Determinar el nivel adecuado de compensación y beneficios para proporcionar a los empleados puede ser una tarea desafiante, incluso en su país de origen. Intentar elaborar un plan de gestión de beneficios de Nicaragua y cumplir con las leyes de compensación del país es aún más difícil cuando no está familiarizado con las diversas leyes de cumplimiento fiscal, laboral y laboral.
En lugar de navegar por estas áreas solo, G-P está aquí para ayudar con la administración de compensación y beneficios de Nicaragua. Nuestras soluciones de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) garantizan la administración de beneficios conforme a las normas, para que pueda administrar su empresa sin ningún estrés adicional.
Leyes de compensación de Nicaragua
Nicaragua no tiene un salario mínimo nacional. En cambio, las leyes de compensación del país dictan un salario mínimo que varía en los 9 sectores económicos del país.
Beneficios garantizados en Nicaragua
Nicaragua celebra 9 feriados públicos y los empleados deben tomarse esos días libres con goce de sueldo. Los empleados también deben recibir 15 días calendario de vacaciones pagadas cada 6 meses. Por lo general, esta licencia debe tomarse de una sola vez, a menos que el empleado haga un arreglo diferente.
Las empleadas tienen derecho a 4 semanas de licencia por maternidad antes de dar a luz y 8 semanas después. Como empleador, usted paga el 40% de esta licencia y el Instituto de Seguridad Social cubre el otro 60%. Si el empleado no es elegible para el seguro social, usted es responsable de pagar la licencia completa.
Gestión de beneficios de Nicaragua
Una de las mejores maneras de fomentar mayores tasas de retención y mantener felices a los empleados es proporcionando beneficios adicionales. Si bien la ley no exige estos beneficios complementarios, es posible que desee considerar la posibilidad de distribuirlos junto con los beneficios legales como parte de su plan de gestión de beneficios de Nicaragua.
Algunas opciones comunes incluyen:
- Pensiones.
- Seguro médico adicional.
- Seguro de vida y por discapacidad.
- Descuentos en tiendas de la empresa.
- Asignaciones de transporte.
- Asignaciones para comidas.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede proporcionar beneficios y compensación, ni siquiera contratar empleados, hasta que establezca una subsidiaria en Nicaragua. Sin embargo, el proceso de incorporación puede demorar hasta unos meses y retrasar sus operaciones hasta un año si no cumple completamente.
Afortunadamente, G-P puede facilitar su expansión al eliminar la necesidad de establecer su propia entidad. Eso significa que puede comenzar a operar en el nuevo país rápidamente y dirigir su empresa con confianza y cumplimiento.
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