¿Su empresa está planificando una expansión global? Lituania se ha convertido en un destino popular para los solicitantes de empleo internacionales en los últimos años, pero si su empresa está considerando mudarse al país, primero deberá comprender el proceso de visa de trabajo.
Tipos de visas de trabajo en Lituania
Al igual que cualquier otro país, Lituania tiene un conjunto único de leyes con respecto a la inmigración. El país forma parte de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de otros estados miembros de la UE, el EEE y Suiza no necesitan un permiso de trabajo ni una visa.
Todas las demás personas que planean trabajar en Lituania generalmente necesitarán obtener 2 documentos separados: un permiso de trabajo y una visa para ingresar y permanecer en Lituania. La visa requerida para empleados internacionales se denomina visa nacional (D).
Requisitos para obtener visas de trabajo en Lituania
Es responsabilidad del empleador solicitar un permiso de trabajo en nombre del empleado internacional. El empleado debe proporcionar los documentos necesarios, que incluyen:
- Comprobante de calificaciones para el trabajo, como experiencia profesional previa y educación
- Información de identificación personal
Además de un permiso de trabajo, el empleado deberá solicitar una visa nacional. Se requieren varios documentos para la solicitud, entre ellos:
- Un formulario de solicitud para una visa nacional, completado usando el formulario de solicitud electrónico
- Un pasaporte que se haya emitido dentro de los últimos 10 años, que contenga 2 o más páginas en blanco y que sea válido durante al menos 3 meses después de la duración de la visa
- Una foto de pasaporte, que debe estar a color
- Una carta de mediación del empleador, que debe enviarse electrónicamente
- Un permiso de trabajo
- Comprobante de fondos y medios de ingresos suficientes
- Comprobante de seguro médico
Proceso de solicitud
El proceso de obtener un permiso de trabajo en Lituania es una colaboración entre el empleado y el empleador en el país. A continuación se presenta una descripción general de todo el proceso, desde la oferta de empleo inicial hasta el primer día de trabajo del empleado:
- El trabajador internacional acepta una oferta de trabajo de un empleador en Lituania. Tenga en cuenta que los empleadores deben demostrar que no pudieron encontrar un candidato adecuado dentro de la UE, el EEE y Suiza antes de contratar a una persona no nacional publicitando el puesto durante al menos 5 días hábiles en los servicios laborales locales.
- El posible empleado envía los documentos relevantes al empleador.
- El empleador envía la solicitud de permiso de trabajo al Intercambio de Trabajo Lituano.
- El Intercambio laboral emite el permiso de trabajo.
- El empleado solicita una visa nacional (D) en el consulado lituano o misión diplomática en su país.
- Tras la aprobación de la visa o del permiso de residencia, el empleado puede ingresar a Lituania.
- El empleador envía una notificación a la Junta de Fondos del Seguro Social (Sodra) a través del sistema electrónico EDAS, a más tardar 1 día hábil antes del inicio del trabajo del empleado en Lituania. Solo después de este paso, el empleado puede comenzar a trabajar.
Si bien siempre se recomienda planificar con anticipación cuando se trata de obtener visas de trabajo, el proceso es relativamente rápido en Lituania. La emisión de un permiso de trabajo generalmente tiene lugar dentro de los 7 días hábiles, y el tiempo de procesamiento para una visa nacional D es de aproximadamente 15 días hábiles.
Otras consideraciones importantes
Existen algunas circunstancias que permitirían que un ciudadano que no pertenece a la UE trabaje en Lituania sin un permiso. Si el trabajo requiere calificaciones profesionales de alto nivel, el empleado puede obtener una decisión sobre el cumplimiento de las necesidades del mercado laboral. Si corresponde, esta decisión es emitida por el Departamento de Migración bajo el Ministerio del Interior de la República de Lituania.
El proceso para obtener esta documentación es similar en el sentido de que también la lleva a cabo el empleador. Sin embargo, los empleados que sean aprobados en virtud de esta decisión deberán obtener un permiso de residencia temporal en lugar de una visa nacional (D).
A partir de julio de 2023, las visas nacionales ya no se emitirán a ciertas personas; los nacionales de otros países en estas categorías deben obtener un permiso de residencia temporal en su lugar:
- Maestros e investigadores
- Trabajadores en ocupaciones enumeradas como “profesiones faltantes”
- Trabajadores con un permiso emitido por el Servicio de Empleo
- Ciudadanos de Australia, Reino Unido, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Canadá y Bielorrusia
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