La remuneración y los beneficios son posiblemente las dos áreas más críticas cuando se trata de cuestiones laborales, porque es necesario cumplir o superar los mínimos legales si una empresa quiere atraer al mejor talento. Plus, si se descubre que una empresa no cumple, podría enfrentar multas o incluso el cierre de la empresa.
Leyes de compensación de Perú
En 2023 , las leyes de compensación del Perú establecían un salario mínimo de PEN 1,025.00 por mes. pueden trabajar un máximo de 6 días por semana, ya sea 8 horas por día o 48 horas por semana. Los empleadores deben proporcionar un descanso mínimo para 45-minute almorzar.
Si las personas empleadas trabajan más de esas horas, podrían estar sujetas a horas extra. Las primeras horas extras 2 deben representar al menos 25 % de la remuneración total del empleado. Por cada hora posterior, el recargo no puede ser menor al 35 % por hora.
Los bonos garantizados son otra parte de las leyes de compensación del Perú. generalmente reciben bonificaciones 2 (una en julio y otra en diciembre) que equivalen a 1 mes de salario.
Un bono exclusivo del Perú es la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Generalmente, este beneficio equivale al 1.16 del salario mensual de una persona empleada. Las entidades empleadoras suelen pagar la mitad en mayo y la mitad en noviembre. Los empleadores con más de empleados 20 deben compartir las ganancias entre esos empleados.
Beneficios garantizados en Perú
Como parte del plan de gestión de beneficios de Perú, una empresa debe ofrecer beneficios garantizados a todos los empleados. Deberían comenzar por determinar la cantidad de tiempo libre remunerado a proporcionar. Perú tiene feriados nacionales 15 , pero los empleados reciben días libres pagados 16 para estos feriados ya que el Día de la Independencia del Perú es un feriado 2-day . Los empleados normalmente obtienen 1 mes ( 30 días calendario) de licencia remunerada cada año.
Los empleadores deben proporcionar licencia parental basada en los mínimos legales. Las empleadas embarazadas reciben 14 semanas totales ( 98 días) de licencia remunerada, tiempo durante el cual pueden tomarse 7 semanas ( 49 días) de descanso antes del nacimiento y 7 semanas ( 49 días) después. Los cónyuges de empleadas embarazadas obtienen 10 días consecutivos de licencia.
Perú gestión de beneficios
Es mejor incorporar beneficios adicionales en una solución de gestión de beneficios. Si bien la ley puede no exigir estos beneficios, los empleados pueden esperarlos. En Perú, los empleadores suelen ofrecer seguros de salud complementarios.
Restricciones para beneficios y compensación
Aunque no es común en el Perú, los sindicatos o los Convenios de Negociación Colectiva (CCT) podrían estipular diferentes compensaciones o beneficios.
Planes de beneficios para empleados de Perú
Un programa de beneficios competitivo que cumpla con los estándares del mercado, cumpla con las leyes laborales nacionales y satisfaga las necesidades de los empleados puede ayudar a las empresas a atraer y retener empleados. Si estos factores críticos están bien equilibrados, la estrategia de beneficios funcionará para promover el crecimiento empresarial.
El empleador tiene la responsabilidad legal y social de cumplir requisitos de beneficios específicos para sus empleados. Ofrecer los beneficios requeridos ayudará a garantizar el cumplimiento de las leyes locales, mientras que cualquier beneficio adicional proporcionado puede ayudar a elevar la moral y fomentar una fuerza laboral productiva y comprometida.
