Manejar una nómina internacional además del país de origen de su empresa puede ser un desafío. Es posible que desee asistencia jurídica y gestión de recursos humanos para ayudarle a gestionar la nómina de forma legal y justa. En G-P, somos una OPE global, también conocida como empleador de registro, con entidades en todo el mundo. Nuestros servicios de subcontratación de nómina de Laos garantizan que cubras los impuestos y derechos sin responsabilidad adicional.
Reglas fiscales en Laos
Usted es responsable de informar los ingresos y deducir el impuesto de los cheques de pago de los empleados. En Laos, los trabajadores pagan el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con sus ingresos brutos. Las personas deben hasta un 0 por ciento de 15,600,000 Lao Kip (LAK) anualmente. Este impuesto aumenta en un por 5 ciento por cada incremento, y LAK 780,000,001 requiere el impuesto más alto del 25 por ciento.
Como empleador, también debe deducir las contribuciones para el Fondo del Seguro Social. Este fondo cubre beneficios de jubilación, cobertura por discapacidad, compensación por lesiones, enfermedad y maternidad. Usted contribuye un 6 por ciento mientras que los trabajadores contribuyen un 5.5 por ciento.
Opciones de nómina de Laos para empresas
Cuando se expande internacionalmente, tiene algunas opciones para administrar la nómina. Su proceso dependerá de los recursos de su empresa.
- Remoto: puede elegir administrar su nómina internacional a través de su empresa matriz, lo que puede ayudar si recién está comenzando una expansión global. Sin embargo, este acuerdo requiere una organización extensa para mantener los procesos del país separados, y usted será responsable de los errores legales si surgen.
- Empresa de procesamiento de nómina: Trabajar con una empresa de procesamiento de nómina le permite confiar en expertos que comprenden las leyes de nómina. Sin embargo, esta opción requiere financiamiento para un proveedor externo y, si comete algún error, su compañía será responsable.
- Interno: si establece una subsidiaria , puede crear un departamento de nómina interno. Si bien este acuerdo ofrece el mayor control, también requiere la mayor cantidad de recursos y no es ideal para las empresas que recién comienzan a expandirse.
- G-P: Como OPE global, contratamos a sus empleados a través de nuestra filial. Esta configuración nos hace responsables de la gestión de nómina y nos impone toda la responsabilidad en lugar de a usted.
Cómo configurar una nómina en Laos
La forma en que configura la nómina depende de su método de administración. Si desea administrar la nómina internamente, debe establecer una entidad en el país. Este proceso requiere tiempo, dinero y autorizaciones gubernamentales. A partir de allí, debe contratar a un equipo que pueda manejar la nómina.
Independientemente de sus métodos de gestión, necesita los números de identificación fiscal (TIN) de sus empleados. Los TIN lo ayudan a informar los ingresos y deducir los impuestos de los cheques de pago. También debe ayudar a las personas a registrarse en el Fondo del Seguro Social si aún no están registradas. Para realizar contribuciones, debe obtener acceso a los números de identificación del seguro social de los trabajadores.
Términos respecto de los derechos y el despido
Puede despedir a los trabajadores por una variedad de motivos, que incluyen no realizar el trabajo o un incumplimiento del contrato. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido cuando:
- Tienen una mala salud y un médico los certifica como no aptos para trabajar.
- No cumplió con el contrato de empleo y los problemas continúan.
- El lugar de trabajo se reubica y el empleado no puede seguir el trabajo.
- Fueron acosados de cualquier forma y usted no lo abordó.
En el caso de despido general unilateral, el trabajador recibe el 10 por ciento de su último salario multiplicado por la cantidad de meses que trabajó para usted. En caso de despido injustificado, debe pagar el 15 por ciento multiplicado por los meses trabajados.
Empresa de procesamiento de nómina en Laos
Nos aseguramos de que los empleados reciban sus cheques de pago a tiempo con todas las deducciones requeridas. Con nuestros servicios de subcontratación de nómina, puede enfocarse en otras tareas mientras tiene la tranquilidad de cumplir. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de expansión internacional.