A menudo, la parte más desafiante del crecimiento internacional es averiguar cómo establecer una filial. Las compañías deben considerar todas las leyes de filial de Tailandia, decidir cuál es la mejor estructura empresarial y destinar tiempo y dinero al proceso de estatutos sociales. Como alternativa a establecer una filial, G-P ayuda a las compañías a iniciar operaciones en Tailandia sin necesidad de pasar por el complicado proceso de subsidiaria.
Cómo establecer una filial en Tailandia
Establecer una filial en Tailandia puede ser un proceso complicado. En primer lugar, las compañías deben comprender varios factores empresariales específicos de Tailandia. La Ley de Negocios Extranjeros impone restricciones a los empleados globales y define varias industrias que requieren licencias especiales. Los empleadores deben comprender el capital mínimo y las condiciones, así como los acuerdos de libre comercio y asociación económica entre Tailandia y EE. UU., Tailandia y Australia, y Tailandia y Japón.
Dado que Tailandia tiene muchas provincias, las compañías deberían considerar cuidadosamente su ubicación. Las diferentes provincias suelen tener leyes, estructuras de costos y criterios de aprobación separados. Si los empleadores no están familiarizados con las distintas áreas, deberían trabajar con un asesor o hablar con otros empresarios para decidir qué provincia es la mejor para su sector.
Thailand offers several business forms for companies looking to incorporate or establish a presence, including private limited companies, branch offices, representative offices, regional offices, and partnerships. BOI promotion may support qualifying Thai entities, but it is not a separate legal form.
- Alianzas
- Sociedades limitadas
- Compañías conjuntas
- Oficinas representativas
- Sucursales
- Sede internacional
Cada una tiene beneficios y desventajas únicas, pero la mayoría de las compañías eligen constituir como una compañía limitada.
El proceso de apertura de un negocio filial tailandés es el siguiente:
- Elige al menos 2 promotores para firmar juntos y preparar y registrar el Estatuto Asociado y los Estatutos.
- Obtén el certificado de estatutos sociales.
- Designa una dirección registrada.
- Transferir la gestión del negocio de los promotores a los directores.
- Recoge capital social de los promotores y suscriptores.
- Prepara una solicitud para registrar el establecimiento de la compañía.
- Envía el formulario al secretario de registro.
Leyes subsidiarias de Tailandia
Thailand has lengthy subsidiary laws for private limited liability companies. This business structure must be managed by a board of directors, and the number of directors should be determined at the shareholders’ meeting. Some directors may be foreign nationals. Thai private limited companies do not generally need at least 2/5 of directors to be Thai nationals, unless a specific law, license, concession, or industry regulation requires it.
A limited liability company generally does not have a statutory minimum registered share capital requirement to incorporate. However, each share must have a par value of at least THB 5, and specific activities, foreign ownership, licensing, or immigration needs may impose capital requirements. However, if the business activities are restricted to Thai nationals under the Foreign Business Act, foreign ownership must generally stay below 50% unless the company has a Foreign Business License or another exemption. This is commonly treated as a maximum of 49% foreign shareholding, with Thai nationals holding the majority. This percentage of international ownership can change if the company receives a Foreign Business License.
Every year, within 4 months after the end of the fiscal year, the directors must arrange a general meeting to obtain shareholder approval of the company’s audited financial statements. After approval, the company generally must file them with the Department of Business Development within 1 month after the AGM. Directors must file the final audited financial report within 1 month after AGM approval. They must also file the updated shareholder list within 14 days after the meeting.
Beneficios de establecer una filial en Tailandia
Una vez que las compañías establezcan su filial en Tailandia, estarán listas para comenzar el proceso de selección en el país. Constituir como una sociedad de responsabilidad limitada, específicamente, ofrece varios beneficios adicionales. La filial podrá crear su propia cultura basada en la de Tailandia, separada de las leyes de la matriz empresarial. Además, la compañía matriz no tendrá que preocupar por litigios o pérdidas que sufra la filial, ya que estos riesgos recaerán sobre los hombros de la filial.
Otras consideraciones importantes
Si las compañías deciden establecer su propia filial, deberán preparar una cotización para el crecimiento del negocio que incluya viajes, gastos de estatutos sociales y otros gastos relacionados. Si no entienden todas las leyes de filiales de Tailandia, las compañías tendrán que nombrar a un empleado para que las aprenda o trabajar con un asesor que los ayude a crecer. Los empleadores también deben reservar una cantidad significativa de tiempo para el crecimiento empresarial, ya que el proceso puede ser largo.
The taxation of international subsidiaries in Thailand is according to the business instrument. Companies operating in Thailand are subject to Thai Corporate Income Tax, Value Added Tax, and other commonly applicable taxes. Thailand has double taxation agreements with around 61 countries. The exact count can vary depending on whether recently signed but not-yet-effective treaties, amendments, or succession arrangements are included.
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