Con su sólido sector tecnológico y su fuerza laboral altamente educada, Taiwán es un destino de contratación atractivo para los empleadores globales. El éxito depende de comprender el marco regulatorio local y de operar con confianza en todas las diferencias de idioma. 

Allí es donde un empleador registrado (EOR) de Taiwán puede ayudar. Utilice una EOR, como G-P, para contratar a los mejores talentos en más de 180 países, incluido Taiwán, sin establecer una entidad legal. Nos encargamos de todo, incluida la nómina y los beneficios, para que pueda hacer crecer su negocio en lugar de preocuparse por el cumplimiento.

Simplifique la contratación en Taiwán con un empleador registrado

La Ley de Normas Laborales (LSA) establece muchas regulaciones de empleo en Taiwán. El Código Civil cubre cualquier cosa que no esté cubierta por la LSA. 

Asociarse con una EOR de Taiwán es la forma más rápida de formar un equipo y, al mismo tiempo, cumplir con las normas. Gestionamos los requisitos y riesgos de empleo locales, por lo que su empresa sigue el LSA y el Código Civil. 

El proceso de contratación de la EOR en Taiwán

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija un Taiwán de la EOR con una profunda experiencia en el país, ya que lo guiará a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento para sus necesidades y la EOR se encarga del resto del proceso de empleo.

  3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios en virtud del LSA y el Código Civil, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado ante las autoridades fiscales de Taiwán, procesar la nómina y administrar los beneficios.

Contratos de empleo en Taiwán

Recomendamos el uso de contratos de empleo escritos, aunque la ley no lo exija en todos los casos. Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar el salario y cualquier compensación en dólares taiwaneses (TWD).

Hay dos tipos de contratos en Taiwán:

  1. Plazo indefinido: este es un acuerdo sin fecha de finalización. Es el estándar para el empleo continuo.

  2. Plazo fijo: esto cubre el trabajo temporal de hasta seis meses, el trabajo estacional de hasta nueve meses o los proyectos con una duración establecida. Los contratos a plazo fijo de más de un año deben informarse a la autoridad laboral local. Esto mejora la supervisión y evita el uso indebido de acuerdos a plazo fijo para funciones que deben ser a plazo indefinido en virtud del LSA.

Los empleadores con 30 empleados o más deben escribir reglas de trabajo y enviarlas a la autoridad laboral local para su registro.

Un Taiwán EOR, como G-P, actúa como empleador legal para los miembros de su equipo global. Redactamos contratos que cumplen con las normas legales, los términos y condiciones de empleo y las mejores prácticas de Taiwán. 

Derechos de licencia en Taiwán

Horario de trabajo en Taiwán

La semana laboral estándar es de 40 horas durante cinco días, con un día laboral de ocho horas. Cualquier cosa sobre esto son horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas en un solo día o 48 horas en una sola semana. No pueden trabajar más de 46 horas extras por mes.

Las horas extras se pagan a las siguientes tarifas:

  • Para las primeras dos horas de horas extras en un día de trabajo estándar, la tarifa es 1.34 veces el pago por hora normal. 

  • Para las próximas dos horas, la tarifa es 1.64 veces el pago por hora normal. 

  • Trabajar en un día de descanso es más complejo y los empleados reciben un pago más alto por cada hora trabajada. Los empleadores también pueden otorgar licencia adicional en lugar del pago de horas extras.

Las reglas de horas extras no se aplican a algunas funciones, y pueden aplicarse diferentes criterios en industrias específicas. 

Vacaciones públicas en Taiwán

Los empleados con sede en Taiwán generalmente obtienen 12 días festivos, pero esto puede variar. Los feriados principales incluyen:

  • Día de la fundación de ROC

  • Año Nuevo Lunar (generalmente 3-4 días)

  • 228 Día de los Caídos de la Paz

  • Día de los Niños y Día del Suelo de las tumbas

  • El Día del Trabajo

  • Festival Tuen Ng (embarcación dragón)

  • Festival de mediados de otoño

  • Día Nacional

El calendario anual del gobierno sustituye los días de descanso cuando los días festivos caen en fin de semana.

