La compensación y los beneficios son consideraciones cruciales al formar un equipo en un nuevo país. Encontrar un equilibrio entre los beneficios legales y las ofertas complementarias agrega una capa adicional de complejidad al proceso de contratación: y el incumplimiento de cualquiera de las leyes de compensación de Sudáfrica pueden generar multas y otras sanciones para su empresa.
Deje que G-P le guíe para navegar por estas complejidades. Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre compensaciones y beneficios en Sudáfrica.
Leyes de compensación de Sudáfrica
A partir de marzo de 2023 , el salario mínimo es ZAR 25.42 la hora. Tenga en cuenta que las industrias o ubicaciones individuales a menudo tienen otras regulaciones de salario mínimo.
Las leyes de compensación del país también describen los salarios por horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas extras por semana. Las tarifas de horas extras generalmente son 1.5 veces el pago por hora regular de un empleado. también pueden optar por recibir tiempo libre remunerado o una combinación de pago de horas extras y tiempo libre remunerado.
Beneficios garantizados en Sudáfrica
Los empleadores deben proporcionar ciertos beneficios garantizados a los empleados como parte de un programa de gestión de beneficios de Sudáfrica. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a al menos días 15 hábiles de vacaciones remuneradas cada año. Esta configuración es adicional a los días festivos 12 del país.
Después de trabajar para un empleador durante más de 4 meses, los empleados también obtienen 3 días de licencia de responsabilidad familiar por cada año desde el inicio de su empleo. Esta licencia está disponible en determinadas circunstancias, como la enfermedad de un hijo o el fallecimiento de un miembro de la familia.
Gestión de beneficios de Sudáfrica
Los beneficios suplementarios desempeñan un papel vital en cualquier plan de gestión de beneficios de Sudáfrica. El país tiene un sistema de seguro médico público, pero los empleadores a menudo optan por ayudar a los empleados con un seguro médico privado aunque no sea obligatorio. Los empleadores pueden proporcionar un plan grupal o dar a los empleados un subsidio para comprar su propio plan.
Aunque la ley no lo exige, los empleados a menudo esperan una bonificación del 13.o mes. Las bonificaciones por desempeño basadas en un porcentaje del salario del trabajador también son una práctica habitual.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de contratar empleados, los empleadores deben investigar los beneficios y restricciones de compensación para los empleados en Sudáfrica. Aunque los convenios colectivos (CBA) no son tan comunes en Sudáfrica como lo son en otros países, los empleadores siempre deben verificarlo dos veces, ya que podrían describir restricciones adicionales.
Planificación de beneficios competitivos en Sudáfrica
es una de las muchas tareas que realizan los empleadores a medida que su empresa crece a nivel mundial. Si bien los empleadores necesitan familiarizarse con las nuevas leyes, también tendrán que investigar el mercado laboral para desarrollar una oferta competitiva.
Planes de beneficios para empleados de Sudáfrica
La creación de un plan de beneficios competitivo ayudará you a destacarse entre otras empresas y alentará a los solicitantes de empleo a postularse para sus puestos vacantes. Más allá de captar la atención en el mercado laboral, los beneficios competitivos pueden mejorar la moral y la retención de los empleados.
Las ventajas y los beneficios complementarios pueden incluir:
- Seguro médico
- Esquemas de pensión
- Bono del decimotercer mes
- Prestaciones para comida
- Estipendios de vivienda
- Licencia adicional
- Prestaciones de transporte
Obligaciones legales por prestaciones
están obligados legalmente a proporcionar beneficios específicos en Sudáfrica, que incluyen:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Días festivos públicos libres
- Seguro de desempleo
Diseño de planes de beneficios para empleados en Sudáfrica
Cuando diseñe su plan de beneficios, tenga en cuenta los objetivos 2 : mantenerse dentro del presupuesto de su empresa y satisfacer las necesidades de sus empleados. veces puede parecer que estos objetivos se oponen entre sí, pero con el enfoque correcto, se puede encontrar un equilibrio sostenible. Siga estos pasos básicos 3 para desarrollar su plan.
1. Revisar los recursos y objetivos de la empresa.
Su empresa necesita ganancias para tener éxito. Si asigna demasiado dinero a sus beneficios, puede extender demasiado su negocio. Comience el proceso de planificación evaluando sus recursos y creando un presupuesto para sus beneficios.
Durante este paso, también puede considerar sus metas y cómo sus paquetes de beneficios pueden ayudarlo a alcanzarlas. Por ejemplo, si desea centrar sus esfuerzos en la contratación, es posible que pueda atraer más candidatos ofreciendo un beneficio particular que otras empresas no ofrecen. Si su objetivo es mejorar la retención, puede optar por mantener la contratación al mínimo y ofrecer beneficios más sólidos a su equipo principal.
2. Investigar los estándares del mercado y las necesidades de los empleados.
Para crear un plan competitivo, necesitará comprender el mercado laboral y lo que ofrecen otras empresas. Investigue negocios en el área que sean similares a los suyos para averiguar qué beneficios ofrecen. Si encuentra puntos en común entre las empresas, obtendrá una idea clara de lo que los empleados esperan de su negocio e industria.
También es útil investigar las necesidades de los empleados realizando entrevistas o distribuyendo encuestas en el área.
3. Cree un plan de beneficios para su negocio.
Con la información que ha recopilado, puede diseñar su plan. Inicie asignando fondos a los beneficios requeridos primero. Luego, puede aplicar el resto de de su presupuesto a los beneficios más buscados que descubrió en su investigación.
Costo promedio de los beneficios
Dado que cada empresa ofrece beneficios únicos en diferentes escalas, conocer el costo promedio por empleado puede no ser un parámetro útil.
Cómo calcular los beneficios
Sus cálculos de costos variarán según los tipos de beneficios que ofrezca. Si bien puede incorporar disposiciones como la licencia anual en la nómina del empleado, otros beneficios requerirán un cálculo real. Por ejemplo, los empleadores y los empleados deben contribuir a un fondo de seguro de desempleo. Los empleados aportan el 1% de su sueldo y los empleadores aportan un 1% adicional por cada trabajador.
¿Cómo se gravan los beneficios a los empleados en Sudáfrica?
La mayoría de las formas de remuneración cuentan como ingresos gravables, incluidos los beneficios. Los beneficios en especie vienen con diversas regulaciones con respecto al cálculo del valor y los ingresos. Por ejemplo, 80 % del valor de un vehículo de empresa es ingreso imponible. Si un empleado está seguro de que utilizará el automóvil para fines comerciales 80 %, la renta imponible se reduce al 20 % del valor del automóvil.
Beneficios de salud para empleados
El Departamento de Salud financia el sistema de salud pública en Sudáfrica y la atención está disponible para cualquier persona independientemente de su estatus de ciudadanía. Sin embargo, la asistencia sanitaria pública está subdesarrollada en comparación con las opciones privadas.
Los empleadores no están obligados a proporcionar planes de seguro médico privado a sus empleados. Dicho esto, muchas empresas lo ofrecen como beneficio complementario.
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