Tailandia se convirtió en un destino clave para inversionista internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóvil y textiles. Antes de formar tu equipo en Tailandia, primero tendrás que entender las complejidades de nómina para cerciorar una transición operativa fluida tanto para expatriados como para nuevas incorporaciones locales.
Normas fiscales en Tailandia
Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en la oficina de la seguridad social. El fondo de seguridad social de Tailandia reduce el riesgo de costos para la atención médica, subsidio por hijo, enfermedad, embarazo, muerte, invalidez, vejez y desempleo. Tanto empleadores como empleados contribuyen con el 5% de los salarios al fondo de seguridad social. Las contribuciones están limitadas a 750 THB al mes cada una, basar en una base máxima avaluable de sueldo de THB 15,000.
Las compañías también deben pagar impuestos corporativos sobre los ingresos. El tipo estándar es del 20% de los beneficios netos sujetos a impuestos, aunque las pymes y compañías promovidas que cumplan los requisitos pueden recibir tipos reducidos o exenciones. Sin embargo, el tipo puede variar en función del tamaño de la compañía, los beneficios y si los empleadores cotizan en la bolsa. Tailandia emplea un sistema progresivo de impuesto personal sobre los ingresos, por lo que los empleados generalmente pagan tipos marginales impositivos más altos a medida que aumenta su salario sujeto a impuestos.
Opciones de nómina para empresas en Tailandia
Antes de establecer tu nómina en Tailandia, investiga tus opciones y decide cuál es la mejor para tu compañía. Las 3 principales opciones de nómina en Tailandia son:
- Interno: Las compañías que ya tienen una filial local en Tailandia pueden gestionar la nómina internamente. Esta opción es más factible para compañías grandes con cotizaciones más amplias que puedan contratar un equipo de Recursos Humanos a tiempo completo.
- Compañía tailandesa de procesamiento de nóminas: Otra opción es externalizar y trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Tailandia. Sin embargo, tu compañía seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes expandir tu huella global sin las complicaciones de la configuración y gestión de entidades. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.
Cómo establecer la nómina en Tailandia
Antes de poder establecer la nómina, tendrás que crear una filial. El plazo típico para establecer un negocio en Tailandia es de unos 2 a 6 semanas para una instalación sencilla con documentos completos. Una configuración limpia puede tardar de 4 a 8 semanas, y la propiedad extranjera, la licencia o la complejidad bancaria puede tardar más, a menos que trabajes con una subsidiaria alternativa como G-P. Las compañías deben elaborar un Estatuto de Asociación y conseguir que sea aprobado por varios departamentos. También tendrás que rellenar un formulario de Declaración de Negocios y proporcionar los Estatutos Sociales y una lista de accionistas. Por último, la filial debe estar específicamente registrada como compañía local conforme a las normativas y requisitos de Tailandia.
Plazos de derecho y despido
La mejor manera de cerciorar un proceso de contratación exitoso es mediante un contrato de empleo escrito que incluya los términos y condiciones del empleo. Los empleadores que terminan sin causa suelen dar un aviso previo en o antes de una fecha de pago de sueldo, con efecto en la siguiente fecha de pago. Normalmente se trata de al menos un ciclo completo de pago, pero no debe superar los 3 meses a menos que el contrato de empleo previera con mayor preaviso. La indemnización depende de la antigüedad del empleado y puede extender hasta 400 días de salario para empleados con 20 o más años de servicio.
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