Varios aspectos de las regulaciones sobre nóminas de Nueva Zelanda lo diferencian de los de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que conocer las diversas deducciones fiscales, sino también las leyes adicionales para áreas como préstamos estudiantiles y deducciones KiwiSaver. Tenga en cuenta que cualquier error podría dar lugar a fuertes multas.
Normas fiscales en Nueva Zelanda
en Nueva Zelanda varían según los ingresos del empleado. Abarca desde el 10.5 % a más del 39 %. El sistema de pago según sus ingresos (PAYE) significa que los empleadores no tienen que preocuparse por los impuestos sobre la renta porque se deducen automáticamente de los ingresos de los empleados.
Sin embargo, los empleadores de Nueva Zelanda deben ofrecer KiwiSaver, el programa de ahorro para la jubilación del país, a todos los empleados.
Nueva Zelanda
tienen las principales opciones de nómina de Nueva Zelanda 3 :
- Interno: Las empresas más grandes comprometidas con mantener una presencia comercial activa a largo plazo en Nueva Zelanda pueden invertir en la gestión de la nómina interna desde su filial local. Esta opción es la más compleja y costosa ya que necesitarás contratar el equipo necesario para gestionar todas las operaciones de nómina.
- New Ze aland empresa de procesamiento de nómina: Si no desea administrar su nómina de Nueva Zelanda solo, puede subcontratar a un proveedor de nómina local. Sin embargo, seguirá siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento normativo.
- G-P: Asociarse con un EOR como G-P puede simplificar todo el proceso de nómina. Contrataremos empleados en su nombre y los agregaremos a nuestra nómina existente; no se requiere configuración de entidad. Nunca tendrá que preocuparse por el cumplimiento, lo que le permitirá concentrarse en administrar su negocio .
Cómo configurar una nómina en Nueva Zelanda
Si decide constituir una subsidiaria , deberá configurar su nómina de Nueva Zelanda de acuerdo con las leyes laborales del país. Comience verificando el nombre de su empresa y obteniendo un número IRD para impuestos generales. Luego deberá registrarse en GST, abrir una cuenta bancaria corporativa y contratar a un contador y un abogado. Un representante legal de su empresa deberá estar presente cuando configure su cuenta bancaria corporativa.
Términos de derecho/terminación
Las empresas deben establecer las condiciones de derecho y terminación en un contrato de trabajo escrito antes del primer día de trabajo del empleado. Nueva Zelanda no tiene un plan reglamentario de indemnización por despido, por lo que las personas empleadas tienen derecho a un pago por indemnización solo si su contrato de empleo lo establece.
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