Cuando comenzó su empresa en casa, necesitaba reclutar y contratar a un equipo que satisficiera sus necesidades de desempeño y comprendiera la visión de su empresa. Su expansión internacional requerirá el mismo proceso en un lugar desconocido. Con un nuevo conjunto de leyes de empleo y posibles barreras lingüísticas, esta configuración requiere una amplia investigación y atención al detalle.
Con la ayuda de G-P, la contratación de trabajadores de Laos puede ser rápida y conforme. También lo ayudamos a incorporar a sus empleados mientras cumple con todas las leyes laborales.
Reclutamiento en Laos
En Laos, las leyes laborales cubren el sistema de reclutamiento y cómo funciona dentro del país. Las cuatro formas de reclutamiento son:
- Creación de oportunidades de empleo
- Servicios de reclutamiento nacional
- Servicios que envían mano de obra al extranjero
- Importación de mano de obra no ciudadana
Como empleador internacional que trabaja en el país, es probable que cree oportunidades de empleo, reclute personal a nivel nacional e importe mano de obra desde fuera del país. La creación de oportunidades de empleo en el país puede reducir la pobreza. Este proceso también puede reducir el desempleo, apoyar las áreas rurales y disminuir el trabajo transfronterizo ilegal. Al crear estas oportunidades, debe enfocarse en contratar personas desfavorecidas y proporcionar trabajo temporal a las áreas rurales para ayudar a los ciudadanos a desarrollar habilidades.
El proceso de reclutamiento nacional requiere establecer o trabajar con una feria de carreras. Su compañía también necesita autorización de su agencia gubernamental correspondiente para gestionar el proceso de reclutamiento internamente. Informe su plan de reclutamiento a su administración de mano de obra para asegurarse de que está proporcionando suficientes disposiciones laborales para el mercado actual.
Este plan de reclutamiento debe incluir una serie de pasos. Comience por crear descripciones de puestos en función de las vacantes que necesita cubrir. Estas descripciones deben consistir en procesos diarios, experiencia y educación requeridas, y otras habilidades valiosas para el trabajo. Su plan de reclutamiento también debe incluir:
- Donde publicará vacantes.
- Cómo limitará los candidatos.
- Las ubicaciones para realizar entrevistas.
- Las preguntas que hará a los entrevistados.
Tiene algunas opciones para encontrar talento. Puede optar por publicar vacantes de empleo en sitios de empleo conocidos como 108.jobs y Yula.la. Estos sitios pueden llevar a los postulantes directamente a la lista de empleos de su empresa, o los candidatos pueden postularse desde la plataforma de Yula.
Si está buscando crear oportunidades de empleo o encontrar trabajadores de nivel básico que se graduaron recientemente de la escuela, puede unirse a una feria de carreras. Esta opción es ideal para hablar con posibles candidatos cara a cara y ayudarlos a comprender la visión de su empresa.
Cómo contratar empleados en Laos
Su proceso de contratación debe comenzar con un contrato de empleo bien redactado. Las leyes laborales de Laos exigen estos acuerdos, y usted debe incluir toda la información requerida, así como los detalles valiosos para el trabajo, como la tarifa de pago, las horas de trabajo, los beneficios, las reglas de despido y las políticas de horas extras.
Después de crear y analizar el contrato con su empleado, debe recopilar información de identificación vital para los procesos de nómina. Obtenga la identificación del empleado para que el Fondo del Seguro Social pueda hacer contribuciones todos los meses y su número de impuestos para informar ingresos para deducciones fiscales. Puede solicitar información bancaria para proporcionar el pago a través de depósito directo.
Leyes de empleo de Laos
Todas las empresas deben tener regulaciones internas para defender las leyes laborales durante los procesos de gestión. Estas prácticas regulatorias deben cubrir cualquier protección para los trabajadores que no esté explícitamente cubierta por la ley.
Para crear estas regulaciones, debe consultar con un representante de empleados o sindicato para decidir sobre los términos adecuados. Una vez que ambas partes lleguen a un consenso, escriba esta legislación en Lao y solicite la aprobación de la Agencia de Administración Laboral. La información de este documento debe cubrir:
- El lugar de trabajo y las horas.
- Tiempos de descanso para almorzar y otros descansos durante el horario de trabajo.
- Días de descanso semanal.
- Días de descanso por lesión, enfermedad u otros motivos.
- Reglamentaciones y restricciones de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas y el equipo de seguridad requerido.
- El proceso de resolución de conflictos y los procedimientos de medidas disciplinarias.
- Cualquier beneficio o reglamentación adicional.
Estos reglamentos internos deben ser accesibles para los empleados en todo momento como documento impreso o exhibición en el lugar de trabajo.
Incorporación en Laos
Una vez que complete sus procedimientos de contratación, el proceso de incorporación dará la bienvenida a sus empleados al lugar de trabajo y los ayudará a adaptarse a sus puestos. Puede elegir volar al país para conocer a su equipo en persona. También puede usar este tiempo para revisar contratos de empleo y crear regulaciones internas. Redactar un código de conducta también puede aclarar las expectativas de comportamiento en el lugar de trabajo.
Una parte esencial de la incorporación es su programa de capacitación, y la forma en que diseñe estos programas dependerá de los niveles de habilidades de sus empleados y de la dificultad de sus trabajos. A veces, los programas de capacitación son un día para revisar los procesos esenciales, como cómo registrar la entrada y a quién recurrir si tiene preguntas. Otras veces, los programas de capacitación duran unas semanas e implican el aprendizaje de maquinaria o cómo usar programas de software. Es útil considerar estos factores y trabajar con un representante del empleado para determinar el mejor curso de acción.
El país también ofrece sistemas de desarrollo de habilidades laborales para la capacitación continua durante todo el empleo. Estos niveles de desarrollo de habilidades son una manera de ayudar a los ciudadanos a recibir educación y conservar las habilidades a lo largo de sus vidas profesionales. También ayudan a los empleados a encontrar nuevos empleos cuando es necesario.
Beneficios de contratar subcontratación en Laos
Manejar los procesos de reclutamiento y contratación puede ser un desafío. Con las amplias regulaciones de reclutamiento y contratación de esta nación, es posible que desee asesoramiento y asistencia de expertos. Cuando elige a G-P como su OPE global, también conocido como empleador registrado, puede subcontratarnos sus procesos de contratación.
Proporcionamos:
- Incorporación eficiente. Una vez que encuentre candidatos para su empresa, podemos ayudarlo a incorporar a su equipo en unos días. Si hay alguna inquietud con los empleados, nuestro equipo de RR. HH. puede guiarlo a través de ellos.
- Conocimiento basado en el país. Nuestro equipo está compuesto por expertos legales y de RR. HH. en más de 180 países. Brindamos asesoramiento sobre las mejores prácticas de reclutamiento y manejamos la contratación de la manera que los locales esperan.
- Cumplimiento legal. Conocemos las leyes laborales por dentro y por fuera, lo que permite a nuestro equipo satisfacer todas las necesidades de cumplimiento laboral. Puede obtener tranquilidad al cambiarnos todos los riesgos legales y nos aseguramos de que sus procesos funcionen sin problemas.
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Agilice su expansión internacional con la ayuda de G-P. Encontramos los mejores talentos y desarrollamos un equipo lleno de personas que apoyan el crecimiento de su empresa. Con nuestra entidad existente en el país, contratamos e incorporamos a los miembros de su equipo en tan solo unos días. Puede trabajar rápido y saber que todos sus procesos cumplen con las normas.
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