La compensación y los beneficios son dos partes fundamentales de las leyes laborales de México.
Leyes de compensación de México
A partir del enero 1, 2023, el salario mínimo de México es de MXN 207.44 por día de acuerdo con las leyes de compensación de México. Esto es así para todos los estados excepto los de la frontera norte. Los estados de la frontera norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas) tienen un salario mínimo de MXN 312.41 por día. Puedes pagar a los empleados semanalmente , o quincenalmente dependiendo de lo establecido en el contrato de trabajo. El pago neto, que incluye salario, beneficios en efectivo en especie y asignaciones por dificultades financieras, debe recibirse en bancos oficiales de México y pagarse en pesos.
Los empleados también tienen derecho a un Aguinaldo , un bono anual. El Aguinaldo normalmente equivale a 15 días de salario y equivale aproximadamente a 2 semanas de salario. Las empresas más grandes pueden ceder hasta 4 o 6 semanas. Los empleados de ventas a menudo obtienen grandes comisiones de ventas o bonificaciones de cuota.
Beneficios garantizados en México
Todas las personas empleadas tienen garantizadas ciertas prestaciones además de las leyes de compensación mencionadas anteriormente. Por ejemplo, los trabajadores obtienen un derecho anual de vacaciones de 12 días después de su primer año completo de empleo. Reciben días de 2 vacaciones adicionales por cada año que continúan trabajando para una compañía.
Los empleados también tienen derecho a una bonificación de vacaciones legal, que es como mínimo el 25% del monto igual a la cantidad de días de vacaciones anuales, y puede aumentarse a discreción de la compañía. Este porcentaje se otorga en función de los días de derecho a licencia anual y se paga en el mes aniversario de la fecha de inicio del empleado en la compañía.
Los empleadores en México deben proporcionar participación en las ganancias, en las que los empleados tienen derecho a recibir el pago a más tardar 30 de mayo cada año. La ganancia que se comparte se divide en 2 partes: la primera parte se dividirá en partes iguales entre todos los empleados, teniendo en cuenta la cantidad de días trabajados para cada empleado durante el año anterior, y la segunda parte se distribuirá en proporción a la cantidad de salarios ganados durante el año. La participación en las ganancias tiene un límite de 3 meses de salario o el promedio de la participación en las ganancias recibida en los últimos años 3 fiscales, cualquiera sea la opción que beneficie al empleado.
Todos los empleados obtienen cobertura de atención médica pública a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que es obligatorio que los empleadores inscriban a sus empleados en dicha cobertura. Sin embargo, muchas entidades empleadoras ofrecen a sus trabajadores opciones de seguro médico suplementario.
Gestión de beneficios de México
La gestión de beneficios de México incluye características opcionales que mejoran la vida laboral de un empleado. Muchas compañías ofrecen horarios de trabajo flexibles o adaptaciones de teletrabajo. Algunos empleadores optan por contribuciones adicionales a ahorros para la jubilación, seguro de vida y más. Los empleadores también pueden proporcionar una asignación mensual para que los empleados elijan su propio plan privado.
Compensación en México
La gestión de beneficios de México incluye comprender sus festivales, feriados cívicos y feriados legales. Los feriados públicos nacionales del país incluyen:
- Año Nuevo
- Día de la Constitución
- Día del Natalicio de Benito Juárez
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Independencia
- Día de la Revolución
- Navidad
- Días de elección
Las horas extras, los períodos de descanso semanales y los feriados públicos, cuando sean trabajados por los empleados, deben pagarse y no pueden renunciarse ni compensarse con tiempo libre.
También hay reglas de compensación específicas respecto de la licencia por enfermedad para las personas empleadas. Si un empleado tiene una enfermedad no relacionada con el trabajo que lo mantiene fuera del trabajo durante más de 3 días, recibirá el 60% de su salario. El Instituto del Seguro Social paga el 60 % de su salario, y la entidad empleadora paga el 40 % restante del salario. Si la enfermedad o el accidente están relacionados con el trabajo o mientras viaja al trabajo, el empleado recibe el 100% de su salario a pesar de la duración de la ausencia y la tarifa de la prima por riesgo ocupacional del empleador puede aumentar. Tanto para el 60% de compensación salarial como para el 100% de compensación salarial, el empleado deberá ir al Instituto del Seguro Social para solicitar días por enfermedad y obtener aprobación.
El empleador paga la licencia por paternidad, la licencia por adopción y la licencia por maternidad (en algunas circunstancias).
Planificación de beneficios competitivos en México
A medida que los empleadores establecen un plan de beneficios para empleados en México, deben considerar factores clave como el cumplimiento, los impuestos, las expectativas de los empleados y los estándares del mercado local. Navegar con éxito por los requisitos le permitirá crear un plan que haga que el negocio sea competitivo para la contratación y la retención de empleados.
