Comprender la cultura empresarial de Tailandia es fundamental para garantizar operaciones sostenibles y de cumplimiento. Sin embargo, identificar empleados cualificados capaces de fomentar el crecimiento de la compañía, mientras cumplen al mismo tiempo con las leyes tailandesas de cumplimiento con la legislación laboral, es la verdadera clave para una contratación eficaz.
Reclutamiento en Tailandia
Si eres el responsable del reclutamiento en Tailandia, lo mejor es tener cierto conocimiento del idioma tailandés. Aunque la mayoría de la gente en Tailandia habla un nivel decente de inglés, es importante saber tailandés básico para navegar la burocracia y mostrar sensibilidad hacia la cultura.
En Tailandia, encontrarás muchas opciones diferentes para reclutar. Un buen lugar para anunciar puestos es JobsDB.com, Una de las mayores bases de datos de empleo en línea, así como un sitio web útil para encontrar candidatos bilingües. Jobthai.com y jobtopgun.com son otros sitios web destacados para el reclutamiento en Tailandia. Muchos profesionales locales también están en LinkedIn, lo que permite a las compañías contactar directamente con ciertos tipos de trabajadores, incluidos los autónomos.
Según las leyes del país, una compañía tailandesa ordinaria generalmente debe contar con 4 empleados tailandeses por cada empleado internacional. Se pueden aplicar excepciones para compañías promocionadas, oficinas de representantes, privilegios de tratados o INSTITUTO de Administración, cargos especializados u otras categorías reguladas. En 2016, el Gobierno de Tailandia publicó el Boletín Oficial del Gobierno, el Real Decreto sobre el Reclutamiento de Extranjeros B.E. 2559 (A.D. 2016) (Real Decreto), que protege los intereses de los trabajadores internacionales en el país. La ley incluye ciertas restricciones contra la contratación de empleados internacionales, entre ellas las siguientes:
- Las compañías pueden necesitar licencia del Director General del Departamento de Empleo antes de contratar trabajadores extranjeros, dependiendo del tipo de trabajador, el rol y la vía de licencia de trabajo.
- Cualquier reclutador internacional debe estar licenciado por el DG.
- Las compañías deben presentar una garantía ante el DG sobre los gastos y daños que podrían derivar de la contratación de empleados internacionales.
- Los empleadores podrían enfrentar a sanciones civiles y penales por no cumplir con el Real Decreto. Las violaciones graves del reclutamiento pueden conllevar una pena máxima de prisión de 10 años.
Leyes laborales de Tailandia
Una de las mejores formas de mantener conforme al contratar es redactar un contrato de empleo estable. Este contrato puede ser generalmente oral o escrito, pero se recomienda encarecidamente un contrato escrito para documentar los términos clave del empleo y reducir disputas. Sin embargo, recomendamos un contrato escrito que establezca claramente la compensación, beneficios y condiciones de despido del empleado antes del primer día de la nueva persona empleada. Cerciórate de especificar los montantes de la moneda en baht tailandeses (THB) en lugar de otra moneda.
Las horas de trabajo generalmente no pueden superar las 48 horas a la semana ni 8 horas al día. El trabajo peligroso suele limitar a 42 horas semanales. Las horas extra, el trabajo durante las vacaciones y las horas extra durante las vacaciones suelen limitar a 36 horas semanales en total. Las leyes laborales tailandesas también estipulan que los empleados disponen de un mínimo de 1 día de descanso por semana, y el intervalo entre esos días de descanso no puede superar los 6 días. Algunos tipos de trabajo pueden permitir acumular o posponer vacaciones semanales mediante acuerdo.
Incorporación en Tailandia
Cada compañía incorpora empleados de forma diferente, por lo que tendrás que determinar la mejor manera de introducir a nuevos empleados en los procesos de tu compañía teniendo en cuenta las siguientes mejores prácticas:
- Repasa el contrato de empleo con todos los nuevos empleados para cerciorarte de que están de acuerdo con los términos.
- Programa cualquier formación necesaria para el primer día o la semana del empleado.
- Haz que el empleado firme un código de conducta.
- Desarrolla un programa de mentor.
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