lo general, los empleados tienen derecho a 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo, que pueden tomarse todas a la vez o 2 semanas a la vez.
Kyrgyzstan sick leave
En general, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
Las empleadas también pueden ser elegibles para una licencia por maternidad sin goce de sueldo hasta que el hijo alcance los 18 meses de edad, y esto puede aumentarse en meses adicionales18. Cualquier familiar del niño generalmente tiene derecho a tomar esta licencia o a trabajar medio tiempo o en su hogar durante la licencia por maternidad.
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. La atención hospitalaria requiere un copago.
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. Cualquiera de las partes puede finalizar el empleo durante el período de prueba mediante una notificación por escrito con 3 días de anticipación.
Los empleados que posean contratos a plazo indefinido pueden ser despedidos en función de los fundamentos establecidos en el código laboral. El período de notificación por escrito depende de la causa de la rescisión.
Por lo general, los empleados tienen derecho a un pago de indemnización por despido, cuyo monto depende del motivo del despido.
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
Los empleadores contribuyen el 17.25% de los salarios de la siguiente manera:
- 15% al fondo de pensión
- 2% al fondo de seguridad social obligatorio
- 0.25% para el fondo de atención médica
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