Comprender la cultura empresarial de Tailandia es fundamental para garantizar operaciones sostenibles y de cumplimiento. Sin embargo, identificar empleados cualificados capaces de fomentar el crecimiento de la compañía, mientras cumplen al mismo tiempo con las leyes tailandesas de cumplimiento con la legislación laboral, es la verdadera clave para una contratación eficaz.​​ 

Reclutamiento en Tailandia​​ 

Si eres el responsable del reclutamiento en Tailandia, lo mejor es tener cierto conocimiento del idioma tailandés. Aunque la mayoría de la gente en Tailandia habla un nivel decente de inglés, es importante saber tailandés básico para navegar la burocracia y mostrar sensibilidad hacia la cultura.​​ 

En Tailandia, encontrarás muchas opciones diferentes para reclutar. Un buen lugar para anunciar puestos es JobsDB.com, Una de las mayores bases de datos de empleo en línea, así como un sitio web útil para encontrar candidatos bilingües. Jobthai.com y jobtopgun.com son otros sitios web destacados para el reclutamiento en Tailandia. Muchos profesionales locales también están en LinkedIn, lo que permite a las compañías contactar directamente con ciertos tipos de trabajadores, incluidos los autónomos.​​ 

According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:​​ 

  • Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.​​ 
  • Cualquier reclutador internacional debe estar licenciado por el DG.​​ 
  • Las compañías deben presentar una garantía ante el DG sobre los gastos y daños que podrían derivar de la contratación de empleados internacionales.​​ 
  • Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.​​ 

Leyes laborales de Tailandia​​ 

One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.​​ 

Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.​​ 

Incorporación en Tailandia​​ 

Cada compañía incorpora empleados de forma diferente, por lo que tendrás que determinar la mejor manera de introducir a nuevos empleados en los procesos de tu compañía teniendo en cuenta las siguientes mejores prácticas:​​ 

  • Repasa el contrato de empleo con todos los nuevos empleados para cerciorarte de que están de acuerdo con los términos.​​ 
  • Programa cualquier formación necesaria para el primer día o la semana del empleado.​​ 
  • Haz que el empleado firme un código de conducta.​​ 
  • Desarrolla un programa de mentor.​​ 

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