Las leyes laborales sólidas de México definen una relación clara entre los empleados y los empleadores. Mantenerse bien informado sobre las regulaciones relacionadas con el reclutamiento, la contratación y la incorporación es esencial para el cumplimiento.
Selección de personal en México
Para contratar en México, considere usar una sólida campaña en las redes sociales para obtener candidatos.
En México, los anuncios clasificados en periódicos populares a menudo no llegan a la audiencia objetivo, y los buscadores de empleo generalmente no llaman a las principales empresas para preguntar sobre las vacantes.
Durante sus procesos de contratación y reclutamiento, comprenda que la Ley de Privacidad de Datos describe cómo puede tratar los datos personales para garantizar la privacidad de un empleado. Su personal debe tener una expectativa razonable de privacidad durante todo el procesamiento de datos. Además, la Ley de Protección de Datos Personales considera que los datos penales son información confidencial y sensible. Solicitar los antecedentes penales de un candidato puede considerarse discriminatorio, y los empleadores solo deben solicitar dicha información si así lo exige la ley debido a la naturaleza del puesto de trabajo. Debe contar con el consentimiento del interesado o del empleado para obtener dicha información. Si realiza una verificación de antecedentes de un posible empleado, asegúrese de proporcionar un aviso de privacidad.
Leyes contra la discriminación en México
Algunos países tienen restricciones respecto de las preguntas que puede hacerle a una persona candidata en una entrevista. Si bien en México no existe una orientación legal específica sobre lo que se puede hacer durante una entrevista, los empleadores no deben hacer preguntas que puedan considerarse discriminatorias y, por lo tanto, deben mantenerse alejados de preguntas sobre religión, preferencia sexual u otros temas sensibles relacionados con una categoría protegida.
Leyes laborales de México
Los empleadores están obligados legalmente a elaborar un contrato de trabajo sólido en el idioma local, que debe detallar compensación, beneficios y otros requisitos de terminación.
Generalmente, el horario de oficina en México es de 9 a.m. a 6 p.m., pero puede extenderse hasta las 7 p.m. o más tarde. Existen 3 tipos de turnos para los empleados en México:
- Turno diurno: 8 horario laboral, entre 6 a.m. y 8 p.m.
- Turno nocturno: 7 horario laboral, entre 8 p.m. y 6 a.m.
- Día laboral mixto: 7.5 horas de trabajo, entre las horas de día y de noche.
Los empleados tienen derecho al pago de horas extras al 100% de su tarifa normal y al 200% por cualquier hora extra superior a 9 horas dentro de una semana. Las leyes laborales de México limitan el tiempo de trabajo a 8 horas por día, para turnos diurnos y 48 horas por semana. Los empleadores deben dar a los empleados 1 día de descanso por cada 6 día trabajado.
Los beneficios obligatorios para empleados incluyen un mínimo de días de 12 vacaciones después de 1 año de empleo, feriados públicos pagados y una bonificación anual de vacaciones.
Incorporación de personal en México
Una vez que haya contratado personal en México, necesitará incorporarlo de manera sencilla. Además de necesitar un contrato de empleo que cumpla con las normas, las empresas también deberán considerar la implementación de políticas internas. Se requieren regulaciones internas para los empleadores en México, así como ciertas políticas sobre el teletrabajo y la prevención de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
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