Cuando su empresa se prepara para expandirse a Madagascar, debe considerar la compensación que proporcionará y decidir qué beneficios distribuirá a los empleados. Su compañía deberá cumplir con las leyes de compensación de Madagascar y proporcionar al menos beneficios legales para cumplir con las normas.
G-P ofrece una solución para facilitar su expansión. Actuaremos como Empleador registrado (Employer of Record, EOR) y contrataremos empleados en su nombre. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. se encargará de todos los asuntos de compensación, beneficios o cumplimiento, para que usted no tenga que hacerlo.
Leyes de compensación de Madagascar
Las leyes de compensación de Madagascar dictan un salario mínimo de MGA 168,019 por mes para los trabajadores no agrícolas y de MGA 170,442 por mes para los empleados agrícolas. Si bien los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) no son extremadamente comunes en Madagascar, debe aplicarlos a su industria, ya que podrían tener mínimos diferentes.
Beneficios garantizados en Madagascar
Una vez que esté listo para proporcionar beneficios, debe agregar empleados a un plan de administración de beneficios de Madagascar. Debe comenzar por proporcionar beneficios legales, como 12 días libres para los feriados públicos del país. Los empleados también tienen derecho a 2.5 días de licencia con goce de sueldo cada mes que trabajen para su empresa.
Además, la licencia por maternidad es un beneficio garantizado que deberá proporcionar. Las empleadas que esperan recibir empleados generalmente obtienen 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, con 8 semanas tomadas después del nacimiento. Los empleados cubiertos por el código laboral reciben el 50% de su pago de licencia del Fondo Nacional de Seguridad y el 50% de su empleador. Los empleadores deben cubrir el 100% de la licencia por maternidad para las empleadas que no estén cubiertas por el código.
Gestión de beneficios de Madagascar
Los empleados necesitan más que solo beneficios legales para mantenerse comprometidos y felices en sus funciones. Dispersar los beneficios complementarios como parte de su plan de gestión de beneficios de Madagascar les mostrará a los empleados que son importantes para su empresa y alentará tasas de retención más altas. Un beneficio común es una bonificación anual del 13.o mes o una bonificación basada en el desempeño. Otras compañías pueden optar por proporcionar los siguientes beneficios:
- Seguro médico adicional
- Asignación para automóvil
- Educación de dependientes
- Prestaciones para actividad física
- Asignación para comidas
Restricciones para beneficios y compensación
Muchas empresas esperan expandirse a Madagascar y comenzar a trabajar de inmediato. Sin embargo, debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados, agregarlos a su nómina y obtener beneficios. La incorporación puede llevar meses y hacer que pierda talentos valiosos.
G-P elimina esta restricción y permite una solución fácil para las empresas que buscan expandirse rápidamente. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, podemos ayudarle a cumplir con las normas y a ser competitivo desde el primer día. Cuando trabaja con nosotros, puede comenzar a contratar en minutos, no meses, sin establecer nuevas entidades.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.