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Contratos de trabajo en Sudáfrica
En Sudáfrica, los contratos de trabajo deben redactarse en un idioma local, generalmente en inglés, y establecer claramente los términos y condiciones de empleo, incluida la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Un contrato de trabajo en Sudáfrica también debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en rands sudafricanos (ZAR) en lugar de en una moneda diferente.
La regla general en Sudáfrica es que los contratos de trabajo se aplican por tiempo indefinido. La legislación laboral sudafricana prohíbe el uso de contratos de duración determinada para tareas que sean de naturaleza permanente. En su caso, ambas partes deberán acordar mutuamente y especificar claramente la duración del contrato de duración determinada.
Horas de trabajo en Sudáfrica
La semana laboral estándar en Sudáfrica consiste en hasta 45 horas por semana. Si los empleados trabajan 5 días a la semana o menos, entonces se permiten días 9-hour . Si los empleados trabajan más de 5 días a la semana, entonces la jornada laboral típica consta de 8 horas.
Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de 60 minutos si trabajan más de 5 horas.
Tenga en cuenta que lo anterior no se aplica a los empleados de alta dirección, empleados de ventas que viajan y regulan su propio horario laboral, o empleados que trabajan menos de 24 horas en un mes. Además, aunque un empleado puede trabajar hasta 45 horas por semana, es habitual que un empleado trabaje de lunes a viernes, 9 a.m. a 5 p.m.
Las horas extras no deben superar las 10 horas por semana y los empleados no deben trabajar horas extras a menos que se acuerde lo contrario. Otras regulaciones incluyen:
- no pueden trabajar más de 12 horas en un día determinado.
- Los empleadores deben compensar las horas extras a una tasa de 1.5 veces el salario por hora normal del trabajador o, alternativamente, los empleados pueden aceptar recibir tiempo libre remunerado en lugar del pago de horas extras o una combinación de ambos.
- Los empleados que normalmente no trabajan un domingo tienen derecho a recibir el doble del salario por hora normal si trabajan ese día.
- Si un empleado generalmente trabaja un domingo, entonces tiene derecho a 1.5 multiplicar el salario por hora normal.
Vacaciones en Sudáfrica
Sudáfrica celebra los feriados 12 públicos por los que los empleados tienen el día libre, incluidos los siguientes:
- Año Nuevo
- Día de los Derechos Humanos
- Viernes Santo
- Día de la Familia
- Día de la Libertad
- Día del Trabajador
- Día de la Juventud
- Día Nacional de la Mujer
- Día de la Herencia
- Día de conciliación
- Navidad
- Día de la buena voluntad
La Ley de Días Festivos determina que siempre que un día festivo caiga en domingo, los empleados tendrán derecho al lunes libre siguiente.
Días de vacaciones en Sudáfrica
en Sudáfrica tienen derecho a un mínimo de días hábiles libres 15 por año, además de los días festivos.
Si los empleados han trabajado para su empleador durante más de 4 meses, también reciben 3 días de Licencia por Responsabilidad Familiar por cada período 12-month desde el inicio del empleo en las siguientes circunstancias:
- Niño enfermo
- Muerte de un miembro de la familia, incluido el cónyuge o pareja, padre o padre adoptivo, abuelo, hijo o hijos adoptados, nieto o hermano.
vence al final de cada ciclo anual y no puede transferirse al siguiente ciclo. Los empleadores normalmente no ofrecen más que los derechos de licencia mínimos.
Baja por enfermedad en Sudáfrica
El ciclo de baja por enfermedad es un período de 36-months de empleo continuo con el mismo empleador, a partir de la fecha de contratación del empleado o de la conclusión de su ciclo de baja por enfermedad anterior.
- Durante los primeros 6 meses de empleo, los empleados solo tienen derecho a 1 día de licencia por enfermedad con goce de sueldo por cada 26 día trabajado.
- Después de los meses 6 , estará disponible el saldo de los días 30 (basados en una semana laboral 5-day ) o los días 36 (basados en una semana laboral 6-day ), menos los días de enfermedad tomados durante los primeros 6 meses de empleo.
- Al final del ciclo de baja por enfermedad, se perderá el tiempo no utilizado.
