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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratos de empleo en Nicaragua
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Nicaragua, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Nicaragua siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en cordóbabas nicaragüense en lugar de otra moneda. También se permiten contratos a plazo fijo.
Horario de trabajo en Nicaragua
La semana laboral no debe exceder las 48 horas o las 8 horas por día.
Vacaciones en Nicaragua
Nicaragua celebra 9 feriados nacionales:
- Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día de la Liberación
- Batalla de San Jacinto
- Día de la Independencia
- Inmaculada Concepción
- Navidad
En la ciudad de Managua, el 1 y el 10 de agosto se establecen como feriados pagados adicionales.
Días de vacaciones en Nicaragua
Los empleados generalmente tienen derecho a 15 días calendario de licencia con goce de sueldo cada 6 meses. Dicha licencia debe tomarse de una sola vez, pero se pueden hacer arreglos alternativos.
Licencia por enfermedad en Nicaragua
Si un empleado se enferma o se lesiona en el trabajo, tiene hasta 1 año para recuperarse, con una pensión del Instituto del Seguro Social.
Si el empleado tiene una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, generalmente tiene derecho a 26 semanas de licencia, pero esto a menudo se aumenta a 1 año. Los primeros 3 días son sin goce de sueldo, a menos que la compañía haya establecido una política que les exija pagar esos días.
Licencia por maternidad/paternidad en Nicaragua
Las empleadas generalmente tienen derecho a 4 semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y 8 semanas después. El Instituto del Seguro Social paga el 60% de su salario y el empleador paga el 40% restante. Si el empleado no está cubierto por el seguro social, el empleador paga el monto total.
No hay licencia por paternidad legal.
Seguro médico en Nicaragua
Nicaragua tiene un sistema de atención médica público/privado. La mayoría de las visitas de rutina están cubiertas por el gobierno. Y si bien no hay seguro privado, los principales hospitales ofrecen un programa que funciona de manera muy similar al seguro.
Beneficios complementarios de Nicaragua
Los beneficios comunes para empleados incluyen:
- Pensiones.
- Seguro médico complementario.
- Seguro de vida y por discapacidad.
- Descuentos en tiendas de la empresa.
- Asignaciones de transporte.
- Asignaciones para comidas.
Bonificaciones
Se espera que los empleadores paguen 1 mes de salario como bono de Navidad.
Terminación/indemnización en Nicaragua
Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada, pero el empleador debe solicitar autorización para el despido al Departamento de Inspección Laboral con anticipación. Si el empleador termina sin autorización, el empleado puede demandar. El pago proporcional de vacaciones y el pago de bonificación anual se adeudan al empleado al momento de la finalización de la relación laboral.
El empleado tiene derecho a una indemnización por años de servicio si tiene un contrato de plazo indefinido y el empleado renunció con 15 días de anticipación o el empleado es despedido con justa causa. En general, el empleado tiene derecho a pagar de la siguiente manera:
- Hasta 3 años de servicio: 1 mes de salario por cada año o fracción de un año
- 4-6 años: salario de 20 días por cada año
- 7+ años: 5 meses de salario
Pago de impuestos en Nicaragua
Los empleadores con hasta 50 empleados contribuyen el 21.5% de los salarios al seguro social, sujeto a un límite de ingresos. Los empleadores con más de 50 empleados contribuyen un 22.5%. Los empleados contribuyen un 7%, también sujetos a un límite de ingresos.
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