Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las compañías que buscan crecer en Asia. Pero para establecer una nómina en Taiwán, primero tendrás que entender las diversas leyes laborales, las normativas de nóminas y los factores cambiantes del negocio del país para poder mantenerte cumplimiento.
Normas tributarias en Taiwán
Los empleadores en Taiwán deben tener en cuenta los impuestos tanto para las compañías como para los empleados. Taiwán no tiene impuestos de seguridad social, pero empleadores y empleados deben contribuir a primas nominales de seguro laboral y seguro médico nacional. Los empleadores deberían presumir alrededor del 20% del salario para los costos laborales estatutarios. Los costos reales varían en función de las franjas de contribución, los techos y el riesgo del sector.
Los empleados residentes en Taiwán pagan impuestos individuales progresivos sobre los ingresos a tipos marginales del 5% al 40%, basados en la renta imponible.
Opciones de nómina en Taiwán para compañías
Las compañías tienen 3 opciones principales para establecer una nómina en Taiwán:
- Interno: Esta opción es ideal para compañías más grandes que cuentan con una filial consolidada y recursos suficientes para contratar un equipo de Recursos Humanos. Esta opción es la más cara, ya que tendrías que informarte sobre todas las leyes de nóminas de Taiwán y contratar a profesionales adicionales de Recursos Humanos.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Taiwán: Puedes externalizar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Taiwán, lo que puede darte más tiempo para centrarte en tu nueva sucursal. Sin embargo, tu compañía seguirá siendo responsable de sus errores.
- G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, puedes ampliar tu presencia global sin la complicación de la creación y gestión de la entidad. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer la nómina en Taiwán
Antes de poder empezar a contratar y pagar empleados en Taiwán, debes establecer una filial o buscar una alternativa subsidiaria. No existe un capital mínimo registrado por ley para una compañía ordinaria y no regulada. El capital declarado debe ser aportado, verificado y suficiente para los estatutos sociales y los costos operativos iniciales. Las actividades reguladas y los programas de licencia de trabajo pueden requerir más.
Derecho y desprecio
Es buena práctica contratar a los empleados bajo un contrato de empleo sólido y escrito que incluya términos de derecho y despido.
Taiwán estableció restricciones para cualquier desprecio del empleo, y los empleadores solo pueden despedir a un empleado bajo ciertas circunstancias. Los empleadores deben notificar la finalización del contrato y pagar indemnización al empleado si cumplen con las directrices específicas del país.
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