A medida que construya su equipo en Marruecos, proporcionar la compensación y los beneficios adecuados ayudará a atraer a los empleados y alentará mayores tasas de retención. También es importante cumplir con las leyes de compensación de Marruecos y los requisitos legales de beneficios.
Leyes de compensación de Marruecos
El salario mínimo en Marruecos a menudo se establece por sector y, de vez en cuando, las autoridades establecerán un salario mínimo nacional para todas las profesiones. Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden contener ciertos requisitos y escalas de salario mínimo.
Por lo general, las personas empleadas trabajan 44 horas por semana, de lunes a viernes. Las horas extras se compensan según un contrato de empleo o un CBA. Debido a que las leyes de compensación de Marruecos pueden variar en función de estos acuerdos, es mejor comprenderlos minuciosamente antes de contratar.
Beneficios garantizados en Marruecos
Su plan de gestión de beneficios de Marruecos debe incluir los beneficios legales requeridos por el país. Por ejemplo, los empleados deben recibir tiempo libre para los feriados 13 nacionales de Marruecos además de la licencia anual con goce de sueldo requerida por ley. El pago de licencia por enfermedad es otro beneficio garantizado para el que los empleados son elegibles a través del seguro social si han realizado 54 días de contribuciones al seguro social dentro de los 6 meses anteriores a la cobertura. El pago por enfermedad generalmente equivale 2/3 al salario diario promedio de un empleado y comienza el 4th día.
Las empleadas embarazadas generalmente reciben 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo a su salario normal. También tienen la opción de tomarse 1 año de licencia sin goce de sueldo. Un beneficio garantizado para los nuevos padres es 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Marruecos
Los empleadores deben incluir beneficios adicionales en su plan de gestión de beneficios de Marruecos para alentar a los empleados a permanecer felices y comprometidos en sus puestos en la compañía. Aunque las leyes que rigen la compensación en Marruecos no exigen una bonificación de decimotercer mes, algunas empresas ofrecen dicha bonificación y otras por antigüedad. Otras prestaciones complementarias comunes pueden incluir lo siguiente:
- Pensiones de la compañía.
- Más tiempo de vacaciones con goce de sueldo.
- Asignaciones para el cuidado de niños.
- Asignaciones de transporte.
- Seguro médico adicional.
- Asignación de acondicionamiento físico.
- Capacitación laboral.
Marruecos usa un sistema de atención médica público/privado, en el cual el sistema de atención médica nacional cubre la atención básica y algunos casos de atención hospitalaria. El seguro privado está disponible en clínicas privadas, y muchos empleadores eligen ofrecer un plan de seguro privado como beneficio complementario.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación en Marruecos es que debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados y pagarlos. Sin embargo, con una EOR global como G-P , puede establecer un plan de beneficios competitivo y contratar a los mejores talentos en pleno cumplimiento de las leyes locales, sin necesidad de una entidad.
Planes de beneficios para empleados de Marruecos
Los planes de prestaciones respaldan el crecimiento de varias maneras. Hacen que la empresa se destaque en el mercado laboral y alienta a las personas que buscan trabajo a solicitar las vacantes. Un plan de prestaciones sólido también mejor la moral dentro del lugar de trabajo y aumenta la retención en el largo plazo.
Obligaciones legales por prestaciones
Si bien las prestaciones complementarias harán que la empresa sea competitiva en el mercado de trabajo, debe concentrarse en las obligaciones legales primero. Las reglamentaciones de empleo en Marruecos exigen lo siguiente:
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos públicos libres
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Aportes a la seguridad social
Diseñar su plan de beneficios para empleados de Marruecos
A medida que cree su plan de beneficios, deberá establecer un equilibrio entre los recursos de su empresa y las necesidades de los empleados. También debe considerar los estándares en el mercado de trabajo y cómo competir con otras empresas.
Si bien los detalles específicos de su plan variarán entre países, puede seguir algunos pasos básicos, independientemente de su ubicación.
1. Examine sus recursos y objetivos.
Las prestaciones comienzan con la ganancia de la empresa. Evaluar los recursos y los gastos de la empresa para establecer un presupuesto de lo que gasta en prestaciones es útil. También puede utilizar esta etapa inicial para abordar sus objetivos y cómo su plan de prestaciones puede ayudarlo a alcanzarlos.
2. Investigar a los empleados y el mercado laboral.
Solo puede competir con otras empresas si sabe lo que ofrece. Dedique su segunda etapa a investigar el mercado laboral y aprender sobre los paquetes de beneficios ofrecidos por compañías similares a la suya. Considere factores como el tamaño y el sector para guiar la investigación.
Hablar directamente con las personas empleadas sobre sus necesidades y expectativas también es buena idea. Distribuir encuestas o realizar entrevistas puede ayudarlo a aprender lo que los trabajadores del área quieren de su empleador.
3. Cree un plan basado en sus hallazgos.
Con su investigación y presupuesto establecidos, puede crear un plan que logre un equilibrio entre su empresa y sus equipos. Comience con asignar los fondos a todas las prestaciones requeridas, luego distribuya el monto remanente a algunas de las prestaciones adicionales que identificó durante su investigación.
Costo promedio de los beneficios
Los gastos varían entre las empresas según las prestaciones que elijan ofrecer. Los factores como el tamaño, la ubicación y el sector influyen en el costo de las prestaciones. No existe un número promedio confiable que pueda usar para guiar sus gastos, así que debe establecer un presupuesto según sus necesidades únicas.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de las prestaciones variarán según los recursos que ofrezca. Por ejemplo, si elige proporcionar un bono del decimotercer mes, deberá determinar las ganancias mensuales de cada persona empleada para calcular el monto correspondiente.
Puede confiar en las leyes laborales locales para obtener orientación sobre los cálculos de beneficios, como las disposiciones de licencia y las contribuciones al seguro social. Actualmente, los empleadores deben aportar el 21.09% de las ganancias de los empleados para fines de seguridad social. Los empleados deben aportar un 6.74%.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Marruecos?
Cualquier beneficio, en efectivo o de otro tipo, califica como ingreso. Dado que los empleadores están obligados a deducir los impuestos sobre la renta de los cheques de pago de los empleados, deberá tener en cuenta los valores de los beneficios en sus cálculos.
Beneficios de salud para empleados
El sistema de atención médica de Marruecos está financiado principalmente por el gobierno, lo que brinda a muchas personas acceso a atención gratuita o de bajo costo. Dicho esto, el país tiene sectores públicos y privados para la atención. Las entidades empleadoras y las personas empleadas deben aportar al sistema de seguridad de social nacional que es financiado de manera parcial el sistema de salud público.
Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico más allá de las contribuciones requeridas al seguro social. De todas maneras, puede elegir proporcionar seguro médico complementario para atención privada y gastos que el sector público no cubre.
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