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Contratación en Kirguistán
La República Kirguisa, comúnmente conocida como Kirguistán, es un pequeño país situado en Asia Central.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República Kirguisa, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Kirguistán
En general, los contratos de duración determinada no deben exceder los 5 años.
En la República Kirguisa, es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito , en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República Kirguisa deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en som kirguiso y no en otra moneda.
Horario laboral en Kirguistán
Normalmente, la semana de trabajo estándar consta de 40 horas, divididas en 5 días de 8 horas cada uno.
Fiestas en Kirguistán
La República Kirguisa celebra 11 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de los Defensores de la Patria
- Día Internacional de la Mujer
- Nowruz (Año Nuevo iraní o persa)
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Día de la Victoria
- Orozo Ait
- Día de la Independencia
- Kurban Ait
Días de vacaciones en Kirguistán
Los empleados generalmente tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales remuneradas, que pueden tomar todas de una vez o 2 semanas seguidas.
Kirguistán licencia por enfermedad
En general, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada.
Licencia de maternidad y paternidad en Kirguistán
Los empleados embarazados tienen derecho a 126 días naturales de licencia por maternidad — 70 días antes del nacimiento y 56 días naturales después del nacimiento. Las madres son pagadas a través de la seguridad social estatal.
Los empleados también pueden ser elegibles para licencia por maternidad no remunerada hasta que el niño cumpla 18 meses, y esta puede incrementar en 18 meses adicionales. Cualquier familiar del niño tiene generalmente derecho a tomar esta baja o a trabajar a tiempo parcial o en casa durante la licencia por maternidad.
Seguro de salud en Kirguistán
La República Kirguisa ofrece atención sanitaria primaria y gratis a todos los ciudadanos. La atención hospitalaria requiere un copago.
Terminación/indemnización en Kirguistán
Los periodos de prueba están limitados a 3 meses o menos. Para gestores y puestos similares, los periodos de prueba están limitados a 6 meses. Cualquiera de las partes puede terminar su empleo durante el periodo de prueba dando un aviso escrito de 3 días.
Los empleados con contratos de duración indefinida pueden ser despedidos por los motivos establecido en el código laboral. El periodo de notificación escrito depende de la causa del despido.
Los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización, cuyo importe depende del motivo del despido.
Pago de impuestos en Kirguistán
Los empleados deben aportar el 10% de sus salarios a seguridad social y el 10% como impuesto personal sobre los ingresos.
Los empleadores contribuyen 17.25% de los salarios de la siguiente manera:
- 15% al fondo de pensión
- 2% al fondo de seguridad social obligatoria
- 0.25% al fondo de salud
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