Días de vacaciones en Taiwán

Los empleados reciben licencia anual remunerada en función de los años de servicio:

  • Seis meses a un año de servicio: tres días

  • Uno o dos años de servicio: Siete días

  • Dos a tres años de servicio: 10 días

  • De tres a cinco años de servicio: 14 días

  • Cinco a 10 años de servicio: 15 días

  • Más de 10 años de servicio: un día adicional por año de servicio, hasta un máximo de 30 días

Licencia por enfermedad en Taiwán

Los empleados pueden tomarse hasta 30 días de licencia por enfermedad ordinaria (no hospitalizada) por año, pagada al 50 % de su salario regular. 

Pueden tomarse hasta un año de licencia por enfermedad hospitalizada cada dos años. Esta licencia generalmente es sin goce de sueldo, a menos que el empleado tenga beneficios por enfermedad del seguro laboral. Si el beneficio del seguro laboral es inferior al 50 % del salario del empleado, el empleador debe compensar la diferencia para que el empleado obtenga al menos el 50 % de su salario mientras esté en el hospital.

Los empleados no pueden tomar más de un año de licencia por enfermedad normal y hospitalizada dentro de un período de dos años.

Licencia por maternidad y paternidad en Taiwán

Una empleada embarazada recibe ocho semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Los empleados con más de seis meses de servicio reciben el pago completo, mientras que aquellos con menos de seis meses reciben el 50 % de su salario. Una empleada embarazada también obtiene siete días de licencia para chequeo prenatal. 

En virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, los empleados obtienen cinco días de licencia por paternidad con goce de sueldo que se tomarán dentro de los 15 días del nacimiento del niño. Los padres reciben el pago completo durante este tiempo. 

Los empleadores pagan estos beneficios de licencia por maternidad y paternidad.

Cómo un empleador registrado ayuda a administrar los derechos de licencia en Taiwán

No es necesario que administre las horas de trabajo de los empleados y se retire de acuerdo con la ley de Taiwán: una EOR de Taiwán lo hace por usted. Las EOR también manejan la licencia por maternidad, paternidad y enfermedad, para que usted cumpla con las normas.

Seguro médico en Taiwán

El Seguro Nacional de Salud (National Health Insurance, NHI) proporciona beneficios de seguro médico a los empleados y dependientes elegibles, incluidos los siguientes: 

  • Atención para pacientes hospitalizados y ambulatorios 

  • Servicios de emergencia 

  • Medicamentos recetados 

  • Atención dental 

  • Medicina tradicional china 

  • Atención médica preventiva 

Todos los empleados deben estar inscritos en NHI desde su primer día de empleo. Los empleadores registran a los empleados y manejan las contribuciones.

Muchos empleadores ofrecen seguro médico privado adicional, pero esto no es requerido por la ley.

Beneficios y bonificaciones complementarios en Taiwán

Muchas empresas ofrecen beneficios complementarios para atraer a los mejores talentos. Por ejemplo, es común una asignación para comidas libre de impuestos de hasta 3,000 TWD por mes. 

Las bonificaciones garantizadas, como un salario de 13th- o 14 meses, también son comunes y se pagan antes del Año Nuevo Lunar. Las bonificaciones del Festival para el Año Nuevo Lunar, el Festival de botes dragones y el Festival de mediados de otoño son habituales. 

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Taiwán

Un empleador registrado de Taiwán administra beneficios y bonificaciones complementarios en su nombre. Ellos se asegurarán de que usted ofrezca paquetes competitivos que cumplan con la ley laboral de Taiwán.  

