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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Serbia
El complicado entorno regulatorio de Serbia puede hacer que abrir un negocio sea complicado. Sin embargo, en 2014, Serbia aprobó una legislación para abrir la economía y facilitar la realización de negocios.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Serbia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Serbia
Las nuevas leyes laborales permiten contratos a plazo fijo de hasta 24 meses. En algunos casos, estos pueden extenderse a 36 meses, la duración total de un proyecto, o, para las personas dentro de los 5 años de jubilación, la duración total de su servicio restante.
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido en Serbia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Serbia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dinar serbio (RSD).
Horario de trabajo en Serbia
La semana laboral estándar en Serbia es de 40 horas. Las horas extras están permitidas, pero no deben exceder las 4 horas por día u 8 horas por semana. Los trabajadores tienen derecho a un descanso de 12-hour días entre días laborales y al menos un descanso de 24 horas por semana.
Vacaciones en Serbia
Serbia celebra 7 días festivos nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Navidad ortodoxa
- Sretenje (Día Nacional)
- El Día del Trabajo
- Viernes Santo Ortodoxo
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Día del Armisticio
Días de vacaciones en Serbia
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales, y al menos 2 semanas deben tomarse juntas. Los días de vacaciones del año anterior pueden transferirse al año siguiente, pero deben utilizarse hasta el 30 de junio.
El empleado tiene derecho a una licencia remunerada, por una duración total de hasta 5 días hábiles durante 1 año calendario en caso de matrimonio, parto, enfermedad grave o en caso de muerte de un familiar. Los empleadores pueden determinar más casos en el acto general. Los empleados también suelen tener un día libre para su día de cliente (eslava en Serbia) si lo celebran.
Licencia por enfermedad de Serbia
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo. Se les exige que proporcionen al empleador un certificado médico con los motivos de la licencia y el tiempo estimado de ausencia. La notificación debe proporcionarse 3 días después del comienzo de la licencia por enfermedad.
Si el empleado falta al trabajo debido a una lesión en el trabajo, tiene derecho al 100 % del pago por hasta 30 días. Si la lesión no se sufrió en el trabajo, el empleado tiene derecho al 65% del salario.
Licencia por maternidad/paternidad en Serbia
Las empleadas embarazadas tienen derecho a recibir una licencia por maternidad de hasta 365 días para sus primeros 2 hijos y 2 años para su tercer y cuarto hijo. Si el primer o segundo embarazo de la empleada tiene como resultado varios nacimientos, tiene derecho a 2 años de licencia por maternidad.
Las empleadas con licencia por maternidad tienen derecho a pagar el mismo salario promedio que recibieron durante los 12 meses previos al inicio de su licencia, hasta un máximo de 5 veces el salario local promedio. Los empleados no pueden ser despedidos durante la licencia.
Si la empleada embarazada tiene un contrato de empleo a plazo fijo, ese plazo se extiende automáticamente hasta el final de la licencia.
El padre puede unirse a la licencia por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o cuando sea necesario debido a motivos excepcionales, como en caso de enfermedad grave de la madre, si la madre abandona al niño, etc.
Los padres tienen derecho a 7 días de licencia por paternidad.
Beneficios complementarios de Serbia
Al calcular el salario en Serbia, es importante incluir:
- Salario básico.
- Salario basado en el desempeño.
- Incremento salarial.
- Asignación para comidas.
- Costo del transporte público hacia y desde el trabajo.
- Asignación por día festivo.
Estos últimos 3 pagos obligatorios deben contabilizarse por separado de otros componentes salariales. En términos de beneficios adicionales, los empleados valoran mucho los suplementos de atención médica privados.
Bonificaciones
Un incentivo basado en el desempeño es parte del cálculo salarial habitual en Serbia.
Despido/indemnización en Serbia
Los acuerdos de empleo a plazo fijo finalizan automáticamente al final del plazo.
Los contratos de empleo permanentes pueden rescindirse por mal desempeño y se debe dar aviso de al menos 8 días. Es posible que se requiera un aviso de más de 30 días, según la duración del servicio del empleado. La duración exacta del aviso debe incluirse en el contrato del empleado.
Antes de la finalización de la relación laboral por una violación de las obligaciones laborales o medidas disciplinarias, el empleador debe avisar al empleado. El empleado puede responder a esta advertencia y enviarla a la opinión del sindicato. El empleador solo debe tener en cuenta la opinión sindical.
El empleado puede apelar el despido si esto está permitido en el contrato de empleo. Dicha apelación debe iniciarse dentro de los 3 días de la notificación de rescisión. Un árbitro emitirá una decisión en un plazo de 10 días. Durante el procedimiento, el empleado es suspendido del trabajo.
Los empleados también pueden presentar un procedimiento judicial para anular el despido. Dentro de los 15 días de la presentación, el empleado puede solicitar a la Inspección Laboral la autorización para regresar al trabajo hasta que se decida el caso.
Al despedir a un empleado por una violación de su deber laboral o disciplina, el empleador debe pagar una indemnización por despido al empleado.
Si el empleador despide a un empleado debido a despido, el empleador debe pagar una indemnización mínima basada en el salario del empleado.
Pago de impuestos en Serbia
El programa de seguro social de Serbia incluye pensión y discapacidad, seguro médico y seguro de desempleo. Los empleados y empleadores contribuyen a las 3 áreas a diferentes tarifas:
- Pensión y discapacidad: los empleados contribuyen el 14 % y los empleadores contribuyen el 10 %.
- Seguro médico: los empleadores y empleados contribuyen el 5.15%.
- Seguro de desempleo: los empleados contribuyen el 0.75%.
Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de todos los empleados como parte de su nómina de Serbia. Todos los empleados reciben un impuesto del 10 % (impuesto sobre la renta), ya sean nacionales de otros países o locales. El impuesto sobre la renta se calcula según la fórmula: (Salario bruto – RSD 21,712)*10 %. Con respecto a las contribuciones sociales y de salud para empleados y empleadores, existe un umbral para las personas que alcanzan los 500,360 RSD.
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