A medida que su empresa crezca, tendrá que crear planes de beneficios para atraer y reclutar talentos en nuevos países. Entre las diversas leyes laborales y los estándares del mercado, este proceso puede ser desafiante en un mercado desconocido, pero el cumplimiento de estas mejores prácticas lo ayudará a crear un plan competitivo de beneficios para empleados en Mauricio.
Beneficios garantizados en Mauricio
Los planes de beneficios son una excelente manera de apoyar el crecimiento de su empresa. Al priorizar las iniciativas de bienestar de los empleados, las empresas pueden mejorar la moral en el lugar de trabajo, lo que resulta en niveles de productividad más altos y tasas de rotación más bajas.
Antes de considerar los beneficios adicionales, las empresas deben pensar primero en las disposiciones requeridas por la ley. Por ejemplo, en Mauricio, los empleados tienen derecho a 10 días de licencia con goce de sueldo para cuidar a un hijo, padre o abuelo enfermos. Otros beneficios legales incluyen:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por maternidad paga
- Pensión nacional y aportes a los ahorros
Por el lado del reclutamiento, los beneficios pueden hacer que su negocio se destaque en el mercado laboral. Los solicitantes de empleo verán las disposiciones que ofrece y se sentirán más inclinados a postularse para sus puestos vacantes. Los posibles beneficios adicionales incluyen:
- Coches de la empresa
- Subsidios para la vivienda
- Vales para comida
- Bonos de vacaciones
- Reembolso para estudios
- Seguro médico
Gestión de beneficios de Mauricio
Los planes de beneficios deben lograr un equilibrio entre los recursos financieros de la compañía y las necesidades de los empleados. Con la investigación y la planificación, puede crear un programa que apoye a sus trabajadores sin extender demasiado su presupuesto.
1. Considere sus recursos financieros.
Tómese el tiempo de evaluar las ganancias y establecer un presupuesto para los paquetes de prestaciones. Cuando determine un presupuesto, considere los objetivos y cómo las prestaciones pueden ayudarlo a alcanzarlos. Por ejemplo, si desea lograr una tasa alta de retención, puede elegir una fuerza de trabajo más pequeña con un paquete de prestaciones más generoso.
2. Investigar el mercado laboral.
Solo puede ser competitivo en el mercado de trabajo si comprende lo que otras empresas ofrecen. Investigue distintas empresas del área para obtener información sobre los estándares del sector y las expectativas para las empresas de su tamaño.
Los trabajadores son otro aspecto clave del mercado de trabajo. Obtenga información sobre lo que los empleados locales desean de los empleadores mediante entrevistas o la distribución de encuestas. Si las prestaciones que se ofrecen satisfacen las necesidades de las personas empleadas, es posible que atraiga a nuevas personas empleadas.
3. Desarrolla tu plan de beneficios.
Con todo lo que aprendió, puede encontrar un equilibrio entre los recursos y las necesidades de las personas empleadas. Comience con asignar el presupuesto a las prestaciones requeridas, luego use el monto remanente para algunas de las prestaciones que averiguó mediante su investigación.
Es posible que decida crear un plan similar a la competencia o diseñar paquetes únicos que impulsen a su empresa a destacarse.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa gasta un monto diferente en beneficios según la ubicación, la industria y el tamaño, lo que hace que un costo promedio no sea práctico en términos de planificación. Debe determinar un presupuesto único de prestaciones para la empresa.
Considere basar su presupuesto en un porcentaje de sus ingresos para que sus beneficios puedan escalar con su negocio. Con este enfoque, puede mantener sus gastos bajo control, escalar sus beneficios con su empresa y mantener el cumplimiento a medida que crece.
Cómo calcular los beneficios
Muchos cálculos de beneficios son sencillos. Por ejemplo, si elige proporcionar un estipendio de transporte, debe establece un importe mensual para cada trabajador. Para los beneficios requeridos, como las contribuciones al fondo de pensiones, los cálculos pueden ser más complejos.
En conjunto, los empleadores y empleados deben aportar el 9% de las ganancias al fondo nacional de pensiones. Los empleados deben pagar el 3% de su cheque de pago y los empleadores deben contribuir el 6% en su nombre. Las entidades empleadoras deben tener en cuenta los aportes en el procesamiento de la nómina.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Mauricio?
Como norma, las prestaciones complementarias se consideran ingresos variables. Los empleadores deben tenerlos en cuenta al aplicar deducciones impositivas a los cheques de pago de los empleados. Existen 2 excepciones a esta regla de impuestos.
En primer lugar, las pensiones y las prestaciones de jubilación no son prestaciones gravables. En segundo lugar, si el director general aprueba un esquema para los gastos médicos de las personas empleadas, las prestaciones no son gravables.
Beneficios de salud para empleados
Los impuestos financian el sistema de cuidado de la salud en Mauricio, y las instituciones son públicas para todos los residentes. De todas maneras, hay instalaciones privadas que reciben más fondos y ofrecen un cuidado más especializado. En general, el cuidado privado tiene costos altos. Las entidades empleadoras no están obligadas a proporcionar esquemas de seguro médico, pero es posible que elijan proporcionar cobertura privada como una prestación complementaria.
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