Las leyes de compensación varían ampliamente según el país, por lo que es esencial que las empresas comprendan plenamente las disposiciones legales antes de expandirse a un nuevo país. Además de los beneficios garantizados, también deberá investigar los beneficios complementarios comunes para seguir siendo competitivo en su mercado objetivo.
Leyes de compensación de Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene diferentes niveles de salario mínimo 3 : adulto, principiante y de formación. Los empleados de 16 y mayores califican para el salario mínimo para adultos, que es NZD 22.70 por hora (antes de impuestos). El salario inicial<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> cuesta NZD 18.16 por hora (antes de impuestos) y cubre:
- Empleados de 16 y 17 que trabajan para un empleador durante menos de 6 meses. Después de los meses 6 , al empleado se le debe pagar el salario mínimo de adulto.
- Empleados de 18 y 19 a quienes se les ha pagado 1 o más prestaciones de seguridad social durante 6+ meses. Las prestaciones de seguridad especificadas incluyen la prestación por desempleo, la prestación por enfermedad , el pago a padres jóvenes y la prestación entre otras.
- Empleados de 16 a 19 cuyo contrato de trabajo requiere capacitación industrial de al menos créditos 40 al año para calificarse en el área en la que trabajan.
El salario mínimo para los trabajadores de capacitación es de NZD 18.16 por hora. Para calificar como trabajador de capacitación, el empleado debe tener más de 20 años y tener un contrato de empleo que requiera al menos 60 créditos de capacitación en la industria por año.
Beneficios garantizados en Nueva Zelanda
Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales cuando han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, y también tienen la opción de cobrar hasta 1 semana de este derecho. El país tiene días festivos 11 donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado, así como 10 días de licencia por enfermedad remunerada después de 6 meses de servicio y otros 10 días cada 12 meses, hasta un tope de 20 días, a menos que se acuerde lo contrario. con el empleador.
Los futuros empleados o trabajadores que asumen la responsabilidad permanente del cuidado de un niño menor de 6 tienen derecho a un permiso parental si se cumplen ciertos requisitos. Los empleados que hayan trabajado al menos un promedio de 10 horas por semana durante más de 12 meses antes de la fecha de vencimiento esperada o la fecha en que asuman la responsabilidad del niño tienen derecho a:
- 26 semanas de baja por cuidador principal
- 26 semanas de licencia parental financiada por el gobierno, si el empleado es el cuidador principal de un niño nacido o que está bajo su cuidado
- 52 semanas de licencia extendida no remunerada
Nueva Zelanda gestión de beneficios
Además de las leyes de compensación de Nueva Zelanda, también deberá considerar cualquier beneficio complementario que puede no ser obligatorio pero que los empleados esperan. Por ejemplo, los empleados en Nueva Zelanda tienen acceso a atención médica pública gratuita o de bajo costo gracias a los subsidios gubernamentales. Sin embargo, los trabajadores también tienen la opción de elegir atención médica privada, que los empleadores pueden optar por brindar como beneficio adicional.
Aunque no es un derecho legal, a muchos empleados se les conceden ciertos subsidios además de su salario. Las empresas suelen utilizarlos para reconocer cualidades, habilidades o responsabilidades especiales notables.
Restricciones para beneficios y compensación
son cada vez más comunes en Nueva Zelanda. Si existe un convenio colectivo vigente, deberá priorizar los términos y condiciones mínimos del convenio colectivo sobre los mínimos legales.
Planificación de beneficios competitivos en Nueva Zelanda
Hacer crecer su negocio en un nuevo país puede conducir a oportunidades emocionantes con la planificación correcta. Desarrollar paquetes de beneficios es uno de los muchos procesos que deberá recorrer.
Planes de beneficios para empleados de Nueva Zelanda
Su plan de beneficios puede contribuir significativamente a su éxito en Nueva Zelanda. Si bien está obligado legalmente a brindar beneficios específicos, los beneficios adicionales pueden impulsar sus esfuerzos de reclutamiento y mostrarles a los empleados existentes que se preocupa por su bienestar.
