Tailandia se convirtió en un destino clave para inversionista internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóvil y textiles. Antes de formar tu equipo en Tailandia, primero tendrás que entender las complejidades de nómina para cerciorar una transición operativa fluida tanto para expatriados como para nuevas incorporaciones locales.
Normas fiscales en Tailandia
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Opciones de nómina para empresas en Tailandia
Antes de establecer tu nómina en Tailandia, investiga tus opciones y decide cuál es la mejor para tu compañía. Las 3 principales opciones de nómina en Tailandia son:
- Interno: Las compañías que ya tienen una filial local en Tailandia pueden gestionar la nómina internamente. Esta opción es más factible para compañías grandes con cotizaciones más amplias que puedan contratar un equipo de Recursos Humanos a tiempo completo.
- Compañía tailandesa de procesamiento de nóminas: Otra opción es externalizar y trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Tailandia. Sin embargo, tu compañía seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes expandir tu huella global sin las complicaciones de la configuración y gestión de entidades. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.
Cómo establecer la nómina en Tailandia
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Plazos de derecho y despido
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
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