Contratar contratistas independientes con sede en México puede darle a su empresa acceso a profesionales con experiencia en su campo. Independientemente de los proyectos para los que necesite al contratista, querrá asegurarse de cumplir con las leyes aplicables.
Trabajar con contratistas independientes en México
Con una gran fuerza laboral y una economía en crecimiento, México tiene mucho para ofrecer a las empresas internacionales que buscan contratar contratistas independientes.
Diferencias entre un empleado y un contratista independiente
Antes de contratar contratistas independientes, es importante comprender qué los diferencia de los empleados. Los empleados son parte de una compañía y están subordinados a las instrucciones y mandatos del empleador. Los contratistas independientes funcionan como su propia entidad comercial que presta servicios a otra compañía. Los contratistas independientes tienen libertad con respecto a cómo completan sus servicios y no tienen derecho a los beneficios de un empleado.
Mientras que las relaciones empleado-patrón están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, o Ley Federal del Trabajo , los contratistas independientes están sujetos a códigos de comercio y contratos individuales.
Sanciones por clasificación errónea de contratistas o empleados
Asegúrese de clasificar correctamente a sus empleados y contratistas. De acuerdo con el Estatuto Federal de Ingresos nacional, y la clasificación errónea de la Ley del Seguro Social podría someter a su compañía a demandas y ordenarle pagar impuestos y contribuciones sociales, junto con recargos y multas, o requerir que construya un establecimiento permanente en México. Los empleados mal clasificados como contratistas tienen derecho a beneficios acumulados, contribuciones al seguro social y todos los beneficios relacionados con el empleo.
Cómo contratar contratistas independientes para su empresa
Crear un enfoque estratégico para inscribir contratistas puede ayudarlo a cumplir con los objetivos de su empresa. Siga estos principios principales.
1. Implementar la estrategia correcta.
Recuerde que está construyendo una relación de empresa a empresa con los contratistas. Deberá buscar experiencia específica del proyecto y enfocarse en contratistas independientes con los conjuntos de habilidades específicas que necesita para sus requisitos operativos únicos.
2. Aceptar los términos del servicio.
Si bien no se requiere legalmente, un contrato escrito es óptimo para establecer expectativas claras de servicios para su empresa y sus contratistas. Asegúrese de describir términos como:
- Rescisión o extensión de los términos del servicio.
- Tarifas fijas mensuales o tarifas de pago por hora.
- Alcance de los servicios que se prestarán.
- Duración del contrato.
- Acuerdos de no divulgación (NDA), si es necesario.
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Pague a contratistas independientes en México
Debido a que los contratistas no están en la nómina, es probable que deba contar con otro sistema para realizar un seguimiento y entregar pagos por sus servicios.
Tenga en cuenta que deberá encontrar una opción segura para entregar pagos a nivel internacional mientras se mantiene dentro del cronograma. Asegúrese de tener en cuenta los feriados bancarios específicos del país y las diferencias en la zona horaria, si las hubiera.
Terminar o extender términos para contratistas independientes en México
Por lo general, los contratistas independientes trabajan durante un tiempo determinado o proyecto por proyecto, lo que hace que la finalización de la relación laboral sea bastante sencilla. Aun así, es mejor establecer los términos de extensión y rescisión en el acuerdo en caso de que desee extender el plazo de servicio del contratista o finalizar el contrato anticipadamente.
Los contratistas independientes no están sujetos a las leyes de empleo de México con respecto al despido, por lo que tiene la libertad de establecer los términos que mejor se adapten a usted y a su contratista.
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