Si un empleado no puede trabajar debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional durante 4 o más días pero menos de 3 meses, el empleador debe pagar al empleado lesionado una tasa de al menos 75 %, a partir del primer día de lesión hasta que el empleado regrese al trabajo. Si el empleado no puede trabajar durante un período superior a 3 meses, debe reclamar una compensación del Fondo de compensación.
Licencia parental en Sudáfrica
Las empleadas embarazadas tienen derecho a al menos meses 4 consecutivos de licencia por maternidad. pueden iniciar su licencia hasta 1 mes antes de su fecha de vencimiento, pero este plazo puede variar según motivos de salud. Los empleados no pueden volver a trabajar dentro de las primeras semanas 6 después del parto a menos que un médico confirme que es seguro.
La Ley del Seguro de Desempleo cubre las prestaciones de maternidad, pero tiene un límite máximo. Es costumbre que los empleadores proporcionen un pago total o parcial por la licencia de maternidad (aunque esto es discrecional).
Las parejas, los padres adoptivos y los padres que utilizan una madre sustituta tienen derecho a 10 días de licencia después del nacimiento del niño. Los empleadores no están obligados a pagar, pero los empleados con licencia parental pueden solicitar beneficios del Fondo del Seguro de Desempleo.
Seguro médico en Sudáfrica
Existe un sistema de salud pública en Sudáfrica; sin embargo, muchos empleadores ayudan a sus empleados con un seguro médico privado como beneficio complementario común. Los empleadores pueden proporcionar un plan grupal o un subsidio para que los empleados compren un plan. Actualmente, existen tipos de seguro 2 en Sudáfrica: planes de asistencia médica y seguros médicos privados.
Beneficios suplementarios de Sudáfrica
Además del seguro médico, la cobertura por accidentes personales y los beneficios de jubilación también suelen estar cubiertos a través de pólizas privadas en Sudáfrica.
Bonificaciones
La bonificación del 13.o mes en Sudáfrica se considera una gratificación y no es exigida por la ley local. Sin embargo, la mayoría de los empleados locales lo esperan, por lo que comúnmente se incorpora como condición de empleo.
Una bonificación por desempeño también es una práctica común y normalmente se basa en un porcentaje del salario del empleado.
Períodos de prueba en Sudáfrica
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en el contrato de trabajo. Aunque las leyes laborales locales no especifican el período de prueba máximo, debe ser razonable dadas las circunstancias del trabajo.
Rescisión e indemnización
Los empleadores deben tener una razón justa para terminar la relación laboral y seguir un proceso justo antes de hacerlo. Los motivos de despido incluyen mala conducta, desempeño deficiente, incapacidad debido a problemas de salud/lesiones o requisitos operativos. Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato mediante notificación o pagando en su lugar. Los plazos de preaviso legales son los siguientes:
- 1 semana de aviso si el empleado ha estado empleado por menos de 6 meses
- 2 aviso con semanas de anticipación si el empleado ha estado empleado entre 6 meses y 12 meses
- 4 aviso con semanas de anticipación si el empleado ha estado empleado durante más de 12 meses
Un empleado que es despedido por motivos basados en necesidades operativas (reducción de personal), o cuyo contrato de trabajo se rescinde por insolvencia, tiene derecho a una indemnización por despido a razón de 1 semana de salario por cada año de servicio completado. No se exige indemnización en casos de renuncia, jubilación, fallecimiento, vencimiento de contrato de trabajo, despido por mala conducta, mal desempeño, enfermedad u otras causas.
Pago de impuestos en Sudáfrica
Sudáfrica no tiene un sistema de seguridad social patrocinado por el Estado distinto del Fondo de Seguro de Desempleo (UIF). La UIF brinda alivio de corto plazo a empleados desempleados. La UIF también brinda alivio a los empleados que no pueden trabajar por enfermedad o requieren licencia parental. Se requiere una contribución mensual del 1%, calculada sobre la base de la remuneración del empleado, mientras que el costo social del empleador suele ascender al 8.5 % de la remuneración bruta.
El impuesto sobre la renta, también conocido como pago según sus ingresos (PAYE), se basa en una escala móvil que depende de los ingresos individuales. Los porcentajes de impuestos pueden oscilar entre 18 % y 45 %, dependiendo de los ingresos.
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