Cuando encuentre el éxito comercial en casa, puede considerar expandir su empresa a otro país. Este emprendimiento puede darle una presencia más significativa y ofrecer un éxito a mayor escala. Sin embargo, enfrentar esta tarea por su cuenta puede ser tan desafiante como gratificante.
En G-P hacemos posible la expansión internacional. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH., junto con nuestra conexión con más de 180 países, nos permiten llevar su negocio a cualquier lugar que considere adecuado.
Nuestro modelo de empleador registrado comienza con la contratación de sus empleados a través de nuestra subsidiaria. Le ayudamos a crear contratos de empleo que cumplan con los requisitos, establecer procesos de nómina e impuestos y le ofrecemos paquetes de beneficios para que suministre a sus trabajadores.
Con sus empleados contratados en virtud de nuestra entidad, usted nos descarga todos los riesgos legales asociados. Nuestros abogados saben qué hacer para mantener todo en cumplimiento, pero estamos listos para enfrentar problemas legales si surgen.
Cuando manejamos todos los detalles complicados, tiene más tiempo para enfocarse en sus objetivos comerciales y fomentar el éxito en toda la compañía. Eche un vistazo a nuestro conocimiento de Papúa Nueva Guinea y cómo apoyaremos su expansión global.
Contratación en Papúa Nueva Guinea
Papúa Nueva Guinea es una pequeña nación en Oceanía que ha impulsado el desarrollo en los últimos años. Con un deseo de desarrollar infraestructura e introducir oportunidades de inversión internacional, el país ofrece promesas para los propietarios de empresas internacionales.
La agricultura y la pesca constituyen la mayor parte de la economía, y hay un crecimiento en la minería mineral y la energía. El entorno profesional opera en virtud de la Ley de Empleo de 1978. Se han realizado muy pocos cambios en estas leyes desde que se implementaron. Con leyes consistentes y facilidad de inversión, encontrar un comienzo en el país es posible para los nuevos empleadores de todo el mundo.
Contratos de empleo en Papúa Nueva Guinea
De acuerdo con las leyes laborales de Papúa Nueva Guinea, los contratos de empleo pueden ser escritos o verbales. Si bien puede celebrar verbalmente un contrato de empleo, debe mantener un registro escrito de los términos mencionados en el contrato. Si se redacta el contrato de empleo, debe hacer dos copias: una para sus registros y otra para el empleado.
Los contratos de empleo pueden durar una cantidad de tiempo especificada o no especificada, y deben incluir toda la información de empleo crítica. Esta información incluye los siguientes detalles:
- Los nombres de ambas partes
- Ubicación del trabajo
- Duración del empleo
- Salarios y método de pago
- Naturaleza del trabajo realizado
Horario de trabajo en Papúa Nueva Guinea
La semana laboral estándar es de 44 horas, con ocho horas cada día durante la semana y cuatro horas los sábados. Las horas extras se clasifican como cualquier cosa que supere las ocho horas en un día u 44 horas en una semana. El pago de horas extras estándar es de tiempo y medio, mientras que los domingos requieren el doble de salarios estándar.
Un empleado no puede trabajar más de 12 horas al día, incluidas las horas extras. Los trabajadores que no trabajan en turnos tienen permitido un período de 24-hour descanso cada semana. Este período de descanso suele ser el domingo, pero puede describir un día diferente en su contrato.
Los empleadores pueden requerir horas extras durante la semana si es necesario mantener el negocio en funcionamiento. Si un empleador necesita que un empleado trabaje un domingo o un feriado público, ambas partes deben aceptar los términos.
Vacaciones en Papúa Nueva Guinea
Hay días 9 festivos en Papúa Nueva Guinea:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Cumpleaños de la Reina
- Día Nacional del Recuerdo
- Día Nacional del Repentimiento
- Día de la Independencia
- Navidad
- Día después de Navidad
Todos los empleados tienen derecho a irse en un feriado público con su pago estándar. Si tienen que trabajar en un feriado público, deben ganar el doble de su tarifa estándar.
Días de vacaciones en Papúa Nueva Guinea
Todos los empleados reciben 14 días de licencia por vacaciones con goce de sueldo por cada año de servicio continuo. Los empleados pueden acumular estos días de vacaciones durante un máximo de cuatro años si llegan a un acuerdo con su empleador.
Los empleados deben recibir su pago por el tiempo de vacaciones en una sola suma antes de tomarse su licencia.
Licencia por enfermedad en Papúa Nueva Guinea
Si un empleado ha trabajado durante seis meses o más, tiene derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los trabajadores reciben seis días al año cuando presentan un certificado médico. También pueden acumular hasta 18 días de licencia por enfermedad no utilizada.
Licencia por maternidad/paternidad en Papúa Nueva Guinea
Las empleadas deben prestar servicios durante una cierta cantidad de tiempo para ser elegibles para la licencia por maternidad. La elegibilidad incluye 108 días de servicio dentro de los 12 meses o 90 días de servicio dentro de los seis meses.
Las mujeres obtendrán una licencia por maternidad antes del parto en función de la hospitalización requerida por un profesional médico. Después del parto, las mujeres reciben seis semanas de licencia sin goce de sueldo. Si una mujer experimenta una enfermedad relacionada con el parto, gana cuatro semanas adicionales.
Seguro médico en Papúa Nueva Guinea
El país cuenta con un extenso sistema público de atención médica basado en el Plan Nacional de Salud presentado en 2011. Los empleadores no están obligados a proporcionar planes de seguro médico para los empleados, pero hay un seguro privado disponible. Un empleador puede optar por ofrecerlo como parte de un paquete de beneficios personales.
Beneficios complementarios de Papúa Nueva Guinea
Las leyes laborales no incluyen ninguna bonificación requerida, pero sí describen los parámetros para beneficios adicionales.
Un empleador no tiene que proporcionar raciones alimentarias, pero si decide hacerlo, la comida debe ser comestible y tener buenos estándares, como se describe en la escala de raciones. Si el empleador decide proporcionar ropa de trabajo para sus empleados, el empleador no puede retirar los artículos.
Terminación/indemnización en Papúa Nueva Guinea
Los empleados o empleadores pueden rescindir un contrato en cualquier momento con la debida notificación. Los requisitos de notificación dependen del tiempo que un empleado haya trabajado con un empleador. Los períodos de notificación son los siguientes:
- Un día de aviso por menos de cuatro semanas de servicio
- Una semana de aviso de servicio entre cuatro semanas y un año
- Dos semanas de aviso de servicio entre uno y cinco años
- Cuatro semanas de aviso por cinco años de servicio o más
Si un trabajador o empleado elige rescindir un contrato sin previo aviso, debe pagar a la otra parte lo que el empleador habría ganado durante ese período de aviso. No se requiere aviso para incumplimientos en el contrato u otras circunstancias, que incluyen:
- Desobedecer deliberadamente la ley.
- Cometer fraude.
- Descuidar regularmente las tareas.
- Estar en prisión durante más de una semana.
- Tomar licencia no autorizada con frecuencia.
Los empleados pueden ser elegibles para la indemnización en función de su estado de licencia anual al momento de la finalización de la relación laboral.
Pago de impuestos en Papúa Nueva Guinea
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Los porcentajes fiscales aumentan de acuerdo con las ganancias anuales. Algunos empleados también pueden deber contribuciones obligatorias al Fondo Nacional de Superanuación.
¿Por qué elegir G-P?
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