Cuando comenzó su empresa matriz, lo más probable es que haya pasado innumerables horas aprendiendo qué nivel de compensación y beneficios necesitaba proporcionar. No será diferente cuando decida expandirse a Malawi. Deberá aprender las leyes de compensación de Malawi y crear un plan de gestión de beneficios de Malawi que aliente a los empleados a elegir sus trabajos vacantes y que los ayude a cumplir con las normas.
En G-P, sabemos que es difícil dedicar tiempo a obtener compensaciones y beneficios cuando también estás trabajando en muchos otros aspectos de tu expansión. Nuestro equipo proporciona servicios de tercerización de compensación y beneficios en Malaui para ayudarlo a expandirse rápidamente sin la carga del cumplimiento. Proporcionaremos beneficios estatutarios y de normas de mercado, cubriremos los gastos de los empleados y actuaremos como el empleador registrado, lo que significa que seremos responsables de cumplir con las leyes laborales y laborales de Malaui.
Leyes de compensación de Malaui
Las leyes de compensación de Malawi incluyen un salario mínimo de 1,923.08 Malawian Kwacha (MK) por día (MK 50,000 por mes). Este salario mínimo cambió por última vez en enero de 2021. El país tiene tres clases de horas extras, que incluyen:
- Horas extras comunes: horas extras que normalmente trabaja un empleado durante un día laboral.
- Horas extras de día libre: el empleado trabaja horas en un día que normalmente tendría libre.
- Horas extras por día festivo: cualquier tiempo trabajado en un día festivo público.
Los empleados deben recibir un salario y medio de su salario normal por cada hora de horas extras normales. Las horas extras de días libres y feriados deben pagarse al doble del salario del empleado.
Beneficios garantizados en Malawi
Proporcionar todos los beneficios legales es fundamental para el éxito de su empresa y la satisfacción de sus empleados. Debe otorgar a los empleados tiempo libre remunerado para los feriados 11 públicos de Malawi. Su plan de administración de beneficios de Malawi también debe incluir una licencia anual. Los empleados deben recibir días 18 laborales si trabajan seis días a la semana y días 15 laborales si trabajan cinco días a la semana.
También es importante otorgar a las empleadas al menos ocho semanas de licencia por maternidad con pago completo. Mientras estén de licencia por maternidad, las empleadas deben acumular todos los beneficios y derechos normales, ya que el empleo no se considera interrumpido, reducido o roto. Si hay una enfermedad o complicación por embarazo o internación, un profesional médico registrado puede autorizar más tiempo libre remunerado.
Gestión de beneficios de Malawi
Su empresa puede atraer a los candidatos de más alto calibre cuando usted proporciona beneficios normativos del mercado además de los requisitos de la ley. Actualmente, Malawi no tiene ningún beneficio legal relacionado con la licencia por paternidad. Puede hacer que su puesto se destaque ofreciendo unos días de licencia por paternidad con goce de sueldo. Los empleados también aprecian las bonificaciones, por lo que podría incluir bonificaciones anuales o basadas en el desempeño en su contrato de empleo.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que desean comenzar a trabajar rápidamente pueden experimentar una desventaja al expandirse por su cuenta. Necesitará una subsidiaria registrada en Malawi, que puede tardar meses, antes de poder distribuir los beneficios y la compensación. Afortunadamente, G-P puede hacer que su expansión sea rápida y sencilla a través de nuestro conjunto de servicios de expansión global, que incluyen beneficios y subcontratación de compensaciones en Malawi. Desde la contratación hasta el cálculo de las bonificaciones, manejaremos su expansión para que pueda administrar su negocio.
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