se pueden ofrecer en forma de:
- Programas de asistencia a la persona empleada
- Ofertas de seguro médico privado (localmente conocido como EPS)
- Seguro de vida
- Ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador
- Seguro por enfermedades críticas
- Protección de ingresos por discapacidad a largo plazo
Requisitos para beneficios a empleados en Perú
Las leyes laborales nacionales exigen que un empleador proporcione estos beneficios obligatorios a todos los empleados:
- 30 días calendario de vacaciones remuneradas por año trabajado
- 2 , equivalentes a un mes de salario, en julio y diciembre
- CTS
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Asignación familiar mensual de PEN 102.50 (en 2023 ), para empleados con hijos menores de edad, o hasta 24 si están estudiando — el monto es el mismo independientemente del número de hijos
- Participación en las ganancias del empleado cuando corresponda
Cómo diseñar un programa de beneficios para empleados
Si bien cada país tiene un conjunto único de requisitos en cuanto a prestaciones y expectativas, lo fundamental a la hora de crear un plan exitoso es igual en todas las regiones. Las empresas deben tener en cuenta algunas de las mejores prácticas al diseñar un plan para contratar empleados en Perú.
1. Determinar los objetivos y el presupuesto de la empresa.
Para determinar efectivamente el alcance de un programa de beneficios, es necesario conocer las prioridades de toda la empresa y los recursos disponibles. El empleador debe discutir los requisitos con las partes interesadas, evaluar las asignaciones de gastos anuales e identificar oportunidades para el crecimiento empresarial.
2. Completar una evaluación de necesidades.
El empleador debe identificar las principales consideraciones de los empleados regionales con una evaluación integral de las necesidades y considerar enviar cuestionarios sobre temas clave de beneficios o sentarse a entrevistar a algunos empleados locales.
3. Crear un plan de compensación y beneficios para los empleados.
Después de evaluar los requisitos clave de beneficios y recopilar datos sobre los estándares del mercado, las empresas pueden utilizar su investigación para desarrollar un plan de beneficios personalizado. Al calcular los gastos totales, se deben incluir en el presupuesto las contribuciones de los empleados, las características de contención de costos y cualquier requisito de subcontratación.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los gastos de administración y beneficios de las empresas dependerán principalmente de cómo esté organizado el programa de beneficios. Debido a que los planes de beneficios pueden variar tanto, el costo promedio en todo el país puede no ser una métrica útil. En cambio, las empresas deberían centrarse en el presupuesto.
También es importante que las empresas desarrollen un plan competitivo que sea sostenible a largo plazo. Deberían dejar espacio para el crecimiento a medida que la empresa continúa desarrollándose globalmente estableciendo un porcentaje de los ingresos para respaldar el programa de beneficios. Este número aumentará con el crecimiento de la empresa.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Las leyes laborales nacionales estipulan las tasas de cálculo para varias prestaciones clave:
- CTS: Aparte una suma asegurada cada año para igualar aproximadamente un salario mensual en caso de despido.
- Asistencia familiar: Los empleados con 1 o más hijos menores de 18 , o hasta 24 si están estudiando, tienen derecho a un pago mensual adicional de S/. 102.50 (en 2023 ), equivalente a 10 % del salario mínimo de un mes.
- Participación de los empleados en las utilidades: Las empresas con más de 20 empleados son responsables de compartir 8 % a 10 % de las ganancias anuales antes de impuestos con los empleados. Las tasas correspondientes dependen del sector.
Para calcular las tasas de beneficios suplementarios, los empleadores deben completar una investigación del mercado local para identificar los estándares de la industria y las ofertas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios a los empleados en el Perú?
Los empleadores deben pagar una contribución del 9 % de los ingresos del empleado para los servicios del sistema público de salud. Otros beneficios complementarios pueden estar sujetos a impuestos, pero las contribuciones a la participación de los empleados en las ganancias son deducibles como gasto fiscal. El empleador debe retener los impuestos elegibles según el método de pago según sus ingresos (PAYE).
Planes de beneficios de salud para empleados
El servicio de salud pública patrocinado por el estado (EsSalud) es obligatorio para las personas empleadas y proporciona cobertura de seguro de salud. Sin embargo, el empleador también puede optar por proporcionar planes de seguro de salud privados con EPS Pacífico para complementar la cobertura de los empleados.
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