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Contratación en España
Al negociar los términos de una carta de oferta o un contrato de empleo con posibles contrataciones en España, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en España
En España, el formato del contrato de empleo, ya sea oral o escrito, puede determinarse mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, algunas situaciones específicas requieren que el contrato sea por escrito, por ejemplo, en el contexto de un acuerdo de trabajo a tiempo parcial, a plazo fijo o a distancia. Si la relación laboral dura más de 4 semanas, también debe reflejarse por escrito.
Horario de trabajo en España
Los empleados de España generalmente trabajan 40 horas a la semana. Sin embargo, existen varias excepciones para ciertos sectores y tipos de actividad. Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden establecer diferentes horas de trabajo máximas.
Si las horas de trabajo varían en diferentes momentos durante el año, estas pueden determinarse mediante un acuerdo con los empleados o sus representantes. En ausencia de un acuerdo, los empleadores pueden ajustar hasta el 10% de las horas de trabajo de un empleado durante todo el año.
Si los empleados trabajan más horas que las estipuladas en el contrato de empleo, se considera que son horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de horas 80 extras en un año. Además, los empleadores deben obtener el consentimiento de los empleados para trabajar horas extras, a menos que se haya acordado previamente en un CBA o contrato de empleo individual. Cuando se trata de compensación, los empleados pueden elegir entre un pago monetario o tiempo libre remunerado adicional.
No hay una tarifa de pago específica para las horas extras. La tarifa normalmente se define en el contrato de empleo o CBA, pero debe ser al menos la tarifa por hora habitual.
Vacaciones en España
En España, hay días festivos 9 nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Día de San José
- Día de la Asunción
- Día Nacional
- Día de Todos los Santos
- Día de la Constitución
- Día de la Inmaculada Concepción
- Navidad
Además de los feriados nacionales, hay feriados regionales, que varían en cada una de las comunidades autónomas.
Días de vacaciones en España
La norma del mercado y los días de vacaciones mínimamente requeridos son días 30 calendario (es decir, días hábiles 23 pagados por año).
Licencia por enfermedad en España
En España, los primeros 3 días de licencia por enfermedad generalmente son sin goce de sueldo, a menos que ambas partes lo acuerden mutuamente. Desde el 4th día hasta los 365 días (que pueden extenderse por otros 180 días), los empleados deben recibir el pago mientras estén de licencia por enfermedad; sin embargo, el empleado debe proporcionar un certificado médico para reclamar el pago por enfermedad.
Si un empleado ha realizado contribuciones al seguro social durante un mínimo de 180 días en los últimos 5 años y está enfermo o lesionado durante más de 20 días, el Instituto Nacional del Seguro Social puede declararlo temporalmente discapacitado. Durante este período, su contrato de trabajo se suspende y reciben un subsidio para compensar los salarios perdidos debido a su incapacidad para trabajar.
Si se trata de una discapacidad temporal no relacionada con el trabajo, los beneficios son los siguientes:
- Por lo general, los primeros 3 días son sin goce de sueldo.
- Desde el 4th hasta el 15th día, el empleador paga el 60% de las contribuciones de seguridad social del empleado.
- Después de eso, el gobierno paga el 75% de las contribuciones al seguro social durante un máximo de un año (que se pueden extender otros 180 días).
Si se trata de una discapacidad temporal relacionada con el trabajo, los beneficios son los siguientes:
- Por lo general, el 1st día es sin goce de sueldo.
- Desde el 2nd hasta el 15th día, el empleador paga el 75% de las contribuciones de seguridad social del empleado.
- Después de eso, el gobierno paga el 75% de las contribuciones del seguro social del empleado durante un máximo de 6 meses (se puede extender por otros 6 meses).
- Algunas compañías deciden, a través de un acuerdo, pagar el salario regular completo por discapacidad temporal. En ese caso, los empleadores cubren la diferencia entre lo que exige la ley (60del % al 75% de las contribuciones al seguro social) y el salario completo.
Licencia por maternidad y paternidad en España
La licencia por maternidad consiste en 16 semanas de licencia con goce 6 de sueldo, de las cuales deben tomarse después del nacimiento. Para ser elegible para la licencia por maternidad, el padre que da a luz debe estar registrado en la oficina del seguro social y haber realizado contribuciones durante un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores, o un total de 360 días a lo largo de su carrera.
Después de la finalización de la licencia con goce de sueldo, el padre que da a luz también tiene derecho a 1 año de licencia sin goce de sueldo, con la garantía de que su puesto estará garantizado al regresar. El padre que da a luz puede tomar años adicionales 2 de licencia sin goce de sueldo, pero los empleadores no están obligados a reincorporarlos a su puesto anterior al regresar al trabajo.
La licencia por paternidad también consiste en 16 semanas de licencia con goce 6 de sueldo, que deben tomarse después del nacimiento.
Seguro médico en España
El seguro médico se financia mediante los impuestos de seguridad social. Los empleadores pueden proporcionar un seguro de salud complementario como beneficio adicional.
Beneficios complementarios en España
Los empleadores son libres de elegir qué beneficios adicionales ofrecer a los empleados. Los beneficios adicionales más típicos en España son:
- Seguro de vida o muerte en servicio
- Seguro médico privado
- Plan de pensión
- Vales para comida
Bonificaciones
De acuerdo con la ley española, una bonificación es una forma de compensación personal que una empresa proporciona cuando un empleado cumple con objetivos predeterminados o sobresale en términos de desempeño. No se requiere un salario o bonificación anual al mes 13 en España, pero puede ser un beneficio complementario atractivo para ayudar a impulsar los esfuerzos de retención.
Terminación/indemnización en España
Se puede acordar un período de prueba de hasta 6 meses para empleados altamente calificados, o 2 meses para otros empleados. Sin embargo, un CBA aplicable puede proporcionar diferentes límites. En general, los profesionales altamente calificados son aquellos que poseen capacitación académica avanzada, habilidades especiales o amplia experiencia en áreas específicas. Los empleadores pueden finalizar la relación laboral durante el período de prueba sin motivo, aviso ni compensación.
En general, los contratos indefinidos en España sin un período de prueba u otros acuerdos específicos pueden rescindirse por los siguientes motivos:
- Acuerdo mutuo entre las partes
- Estipulaciones descritas en el contrato
- Renuncia
- Muerte, invalidez grave o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación
- Fin del estado legal del trabajador
- Despido colectivo (motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción)
- Expresar el deseo del trabajador por motivos justificados
- Despido por motivos disciplinarios
- Causas objetivas legalmente admisibles
Cuando el despido es injusto, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido del salario de 33 días por año trabajado. Además del cargo de indemnización por despido, los empleadores deben proporcionar el período de notificación requerido o el pago en lugar de la notificación. Dicho período de notificación depende del CBA correspondiente y del motivo de la rescisión.
Si un empleado es despedido debido a despido, tiene derecho a una compensación legal del salario de 20 días por año de servicio, hasta un salario máximo de 12 meses.
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente pueden impugnar en un tribunal laboral.
Pago de impuestos en España
Tanto los empleadores como los empleados pagan impuestos del seguro social durante la relación laboral. La contribución del empleado depende de su salario, pero tiene un límite máximo de EUR 4,495.50.
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