Independientemente del país en el que se encuentre, descubrirá que los empleados se preocupan por la compensación y los beneficios. Si su empresa se destaca entre la multitud al proporcionar la mejor compensación y beneficios, es probable que atraiga a los empleados más talentosos de Sri Lanka. Sin embargo, aprender las leyes de compensación de Sri Lanka y elaborar un plan de beneficios no siempre es fácil, especialmente cuando está tratando de dirigir varias oficinas diferentes.
G-P está disponible para ayudar a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Sri Lanka. Somos una PEO global con subsidiarias en países de todo el mundo, incluido Sri Lanka. Cuando trabaje con nosotros, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina para compensarlos, y también los agregaremos a nuestro plan de beneficios para que puedan recibir los mínimos legales y más.
Leyes de compensación de Sri Lanka
No hay un salario mínimo en virtud de la Ley de la Junta de Salarios, en la que entramos. El requisito de salario mínimo es para los trabajadores de cuello azul.
Beneficios garantizados en Sri Lanka
Todos los empleados de Sri Lanka deben recibir los beneficios garantizados que exige la ley. Es mejor comenzar su plan de administración de beneficios de Sri Lanka con esos beneficios legales. El país celebra las fiestas 26 nacionales y depende de los diferentes sectores de la industria decidir qué días celebrar. Actualmente, solo ocho de esos feriados se consideran tiempo libre remunerado para ciertos sectores.
Otros beneficios típicos incluyen:
Vacaciones anuales
La licencia anual es una “licencia ganada”, por lo que el empleado obtiene su licencia para el año siguiente al trabajar en el año actual. Un empleado no tendrá derecho a ninguna licencia anual durante el primer año de su empleo. El empleado debe permanecer en empleo continuo para ser elegible para la licencia anual.
La licencia anual depende del mes en que se una un empleado. Con respecto a cada año de empleo (para el período de enero a diciembre, independientemente de la fecha de incorporación), un empleado puede tomarse 14 días de licencia anual con goce de sueldo en el segundo año de empleo, sujeto a la variación con respecto al primer año de empleo de la siguiente manera:
- 14 días, si el empleo comenzó a partir del 1st enero pero antes del 1st abril
- 10 días, si el empleo comenzó a partir del 1st abril pero antes del 1st julio
- 7 días, si el empleo comenzó a partir del 1st julio pero antes del 1st octubre
- 4 días, si el empleo comenzó a partir del 1st octubre
Licencia informal
Con respecto a cada año calendario, un empleado tiene derecho a no más de 7 días de licencia por accidente en el año. Si alguien se une durante el año, se calcula como 0.5 días por cada mes, completa el trabajo
Licencia por maternidad
- Con respecto al nacimiento, una empleada tiene derecho a días 84 laborales como licencia por maternidad.
- En caso de mortinato/feto viable (al menos 28 semanas de gestación), tiene derecho a días 42 laborales con pago total.
- Se pueden tomar hasta 14 días de licencia por maternidad antes de la internación y el saldo de días después de la internación.
- Al calcular la licencia por maternidad, se deben excluir los siguientes días festivos:
- Días Poya
- Vacaciones reglamentarias
- 1 día y medio de feriados semanales (y no dos feriados semanales)
- Ningún empleado que haya notificado al empleador que espera estar confinado puede ser empleado o se le puede permitir ser empleado en cualquier trabajo que pueda ser perjudicial para su hijo durante el período de notificación.
- El empleo de una mujer no puede finalizar debido a su internación por embarazo o a cualquier enfermedad que sea consecuencia de su embarazo o internación.
La licencia por enfermedad y la licencia por paternidad no son requisitos legales
Administración de beneficios de Sri Lanka
Cuando esté listo para implementar su plan de administración de beneficios de Sri Lanka, le recomendamos considerar beneficios adicionales que pueda proporcionar más allá de los mínimos legales. Estos beneficios pueden incentivar a los empleados a elegir sus puestos vacantes y también alentarlos a permanecer en su empresa durante más tiempo. Por ejemplo, Sri Lanka actualmente no tiene ningún mandato sobre la licencia por paternidad con goce de sueldo, por lo que podría proporcionar unos días como incentivo para que los empleados firmen con su compañía. Otros beneficios complementarios comunes incluyen bonificaciones basadas en el desempeño, planes de atención médica privados y tiempo libre remunerado adicional.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La mayor restricción para las empresas que se expanden a países como Sri Lanka es establecer una subsidiaria. Necesitará su propia entidad si va a trabajar legalmente en Sri Lanka. Esa estructura es un requisito previo para tareas importantes como la contratación, la dispersión de la compensación y los beneficios, y la configuración de una nómina.
Afortunadamente, no tendrás los mismos requisitos si trabajas con G-P. Nuestro equipo trabajará con usted y utilizará nuestra infraestructura existente para ayudarle a administrar su empresa en el extranjero. Manejaremos las leyes de compensación de Sri Lanka y también cubriremos todos los requisitos de beneficios y compensación a través de la subcontratación de beneficios y compensación de Sri Lanka.
