La compensación y los beneficios son importantes para atraer y retener a los mejores talentos. Cumplir o superar las leyes de compensación de Serbia le ayudará a alcanzar mayores tasas de retención y le dará una ventaja sobre la competencia. Si su plan de administración de beneficios de Serbia proporciona el mínimo legal, puede sentirse seguro de cumplir con las normas y proporcionar beneficios complementarios para hacer que sus puestos vacantes sean más atractivos.
Cuando se asocia con G-P, no tiene que preocuparse por las complicadas leyes de compensación de Serbia y las regulaciones de contratación. Nuestras soluciones de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) le permiten contratar miembros del equipo que cumplan con las normas a partir de solo minutos, sin establecer una entidad.
Leyes de compensación de Serbia
Las leyes del país no requieren bonificaciones, pero todos los ciudadanos serbios tienen derecho a un aumento de pago del 0.4 % por cada año que trabajan. Los empleados pueden trabajar horas extras según una solicitud razonable del empleador. Sin embargo, ese trabajo no puede exceder las 8 horas a la semana y las 4 horas al día. Los empleados deben recibir al menos un aumento del 26% en su salario básico por el trabajo de horas extras.
Beneficios garantizados en Serbia
Los planes de administración de beneficios de Serbia deben incluir beneficios garantizados exigidos por ley. Esto incluye al menos 9 días libres para los 7 días feriados del país y un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas cada año. Serbia también tiene una política única de licencia por enfermedad en la que los empleados pueden obtener un 100% del pago por hasta 30 días si la enfermedad se debe a una lesión laboral. Si la lesión o enfermedad no fue del trabajo, el empleado recibe el 65% de su salario.
La licencia por maternidad y paternidad son otros 2 beneficios garantizados en Serbia. Las empleadas embarazadas obtienen hasta 1 año completo de tiempo libre remunerado para sus primeros 2 hijos y 2 años para su tercer y cuarto año. Los padres obtienen 7 días de licencia por paternidad.
Gestión de beneficios de Serbia
Algunos beneficios no son requeridos por la ley, pero pueden dejar una impresión positiva en los empleados. Por ejemplo, las leyes de compensación de Serbia no requieren una bonificación, pero la mayoría de los empleadores acumulan una bonificación basada en el desempeño en el salario del empleado. Muchos empleados también valoran la atención médica privada, por lo que los empleadores a menudo proporcionan un plan o un estipendio.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de elaborar un plan de gestión de beneficios, las compañías deben establecer una subsidiaria en el país. Sin embargo, puede llevar semanas o meses conocer todas las leyes laborales de Serbia e incorporarlas por completo. Durante ese tiempo, los empleadores no pueden contratar ni entregar compensación y beneficios.
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