La clave del éxito al expandir su negocio en Nueva Zelanda radica en la fortaleza de su equipo de apoyo. Por lo tanto, deberá reclutar y contratar miembros del equipo talentosos y dedicados - y al mismo tiempo cumplir con las leyes laborales de Nueva Zelanda.
Selección de personal en Nueva Zelanda
El primer paso para una empresa de contratación eficaz en cualquier país es determinar qué canales anunciar sus puestos vacantes. Algunas de las prácticas más comunes incluyen:
- Referencias
- Agencias de selección de personal
- Pasantías.
- Sitios web del sector y redes sociales
- Periódicos
- Canales de radio o televisión locales
- Grupos comunitarios locales o universidades
Leyes contra la discriminación en Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene leyes antidiscriminatorias muy estrictas; por lo tanto, los empleadores deben abstenerse de hacer preguntas o tomar decisiones basadas en motivos que no estén relacionados con la capacidad del candidato para realizar el trabajo. Los atributos protegidos incluyen edad, creencias religiosas, creencias políticas, discapacidad, enfermedad u otros impedimentos, estado familiar o civil, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia u origen nacional (percibido o real).
La Ley de Derechos Humanos 1993 se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos anuncios de trabajo, solicitudes, entrevistas y ofertas de trabajo. Si un empleado siente que ha sido discriminado durante el proceso de contratación, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos y el Tribunal de Revisión de Derechos Humanos. Esta situación podría dar lugar a multas y retrasos importantes.
Una de las mejores formas de eliminar los prejuicios al contratar en Nueva Zelanda es la revisión ciega de los CV: elimine los nombres de los solicitantes para obtener una visión independiente de las calificaciones, la experiencia y las habilidades.
Cómo contratar empleados en Nueva Zelanda
Antes de incorporar nuevos empleados, primero debe asegurarse de que puedan trabajar legalmente en el país. Las pequeñas empresas con menos de empleados 20 pueden imponer períodos de prueba de hasta 90 días; sin embargo, el empleado debe aceptar el período de prueba de buena fe y debe incluirse en su contrato de trabajo escrito y firmado, junto con un período de notificación válido. Además, los empleadores también deben proporcionar a los candidatos cualquier información sobre los sindicatos o convenios colectivos pertinentes. Tómese un tiempo para hablar sobre el puesto y sus requisitos específicos, como horario de trabajo, ubicación, salario, beneficios y vacaciones.
La contratación de empleados de Nueva Zelanda comienza con un contrato de trabajo escrito, que debe firmarse antes de la fecha de inicio del empleado. El acuerdo debe describir los términos de empleo, incluido el lugar de trabajo, las responsabilidades, el horario de trabajo, compensación , beneficios y términos de terminación. Asegúrese de que el contrato de empleo y la carta de oferta incluyan todos los montos de compensación en dólares neozelandeses (NZD).
Leyes laborales de Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene leyes estrictas contra la discriminación y el acoso que afectan el reclutamiento y la contratación. no pueden discriminar a nadie por motivos de género, situación familiar, raza, opinión política, edad, discapacidad y más.
El país no tiene leyes que rijan el horario de trabajo, pero la mayoría de las empresas operan entre las 8:30 a.m. y las 5 p.m. con un almuerzo de media hora. Las horas extras están permitidas y pueden incluirse en el salario de un empleado o pagarse a su tarifa normal o superior. Los arreglos de horas extras deben ser acordados por ambas partes e incluidos en el acuerdo de empleo por escrito.
Incorporación en Nueva Zelanda
Los empleadores pueden mejorar el éxito de su contratación implementando ciertas prácticas durante el proceso de incorporación. Primero, comience por familiarizar a los nuevos empleados con la cultura de su empresa.
Luego, también deberá analizar los requisitos de capacitación u oportunidades de aprendizaje disponibles para garantizar que los nuevos empleados sobresalgan en sus puestos. Los empleadores también pueden discutir:
- El contrato de empleo
- Código de conducta de la empresa (si corresponde)
- La descripción del puesto
- Expectativas de rol
- Beneficios adicionales
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