Los posibles beneficios incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades educativas
- Prestaciones de transporte
- Asignación del seguro médico
- Opciones de trabajo flexibles
- Coches de la empresa
Beneficios requeridos
Las leyes laborales de Nueva Zelanda describen una serie de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores. Las disposiciones requeridas incluyen:
- Vacaciones anuales
- Días festivos públicos
- Contribuciones al fondo de jubilación
Existen varias regulaciones dentro de estos requisitos, incluidas las asignaciones de licencia y los porcentajes de contribución. Asegúrese de comprender estos detalles para seguir cumpliendo.
Diseño de planes de beneficios para empleados de Nueva Zelanda
Diseñar un plan de beneficios puede ser un desafío en cualquier país. Si bien las empresas deben dar cuenta de los recursos financieros necesarios, también es importante reconocer las necesidades de los empleados. Este equilibrio se puede lograr con investigación y planificación.
1. Establece el presupuesto y los objetivos de tu empresa.
Las empresas deben mantenerse dentro de su capacidad de gasto al ofrecer beneficios. Establezca un presupuesto anual proyectando sus ingresos y contabilizando otros gastos, como necesidades de inventario e impuestos.
También debe usar esta etapa de planificación temprana para establecer sus metas y determinar cómo sus beneficios pueden ayudarle a cumplirlas. Por ejemplo, si su objetivo es mejorar la tasa de retención de su empresa, puede agregar más beneficios a su plan y mantener una fuerza laboral más pequeña.
2. Conozca más sobre su industria y sus empleados.
Es más probable que los empleados permanezcan con un empleador si se sienten apoyados en el lugar de trabajo. Puede mejorar su competitividad cumpliendo los estándares de la industria y satisfaciendo las necesidades de los empleados.
La mejor manera de comprender las expectativas internas del país es a través de la investigación. Busque paquetes de beneficios en compañías similares a la suya para identificar los estándares de la industria. También puede aprender más sobre las necesidades de los trabajadores locales a través de entrevistas y encuestas.
3. Diseñe su plan.
Con su presupuesto e investigación en mente, puede identificar los mejores beneficios para incluir en su plan. Comience asignando fondos a los beneficios requeridos del país y use su presupuesto restante para algunos de los principales beneficios que identificó en su investigación.
El costo promedio de los beneficios
Cada empleador paga una cantidad diferente por los beneficios según el tamaño de la empresa y el tipo de provisiones, por lo que debe establecer un presupuesto de beneficios basado en sus necesidades específicas. Asegúrese de tener en cuenta otros gastos, como impuestos y nómina.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos variarán según el tipo de beneficios que ofrezca, pero las leyes laborales proporcionan algunas pautas para las disposiciones requeridas. Las contribuciones a fondos de jubilación, por ejemplo, tienen un porcentaje establecido para los empleadores.
La contribución obligatoria del empleador requiere que los empleadores contribuyan 3 % de los ingresos de los empleados en un plan KiwiSaver o fondo conforme.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Nueva Zelanda?
Nueva Zelanda tiene un impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) para beneficios específicos. Los empleadores son responsables de este impuesto y se aplica a la mayoría de las disposiciones fuera de los ingresos estándar. Hay categorías 4 de FBT:
- Contribuciones a los fondos de los empleados
- Proporcionó bienes y servicios
- Proporcionó préstamos de bajo interés
- Vehículos motorizados proporcionados para uso privado
Existen varias regulaciones y excepciones en torno a FBT, por lo que es esencial determinar si debe impuestos sobre sus beneficios complementarios. Asegúrese de considerar FBT al elaborar su presupuesto.
Beneficios de salud para empleados
Con la cobertura de salud universal, Nueva Zelanda no requiere que los empleadores proporcionen planes de seguro médico a sus trabajadores. El sistema universal del país cubre servicios para pacientes hospitalizados y ambulatorios, apoyo a la salud mental, atención a largo plazo y medicamentos recetados. Sin embargo, los residentes son responsables de los copagos en algunas circunstancias.
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