La constitución federal de México cubre numerosos y extensos derechos y privilegios para los trabajadores, que van desde la nómina hasta los días festivos e incluso un fondo de vivienda para empleados.
Reglas fiscales en México
México funciona con un impuesto sobre los ingresos progresivo que puede llegar hasta un 35 %, según el salario de una persona empleada.
Los empleadores deben registrar a los empleados en el seguro social en la fecha de inicio del empleo o enfrentar sanciones significativas. Los empleadores también deben deducir las contribuciones del impuesto a la renta de los cheques de pago de los trabajadores y presentarlas al gobierno de México todos los meses.
Impuestos federales
El seguro social es parte de los impuestos de nómina, y tanto los trabajadores como los empleadores hacen contribuciones a él. Los honorarios del empleador pueden variar según el tipo de beneficios del seguro social y el tipo de riesgo laboral, y la vivienda social (INFONAVIT). La contribución del empleador es equivalente al 5% del salario básico.
El sistema de ahorros para la jubilación es un beneficio del seguro social que los empleadores están obligados a pagar mensualmente, incluidas las contribuciones equivalentes al 2% del salario básico correspondiente para el seguro social. Las contribuciones se depositan en cuentas individuales (AFORE) para cada trabajador en instituciones financieras. Las contribuciones del empleador por desempleo y por edad avanzada son equivalentes al 3.15% de su 11.875porcentaje superior del salario básico.
Impuestos estatales
Los impuestos sobre la nómina del empleador son un impuesto estatal que se cobra como porcentaje de los elementos de pago elegibles con rangos de tarifas entre el 1 % y el 3% de la nómina, según el estado.
Cómo establecer una nómina en México
El primer paso para establecer la nómina de México es registrar el negocio mediante la presentación ante un notario público y el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras. Las empresas recibirán una tarjeta de identificación fiscal del registro federal de contribuyentes.
Los empleadores no pueden pagar a los empleados hasta que estén registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social y obtengan el registro fiscal en el país. México implementó nuevas regulaciones de ingresos fiscales en que requieren 2017 que el pago neto de todos los empleados se reciba en bancos oficiales de México y se pague en pesos. Por lo tanto, las empresas deben establecer cuentas bancarias en México antes de realizar pagos a los empleados o al gobierno.
Términos de derecho/terminación
Antes de contratar a un empleado, es mejor redactar un contrato de empleo con los términos de derecho y despido. Los empleados reciben feriados 8 obligatorios y pueden tomarse días libres de elección, que se consideran feriados legales cuando lo designan las leyes federales y locales. Los empleados también tienen derecho a días de vacaciones progresivos, desde los 12 días del primer año/aniversario. Por cada año a partir de entonces, los empleados acumularán días 2 adicionales. A partir del sexto año de servicio, los empleados acumularán días de vacaciones 2 adicionales por cada 5 año de servicio. Asegúrese de especificar estos derechos en el contrato.
Los contratos de empleo pueden finalizar por motivos como los siguientes:
- Comprensión mutua, incluida la renuncia.
- Muerte del empleado.
- Incapacidad o discapacidad física o mental del empleado.
- Por causa.
Pagos por despido
- Los empleados que sean despedidos sin causa tienen derecho a cualquier salario pendiente y beneficios acumulados (vacaciones, bonificaciones, fondos de ahorro, etc.), 90 días de pago, prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por año de servicio y 20 días de derecho a salario por año de servicio.
- Los empleados despedidos con causa tienen derecho al salario pendiente y a los beneficios acumulados, y a una prima de antigüedad de 12 días de salario por año de servicio solo si el empleado tiene al menos 15 años de servicio continuo con el mismo empleador.
- Los empleados que renuncian voluntariamente tienen derecho al salario pendiente y a los beneficios acumulados, y a una prima de antigüedad de 12 días de salario por año de servicio solo si el empleado tiene al menos 15 años de servicio continuo con el mismo empleador.
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