España es conocida por su vibrante cultura e historia, pero también es un excelente lugar para expandir su negocio y aprovechar un vasto grupo de talentos. Sin embargo, el mercado laboral está altamente regulado, por lo que tendrá que cumplir con múltiples requisitos antes de establecer la nómina y contratar empleados.
En lugar de navegar solo por el complejo proceso de configuración de la nómina, G-P puede ayudar. Estos son algunos consejos útiles para configurar la nómina en España.
Reglas fiscales en España
Las empresas de España están sujetas a varios impuestos a nivel nacional y municipal, incluidos el impuesto a la renta corporativa, el impuesto a las ganancias de las sucursales y el impuesto al valor agregado (IVA). La tasa del impuesto sobre la renta corporativo es del 23%, y la tasa del IVA es del 21%. Las empresas también deben pagar un impuesto sobre el capital del 1 %, un impuesto sobre la transferencia entre el 6% y el 11%, un impuesto sobre la propiedad inmobiliaria del 3% y otros impuestos del gobierno local.
España tiene una tasa de impuesto sobre la renta progresiva, del 19% al 45%, que aumenta a medida que aumenta el salario de un empleado. Cualquier ingreso obtenido por no residentes también está sujeto a los requisitos de retención de impuestos (WHT). Desde el 19% en dividendos e intereses hasta el 24% en regalías, las empresas deben estar atentas a estas leyes, ya que podrían afectar a los miembros del equipo no residentes.
Opciones de nómina de España para empresas
Cualquier empresa nueva en España debe configurar la nómina. Las 3 principales opciones de nómina en España incluyen:
- Interno: Si ya tiene una subsidiaria establecida en España, puede ejecutar la nómina internamente. Sin embargo, esta opción será más costosa porque necesitará contratar a un equipo completo de RR. HH. Esta opción es la más adecuada para empresas más grandes que planean mantener una presencia a largo plazo en España.
- Empresa de procesamiento de nóminas de España: Las empresas que desean subcontratar pueden hacerlo a través de una empresa local de procesamiento de nóminas en España. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en España y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en España
Antes de comenzar a contratar y administrar la nómina, debe establecer una subsidiaria en España o asociarse con una EOR. A continuación, necesitará información específica de los empleados, como su nacionalidad, país de residencia fiscal, documento de identidad nacional, número de seguro social y más.
Términos de derecho/terminación
Las leyes laborales en España son estrictas y las empresas están legalmente obligadas a redactar un contrato de trabajo sólido. La mejor práctica es incluir los requisitos de despido en este contrato como parte de los términos de empleo. La finalización de una relación laboral en España solo se permite en determinadas circunstancias. Si un despido se declara injusto, el empleador debe reincorporar al empleado o proporcionar un pago de indemnización por despido por la cantidad de 33 días de salario por año trabajado, con un pago máximo de salario de 24 meses.
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