Plan de beneficios para empleados de México
A medida que los empleadores establecen sus negocios a nivel internacional, necesitan desarrollar un plan de beneficios que cumpla con las regulaciones legales y los estándares del mercado. El gobierno de México ha descrito algunos beneficios obligatorios para los empleados que deben incluir en los programas de la compañía, pero la mayoría de los empleadores también ofrecen beneficios complementarios para atraer talento para sus puestos vacantes. Algunas de las prestaciones complementarias más comunes incluyen las siguientes:
- Beneficios de uso variable que los empleados pueden optar por usar.
- Bonificaciones por desempeño para aumentar la productividad, puntualidad u otros logros.
- Subsidios para alimentos, tarjeta de gasolina, cupones de comestibles o comidas en la cafetería en el lugar de trabajo.
- Cobertura de atención médica privada.
- Transporte de cortesía hacia y desde el lugar de trabajo.
- Fondo de ahorros.
Una vez que una compañía implementa ciertos beneficios adicionales, debe ofrecer dichos beneficios a todos los empleados.
Requisitos para los beneficios de los empleados en México
De acuerdo con las leyes laborales nacionales, los empleadores deberán proporcionar estos beneficios obligatorios como mínimo:
- Tiempo libre remunerado
- Establecer días de vacaciones
- Obligatorio Aguinaldo bono
- Bonificación de vacaciones
Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores proporcionan varios beneficios adicionales junto con estos obligatorios.
Cómo diseñar un programa de beneficios para empleados
Prepararse para implementar un programa competitivo de beneficios para empleados que satisfaga las necesidades de los empleados y de su empresa requiere una estrategia sólida. Estas son algunas de las mejores prácticas para facilitar el proceso de planificación e implementación.
1. Determine los objetivos de su empresa.
A medida que las compañías comienzan a desarrollar un plan de beneficios, deben evaluar los recursos disponibles y tomarse el tiempo para considerar los objetivos de la compañía para proporcionar beneficios y evaluar las prioridades. ¿El enfoque es mantenerse competitivo en una industria o región específica? ¿La compañía prioriza los esfuerzos de reclutamiento o la retención de empleados es una consideración principal? Su plan puede alcanzar múltiples metas, pero saber cuáles son prioridades le ayudará a presupuestar en consecuencia.
2. Evaluar los requisitos de los empleados locales.
Saber qué buscan los empleados en una empresa es fundamental para desarrollar un programa competitivo que los beneficie genuinamente. Enviar cuestionarios a los empleados, realizar entrevistas e investigar lo que los competidores de la región ofrecen a sus empleados.
3. Desarrollar un plan de compensación y beneficios para empleados.
Después de recopilar datos detallados sobre las necesidades de los empleados y las expectativas locales, los empleadores pueden crear un plan que refleje la información descubierta. La compensación y los beneficios deben equilibrarse con el presupuesto. Tenga en cuenta que una compañía puede volver a examinar su plan de beneficios y aprovecharlo a medida que la compañía crece.
Costo promedio de beneficios por empleado
El costo de su programa de beneficios variará según los requisitos individuales. A medida que construya su plan de beneficios, asegúrese de haber evaluado los recursos que tiene disponibles. Priorice sus ofertas en función de lo que su empresa puede proporcionar de manera factible, ya que una vez que los beneficios se ofrecen a los empleados, no pueden cancelarse ni disminuirse.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los empleadores están obligados a proporcionar una licencia anual y una licencia por feriado con goce de sueldo completo. Para los beneficios complementarios, los empleadores pueden basar las tarifas en los estándares del mercado en la región comercial. Algunos beneficios, como un fondo de ahorros, son obligatorios una vez que se establecen en las políticas de la compañía.
Las tarifas de los beneficios, como los beneficios de transporte, vivienda o uso variable, dependerán de la industria y de las necesidades específicas de los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en México?
Los ingresos gravables para los empleados incluyen:
- Salarios.
- Bonificaciones y premios.
- Honorarios profesionales e ingresos de actividades comerciales.
- Dividendos en opciones de compra de acciones y otras inversiones.
- Cualquier otro beneficio, a menos que esté expresamente exento por la ley.
Los beneficios de alimentos de menos del 40% del valor mensual de la UMA para 2023 (MXN 3,153.70) no son gravables. El valor de UMA se actualiza anualmente.
Planes de beneficios de salud para empleados
México tiene un sistema de atención médica financiado por el estado, y es obligatorio que los empleadores inscriban a sus empleados en él, pero muchos empleadores eligen complementar esa cobertura con un seguro privado para sus empleados.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
Conozca más sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy.