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Contrataciones en Marruecos
Al negociar los términos de un contrato de trabajo con empleados en Nueva Zelanda, asegúrese de tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda, las personas empleadas deben contar con un contrato por escrito que detalle los términos de empleo y los requisitos relacionados con la compensación, las prestaciones y el despido.
Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Nueva Zelanda deben estar en inglés y siempre indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares neozelandeses, en lugar de otra moneda.
Días festivos en Nueva Zelanda
El número máximo de horas semanales ordinarias será 40 o inferior (excluidas las horas extraordinarias), salvo acuerdo en contrario de ambas partes. Hay días festivos 11 en Nueva Zelanda:
- Año Nuevo
- Día después del Día de Año Nuevo
- Día de Waitangi
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de Veteranos
- Cumpleaños del rey
- Matariki
- El Día del Trabajo
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Nueva Zelanda
tienen derecho a al menos 4 semanas de vacaciones anuales pagadas (vacaciones anuales) por cada año que hayan trabajado para su empleador.
obtienen el derecho a vacaciones anuales en el aniversario del día en que comenzaron a trabajar para su empleador.
El aniversario laboral sólo puede cambiar si:
- La obra tiene un cierre anual.
- Los trabajadores disfrutan de un período continuo de licencia sin goce de sueldo superior a 1 semana.
La mayoría de los empleadores permiten que los empleados tomen vacaciones anuales antes del aniversario 1-year ; esto se llama licencia por adelantado.
Baja por enfermedad en Nueva Zelanda
Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad por año después de 6 meses de servicio continuo o si han trabajado un promedio de 10 horas por semana, incluyendo al menos 1 hora por semana o 40 horas por mes durante un período 6-month .
La licencia por enfermedad no utilizada se puede transferir para permitir hasta un máximo de días de enfermedad 20 en cualquier año.
Licencia parental en Nueva Zelanda
Hay tipos 5 de permiso parental disponibles: permiso para cuidado principal, permiso especial, permiso para la pareja, permiso ampliado y permiso para cuidado negociado.
- Licencia para cuidado principal: Se trata de 26 semanas de licencia no remunerada para el cuidador principal del niño, que ha estado trabajando para un empleador durante un promedio de 10 horas por semana durante al menos 6 meses en la fecha prevista del parto. Los empleados también pueden tener derecho a una licencia parental remunerada de hasta 26 semanas, que está financiada por el gobierno y puede solicitarse en la agencia gubernamental después de que el empleado haya solicitado la licencia para cuidado principal. Se paga a la tarifa habitual del empleado hasta un monto máximo.
- Licencia especial: Es hasta 10 días de licencia no remunerada para una empleada embarazada por motivos relacionados con el embarazo.
- Licencia de la pareja: La pareja del cuidador principal del niño tendrá derecho a 1 semana de licencia no remunerada si ha trabajado para el empleador una media de 10 horas semanales durante los 6 meses anteriores, o 2 semanas de licencia no remunerada. licencia si han trabajado una media de 10 horas semanales durante los 12 meses anteriores.
- Licencia extendida : El cuidador principal tendrá derecho a 52 semanas de licencia no remunerada (menos cualquier licencia para cuidador principal o licencia de pareja tomada) si el empleado ha estado trabajando para el empleador durante un promedio de 10 horas por semana durante el 12 anterior. meses.
- Licencia para cuidado negociada: Se trata de una licencia no remunerada para empleados que de otro modo no serían elegibles mediante acuerdo con su empleador. Esto permite al empleado tomar una licencia para cuidar a su hijo y recibir un pago de licencia parental financiado por el gobierno.
Seguro médico en Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene un sistema de salud pública universal. Esto significa que los ciudadanos, residentes permanentes y trabajadores con una visa de trabajo válida por años 2 o más estarán cubiertos por servicios de atención médica subsidiados. Las personas que quedan fuera de estas categorías pueden utilizar estos servicios de atención médica pero a un costo adicional, o pueden obtener un seguro médico privado.
Beneficios suplementarios de Nueva Zelanda
Hay tipos de servicios de apoyo 61 disponibles para los empleados de Nueva Zelanda para diversas situaciones. Sin embargo, existen algunas prestaciones complementarias que son más comunes entre los empleadores del país.
Principales beneficios : apoyo a quienes buscan empleo, apoyo a padres solteros, pago de vida asistida, pago para jóvenes y pago para padres jóvenes, beneficio de emergencia, pensión de jubilación/veterano de Nueva Zelanda, pagos de crédito fiscal para trabajar para familias.
Prestaciones complementarias : ayuda para la vivienda, ayuda para el cuidado de los niños, pago de energía invernal, subsidio de invalidez, prestaciones por orfandad y prestaciones por hijos sin apoyo, y ayuda en caso de penuria.
Bonificaciones
Las bonificaciones o incentivos por desempeño se pagan además de los salarios base de los empleados. Generalmente están vinculados a medidas de desempeño acordadas, por lo que el monto del bono pagado depende del desempeño del empleado durante el año. Por ejemplo, se pueden pagar bonificaciones e incentivos por cumplir los objetivos de ventas o los hitos del proyecto.
tributan según su tipo y frecuencia.
Las bonificaciones frecuentes y regulares se tratan como parte de los ingresos de un empleado y se deducen el pago según sus ingresos (PAYE). Una bonificación única (como una bonificación anual) o una indemnización por despido o jubilación se tratan como un pago a tanto alzado.
Terminación e indemnización en Nueva Zelanda
Todos los acuerdos laborales deben incluir una explicación en lenguaje sencillo de los servicios disponibles para la resolución de problemas en las relaciones laborales, incluida una referencia al período de 90 días (o 12 meses en casos de acoso sexual) dentro del cual se debe presentar una queja personal.
No existe ningún derecho legal a recibir una indemnización por despido (es decir, una indemnización por despido) en Nueva Zelanda. Sin embargo, ambas partes pueden negociar las condiciones de pago de la indemnización, que luego suelen quedar establecidas en el acuerdo.
Pago de impuestos en Nueva Zelanda
Las tasas del impuesto sobre la renta en Nueva Zelanda varían según los ingresos del empleado. Abarca desde el 10.5 % a más del 39 %. El sistema PAYE significa que los empleadores no tienen que preocuparse por los impuestos sobre la renta porque se deducen automáticamente de los ingresos de los empleados.
Sin embargo, los empleadores de Nueva Zelanda deben ofrecer KiwiSaver, el programa de ahorro para la jubilación del país, a todos los empleados.
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