Un aspecto vital del empleo, tanto en el hogar como a nivel mundial, es la compensación y los beneficios. Cuando expanda su negocio en el extranjero, deberá considerar factores como el salario mínimo, los cronogramas de pago y los días de vacaciones, y eso es solo un comienzo. G-P ofrece subcontratación de compensaciones y beneficios para respaldar el cumplimiento durante su expansión internacional.
Leyes de compensación de Papúa Nueva Guinea
Cuando maneja los salarios de sus empleados, debe considerar las leyes de compensación. En Papúa Nueva Guinea, el salario mínimo actual es K3.52 por hora. La Junta de salarios mínimos establece este número para el país y está sujeto a cambios según lo considere conveniente.
Las leyes de empleo describen las reglas para los cronogramas de pago según el tipo de empleado que deba pagar. Los empleados ocasionales deben recibir los salarios una vez que hayan completado un día de trabajo. Los trabajadores de tarifa por pieza reciben salarios cuando han completado sus tareas de tarifa por pieza o cada dos semanas si el trabajo tarda más de dos semanas.
Los empleadores deben pagar a los empleados regulares en intervalos no mayores a dos semanas. Si el empleador y el trabajador están de acuerdo, el empleado puede recibir salarios en un cronograma mensual. El horario de salarios no debe ser mayor que este intervalo.
En el caso de que el empleador proporcione raciones alimentarias a sus empleados, pueden pagar a un intervalo no mayor a un intervalo mensual.
Beneficios garantizados en Papúa Nueva Guinea
Los beneficios garantizados son otro aspecto esencial de la compensación. Las leyes laborales del país describen una serie de beneficios que todos los empleados deben recibir, incluidas vacaciones y licencia por enfermedad, beneficios por maternidad y feriados públicos.
Todos los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por vacaciones con goce de sueldo por cada año de servicio. Los trabajadores también reciben seis días de licencia por enfermedad con goce de sueldo cada año con la presentación de un certificado médico.
Las empleadas ganan seis semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo después del parto. Todos los empleados tienen derecho a feriados públicos con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Papúa Nueva Guinea
Como empleador, es su responsabilidad cumplir con las regulaciones de compensación y beneficios descritas en las leyes laborales, pero no se limita a estos mínimos. Introducir más beneficios a los contratos de empleo puede mejorar la moral de los empleados y hacer que sus vacantes sean más competitivas en el mercado laboral.
Los posibles beneficios adicionales pueden incluir:
- Vivienda.
- Bonificaciones por días festivos.
- Programas de incentivos.
- Estipendios de transporte.
Es esencial ser estratégico con su gestión de beneficios. Si bien proporcionar más a sus empleados puede fomentar la dedicación en el lugar de trabajo, usted desea permanecer dentro de sus medios financieros. Al crear su plan de beneficios, debe considerar lo que desean sus empleados y lo que puede permitirse proporcionar.
En G-P, simplificamos el proceso de gestión de beneficios con nuestros paquetes de escalamiento. Nuestro sistema incluye una serie de conjuntos de beneficios, todos los cuales incorporan los requisitos mínimos para el empleo en cumplimiento. Puede agregar más o menos beneficios según sus recursos.
Nuestros paquetes de beneficios son una forma ideal de administrar los beneficios a medida que su negocio crece. Mantenga sus paquetes pequeños cuando comience su negocio internacional por primera vez y elija planes más amplios a medida que se expanda. Seguirá cumpliendo mientras asiste a sus empleados y mantiene su presupuesto bajo control.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La documentación principal para las leyes laborales en el país es la Ley de Empleo de 1978. Esta legislatura, junto con otros documentos de enmienda como las Reglamentaciones de Empleo de 1980, detallará cualquier restricción sobre compensación y beneficios.
Elija G-P hoy
Desde salarios mínimos hasta días por enfermedad, deberá administrar un nuevo conjunto de leyes de compensación y beneficios como empleador internacional. G-P ofrece la experiencia que necesita para seguir cumpliendo con las normas en sus países de expansión. Nuestro equipo legal se asegurará de que sus empleados reciban salarios justos, mientras que nuestros paquetes de beneficios le permiten ofrecer más beneficios a medida que crece.
Para obtener más información sobre cómo apoyamos su expansión global, comuníquese con nosotros hoy mismo.