Al expandirse a Madagascar, es importante aprender a contratar empleados y cumplir con las leyes laborales locales. Sin embargo, esto puede ser un desafío cuando también tiene que enfocarse en construir una nueva ubicación de empresa y dirigir su empresa matriz.
G-P es un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global que puede ayudarlo a expandirse sin la molestia del cumplimiento. Cuando nos elija, contrataremos empleados en su nombre para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Reclutamiento en Madagascar
Si planea contratar trabajadores internacionales, deberá comprender las regulaciones adicionales que se aplican a ellos. Por ejemplo, los empleados internacionales pueden constituir solo el 30% de su fuerza laboral y su nombramiento debe ser aprobado por el Ministro de Empleo. También deben cumplir con los siguientes criterios:
- Tener la edad adecuada
- Tener calificaciones técnicas o científicas especiales
- Tener habilidades físicas y mentales no cumplidas por candidatos de Madagascar
- No tener antecedentes penales
Leyes contra la discriminación en Madagascar
Contratar y reclutar en Madagascar requiere una comprensión de las diferentes leyes laborales que pueden afectar a quién contrata y qué ofrece. Por ejemplo, la Ley General del Trabajo establece que usted debe establecer los mismos criterios y estándares al determinar el salario. También deberá brindar a los empleados igualdad de oportunidades para la capacitación y el progreso profesional. Por ejemplo, cada trabajador debe tener los mismos derechos con respecto al salario y la progresión en el trabajo, independientemente del género.
La constitución y las leyes laborales del país también prohíben todas las formas de discriminación en función de lo siguiente:
- Raza
- Afiliación a partidos políticos
- Sexo
- Ancianos
- Discapacidad
- Idioma
- Creencias filosóficas
- Nivel de educación
- Sindicalización
Cómo contratar empleados en Madagascar
Las empresas deben contratar a todos los empleados de Madagascar mediante un contrato de empleo por escrito en Malagasy o Francia. El contrato debe incluir compensación, beneficios, requisitos de terminación, horas de trabajo y factores similares.
Si su carta de oferta o contrato de empleo incluye montos salariales o de compensación, deben ser en un salario malgastino en lugar de otra moneda. Después de que el empleado firme el contrato, debe darle una copia y luego conservar otra para sus registros.
Madagascar permite contratos a plazo fijo de una duración mínima de 6 meses, pero no más de 2 años. Estos contratos no entran en las actividades normales del establecimiento y deben relacionarse con el trabajo específico que se realizará al final del contrato. Si renueva el contrato dos veces, se transferirá automáticamente a un contrato de empleo abierto.
Leyes laborales de Madagascar
Aprender a contratar empleados de Madagascar no es el final de sus obligaciones de cumplimiento. Debe asegurarse de que los empleados cumplan con los términos de su contrato de empleo, incluidas las horas de trabajo. La semana laboral en Madagascar suele ser de 40 horas, con 5, 8-hour días. Si sus empleados trabajan 8 horas extras, deben obtener un 30% adicional de su tarifa normal. Las horas extra adicionales deben pagarse al 50% de la tarifa normal del empleado.
Incorporación en Madagascar
Usted es libre de incorporar empleados utilizando un proceso que funcione mejor para su negocio. Si no está seguro de por dónde comenzar, le recomendamos que revise el contrato de empleo durante el primer día de su nuevo empleado. También debe proporcionar capacitación laboral y oportunidades para crear una atmósfera de equipo positiva entre todos los empleados nuevos.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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