Rescisión e indemnización en Taiwán

Los empleadores deben dar un motivo para el despido. Los empleados no necesitan un motivo específico para renunciar siempre que notifiquen adecuadamente:

  • Notificación con 10 días de anticipación si el empleado ha estado empleado durante más de tres meses, pero menos de un año 

  • Notificación con 20 días de anticipación si se ha empleado durante 1–3 años

  • Aviso con 30 días de anticipación si ha estado empleado durante más de tres años

Los empleadores deben notificar con anticipación y pagar la indemnización por despido por motivos comerciales o problemas de desempeño de los empleados. Los períodos de notificación varían de 3–30 días, según la duración del servicio del empleado. Los empleados obtienen dos días de licencia con goce de sueldo por semana durante el período de notificación para buscar otro trabajo.

El despido sin previo aviso o la indemnización solo se permiten por mala conducta grave, como una violación grave del contrato o ausencia del trabajo durante tres días consecutivos sin un motivo válido. 

Una EOR de Taiwán apoya un proceso de desvinculación respetuoso y conforme. Las EOR gestionan todo, desde los requisitos de notificación hasta la indemnización, manteniendo el proceso legalmente sólido.

Nómina e impuestos de nómina en Taiwán

Taiwán utiliza un sistema progresivo de impuestos sobre la renta. Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta y las contribuciones del seguro social de los salarios de los empleados y los remiten a las autoridades pertinentes. 

El “salario asegurado” de un empleado es el salario registrado ante las autoridades gubernamentales. Esto se utiliza para calcular las contribuciones al seguro social y no siempre es lo mismo que el salario bruto de un empleado. 

Se establece en función de las tablas de clasificación salarial emitidas por el gobierno. Los empleadores deben informar el salario asegurado de cada empleado dentro de estos rangos prescritos. 

El sistema de seguridad social de Taiwán incluye:

  • NHI: Proporciona cobertura de atención médica universal. La prima es el 5.17 % del salario asegurado del empleado. Los empleadores pagan el 60 %, los empleados pagan el 30 % y el gobierno paga el 10 %. 

  • Seguro laboral (LI) y seguro de empleo (EI): cubre varios beneficios, incluidos jubilación, discapacidad y desempleo. La tarifa combinada es el 12.5 % del salario asegurado del empleado. El empleador paga el 70 % de la prima.

  • Pensión laboral: los empleadores pagan al menos el 6 % del salario de un empleado en una cuenta de pensión personal.

  • Seguro contra accidentes laborales: financiado por el empleador. Las tasas varían según la industria, pero el 0.2 % es el promedio.

Un Taiwán de la EOR maneja todos los aspectos de la nómina, incluidos estos cálculos y pagos para garantizar el cumplimiento total.

Cómo elegir la EOR correcta en Taiwán

Tenga en cuenta estos factores al seleccionar una EOR en Taiwán: 

  • Experiencia en cumplimiento: su EOR debe tener un profundo conocimiento de las leyes y los requisitos laborales taiwaneses, incluida la Ley de Normas Laborales y las regulaciones fiscales locales. 

  • Oferta integral de servicios: el socio adecuado ofrece una gama de productos de empleo global y soluciones EOR. Nuestro global employment platform ofrece todo lo que necesita para administrar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo que cumplan con los requisitos y administrar la nómina hasta administrar los beneficios y la desvinculación.

  • Capacidades tecnológicas: confirme que la EOR se integre con sus sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para evitar demoras operativas. 

  • Estructura de costos transparente: busque costos transparentes para que pueda presupuestar con precisión sus objetivos de empleo globales.

  • Reputación y liderazgo de la industria: Investigue la reputación del mercado de la EOR. G-P es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer puesto según todos los informes de analistas de la industria. Los testimonios de los clientes y los estudios de caso también son importantes al elegir una EOR.

Utilice G-P EOR para la contratación global en Taiwán

G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales con facilidad. G-P La EOR se encarga de todo, desde la incorporación hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evita la complejidad de la configuración de la entidad local. 

G-P EOR es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, mantener datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

Solicite una propuesta para comenzar a contratar en Taiwán hoy mismo.