Hacer crecer su empresa en Sri Lanka requiere varias necesidades de planificación, incluidos los beneficios. Si está buscando formar un equipo en este país del sur de Asia, prepárese para el proceso aprendiendo sobre el derecho laboral y el mercado laboral.
Acerca de su Plan de beneficios para empleados de Sri Lanka
Los beneficios son una herramienta valiosa para el crecimiento de su empresa, por lo que es esencial planificarlos cuidadosamente. Con el plan de beneficios adecuado, puede atraer a más personas que buscan empleo durante el reclutamiento y aumentar las tasas de retención en el lugar de trabajo. Con el tiempo, las disposiciones competitivas de los empleados pueden ayudarlo a crear un equipo experimentado y ahorrar en costos de incorporación.
Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
Beneficios requeridos en Sri Lanka
Ciertas disposiciones también desempeñan un papel en el cumplimiento de su empresa. Las regulaciones laborales del país exigen que los empleadores proporcionen estos beneficios como mínimo:
- Licencia anual remunerada: si un empleado ha trasladado la licencia al momento de la renuncia, la compañía puede permitirle usarla durante el período de notificación o cobrarla. Llevar adelante AL también es a discreción de la compañía.
- Licencia con goce de sueldo en feriados públicos · – Licencia con goce de sueldo en feriados públicos Si un empleado trabaja en un feriado, lo mejor es otorgar una licencia de reemplazo. Los empleados que trabajan para organizaciones del sector privado solo hacen que Mercantile se vaya, lo cual es menor que la cantidad de días PL
- Contribuciones del fondo del proveedor: obligatorias
- Licencia por maternidad con goce de sueldo: obligatoria
Diseño de planes de beneficios para empleados de Sri Lanka
Cuando se encuentre en un país nuevo, deberá tener en cuenta las nuevas normas y leyes del mercado. Aun así, puede seguir los mismos pasos fundamentales para crear un plan en cualquier lugar.
1. Evalúe sus finanzas
Los beneficios requieren gastos, por lo que debe comprender sus ingresos y presupuesto existentes. ¿Cómo encajarán estos nuevos paquetes de beneficios en el panorama financiero general?
2. Investigar el mercado
Ser competitivo es cuestión de comprender los estándares del mercado. Investigue a otros empleadores para descubrir los beneficios que se ofrecen con más frecuencia. Estos informarán las expectativas de los solicitantes de empleo.
3. Elegir beneficios
Con la información que ha recopilado, puede elegir los beneficios estratégicamente. Asigne su presupuesto a las disposiciones requeridas primero y utilice los fondos restantes para cubrir otros beneficios.
Promedie el costo de las prestaciones
Con cada empleador pagando un monto diferente por los beneficios, un promedio general podría no ser una métrica útil. Varios factores pueden afectar cuánto está dispuesto un empleador a pagar por los planes de beneficios, como el tamaño, la ubicación y la industria.
En lugar de usar un promedio para medir sus gastos, debe crear un presupuesto único para sus ganancias. La mejor manera de establecer este presupuesto es dedicar un porcentaje de sus ingresos. Con este enfoque, su oferta siempre se adapta a su empresa.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Si bien muchos beneficios tienen un cálculo directo, otros son más complejos. Las disposiciones como las asignaciones mensuales y las bonificaciones por días festivos son simples. En estos casos, puede establecer un monto y distribuirlo en consecuencia.
Los cálculos de beneficios como los estipendios de traslado son más complicados. Los empleados pueden usar varios montos en gastos de combustible, por lo que usted podría establecer un límite de combustible para controlar los costos. Lo mejor es dar un valor X por KM, donde el empleado tiene que enviar su millaje de viaje real. Será un reembolso.
Puede encontrar orientación para calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales. Para las contribuciones al fondo fiduciario, los empleadores contribuyen el 3% del salario del empleado.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Sri Lanka?
El país reconoce todas las formas de remuneración recibidas por el empleo como ingresos. Esta remuneración incluye beneficios, que deben contarse con su valor monetario real. También incluye el costo de los reembolsos de viaje, el alquiler de la vivienda proporcionada por el empleador y cualquier otro beneficio prescrito.
Los empleadores son responsables de calcular el impuesto sobre la renta y deducir los montos necesarios para la autoridad fiscal de Sri Lanka. Es esencial incluir todos los beneficios en su cálculo. Actualmente, los empleados pueden declarar sus propios impuestos, lo cual es beneficioso ya que existen ciertos gastos permitidos que pueden deducir de los ingresos gravables. Sin embargo, es probable que esto cambie de 1st octubre de 2022. Aún no está glorietado.
Prestaciones de salud de las personas empleadas
El país tiene un sistema de atención médica universal, pero la mayoría de las compañías optan por proporcionar su propio plan integral de seguro médico.
Cómo G-P puede ayudar a ampliar su equipo en Sri Lanka
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