Al reclutar y contratar en un nuevo país, es importante investigar las leyes laborales, así como los matices culturales. Las leyes de España tienen regulaciones estrictas con respecto a los rangos salariales, las horas de trabajo y el tiempo libre remunerado. Tomarse el tiempo para comprender y cumplir con estas regulaciones no solo optimizará el ingreso al mercado, sino que también contribuirá a una experiencia de contratación positiva en España.
Reclutamiento en España
Si no está familiarizado con este país, el primer paso es investigar los mejores canales de reclutamiento locales. La mejor táctica de reclutamiento en España es usar las cuentas de redes sociales de su empresa para publicitar puestos. También puede usar sitios web populares, como InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa y Laboris. Más personas también utilizan redes sociales especializadas como LinkedIn y Viadeo.
Otras opciones incluyen trabajar con la Cámara de Comercio y contratar a una empresa o agencia de consultoría. Si elige una firma consultora, deberá asegurarse de que la agencia comprenda las leyes y reglamentaciones del país, o podría ser considerado responsable de cualquier error.
Expandir su negocio en España también requiere una comprensión de las leyes de contratación y reclutamiento del país. Una reglamentación importante se relaciona con los antecedentes penales. Esta información es confidencial, y la divulgación pública está prohibida, ya que podría violar las regulaciones de protección de datos. Ciertas agencias estatales, jueces, tribunales y policía judicial pueden acceder al Registro Central de Condenas. Sin embargo, los empleadores no pueden obtener información penal a menos que el candidato la proporcione voluntariamente.
Leyes contra la discriminación en España
Las empresas no deben discriminar a los empleados por ningún motivo durante el proceso de reclutamiento o después. Esto incluye pedir a los candidatos que envíen datos personales no relacionados directamente con los requisitos del trabajo. Durante la etapa de entrevista, los empleadores pueden hacer las preguntas necesarias siempre que sean razonables, objetivas y estén relacionadas con el rol.
Cómo contratar empleados en España
La contratación de empleados en España debe comenzar con un contrato de empleo. Revisar los términos de un contrato con un empleado es tan importante como las negociaciones salariales iniciales.
La ley laboral de España exige que los empleadores redacten un contrato de trabajo sólido antes de la fecha de inicio del empleado. El acuerdo debe especificar cualquier salario o beneficio en euros en lugar de otra moneda. También debe incluir:
- Fecha de inicio
- Tipo de contrato (indefinido o a plazo fijo)
- La categoría o grupo profesional del empleado
- La descripción del puesto
- Compensación
- Horarios de trabajo
- Cualquier CBA aplicable
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
- Períodos de prueba
En España, el uso de contratos a plazo fijo se limita a circunstancias relacionadas con cambios en la producción y sustitución de trabajadores.
Leyes laborales de España
La semana laboral legal de España es de 40 horas. Aunque el Estatuto de Trabajadores de España mantiene una semana laboral 40-hour legal, los empleadores pueden distribuir el total de horas de manera irregular durante todo el año si ese acuerdo es parte de un CBA. Los CBA también pueden proporcionar diferentes horas de trabajo máximas.
Tanto la ley nacional como los CBA regulan las horas extras. Las horas extras pagadas no pueden exceder las 80 horas por año, y las empresas pueden pagar a los empleados monetariamente o en forma de tiempo libre dentro de los 4 meses de la fecha en que trabajaron las horas extras.
Incorporación en España
El proceso de incorporación depende de su empresa y de sus objetivos para el puesto. Es una buena práctica revisar el contrato de empleo con el empleado durante su primer día o semana.
Otros consejos útiles para la incorporación incluyen:
- Presentar a los nuevos empleados a los miembros clave del equipo y a los flujos de trabajo importantes.
- Desarrollar un programa de compañeros o un sistema de mentores.
- Incorpore a varios empleados al mismo tiempo para agilizar el proceso.
- Repase el código de conducta de la compañía y otros documentos relevantes.
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