A menudo, la parte más desafiante del crecimiento internacional es averiguar cómo establecer una filial. Las compañías deben considerar todas las leyes de filial de Tailandia, decidir cuál es la mejor estructura empresarial y destinar tiempo y dinero al proceso de estatutos sociales. Como alternativa a establecer una filial, G-P ayuda a las compañías a iniciar operaciones en Tailandia sin necesidad de pasar por el complicado proceso de subsidiaria.
Cómo establecer una filial en Tailandia
Establecer una filial en Tailandia puede ser un proceso complicado. En primer lugar, las compañías deben comprender varios factores empresariales específicos de Tailandia. La Ley de Negocios Extranjeros impone restricciones a los empleados globales y define varias industrias que requieren licencias especiales. Los empleadores deben comprender el capital mínimo y las condiciones, así como los acuerdos de libre comercio y asociación económica entre Tailandia y EE. UU., Tailandia y Australia, y Tailandia y Japón.
Dado que Tailandia tiene muchas provincias, las compañías deberían considerar cuidadosamente su ubicación. Las diferentes provincias suelen tener leyes, estructuras de costos y criterios de aprobación separados. Si los empleadores no están familiarizados con las distintas áreas, deberían trabajar con un asesor o hablar con otros empresarios para decidir qué provincia es la mejor para su sector.
Tailandia ofrece varios formularios comerciales para compañías que buscan constituir o establecer una presencia, incluyendo sociedades limitadas privadas, sucursales, oficinas representantes, oficinas regionales y asociaciones. La promoción BOI puede soportar entidades tailandesas que cumplan los requisitos, pero no es una forma legal separada.
- Alianzas
- Sociedades limitadas
- Compañías conjuntas
- Oficinas representativas
- Sucursales
- Sede internacional
Cada una tiene beneficios y desventajas únicas, pero la mayoría de las compañías eligen constituir como una compañía limitada.
El proceso de apertura de un negocio filial tailandés es el siguiente:
- Elige al menos 2 promotores para firmar juntos y preparar y registrar el Estatuto Asociado y los Estatutos.
- Obtén el certificado de estatutos sociales.
- Designa una dirección registrada.
- Transferir la gestión del negocio de los promotores a los directores.
- Recoge capital social de los promotores y suscriptores.
- Prepara una solicitud para registrar el establecimiento de la compañía.
- Envía el formulario al secretario de registro.
Leyes subsidiarias de Tailandia
Tailandia cuenta con extensas leyes de subsidiarias para las sociedades privadas de responsabilidad limitada. Esta estructura empresarial debe ser gestionada por un consejo de administración, y el número de directores debe determinar en la junta de accionistas. Algunos directores pueden ser extranjeros. Las sociedades limitadas privadas tailandesas generalmente no necesitan al menos 2/5 de directores para ser nacionales tailandeses, salvo que una ley, licencia, concesión o regulación del sector lo exija.
Una sociedad de responsabilidad limitada generalmente no tiene un requisito mínimo legal de capital social registrado para constituir en sociedad. Sin embargo, cada acción debe tener un valor nominal de al menos THB 5, y actividades específicas, propiedad extranjera, licencias o necesidades migratorias pueden imponer requisitos de capital. Sin embargo, si las actividades comerciales están restringidas a nacionales tailandeses según la Ley de Negocios Extranjeros, la propiedad extranjera generalmente debe mantener por debajo del 50%, salvo que la compañía tenga una Licencia de Negocios Extranjeros u otra exención. Esto se considera comúnmente como un máximo del 49% de participación extranjera, siendo la mayoría de los ciudadanos tailandeses. Este porcentaje de propiedad internacional puede cambiar si la compañía obtiene una Licencia de Negocio Extranjero.
Cada año, en un plazo de 4 meses tras el final del año financiero, los directores deben convocar una asamblea general para obtener la aprobación accionista de los estados financieros auditados de la compañía. Tras la aprobación, la compañía generalmente debe presentarlos ante el Departamento de Desarrollo Empresarial en un plazo de 1 mes tras la AGM. Los directores deben presentar el reporte financiero final auditado en un plazo de 1 mes tras la aprobación de la AGM. También deben presentar la lista accionista actualizada en los 14 días posteriores a la reunión.
Beneficios de establecer una filial en Tailandia
Una vez que las compañías establezcan su filial en Tailandia, estarán listas para comenzar el proceso de selección en el país. Constituir como una sociedad de responsabilidad limitada, específicamente, ofrece varios beneficios adicionales. La filial podrá crear su propia cultura basada en la de Tailandia, separada de las leyes de la matriz empresarial. Además, la compañía matriz no tendrá que preocupar por litigios o pérdidas que sufra la filial, ya que estos riesgos recaerán sobre los hombros de la filial.
Otras consideraciones importantes
Si las compañías deciden establecer su propia filial, deberán preparar una cotización para el crecimiento del negocio que incluya viajes, gastos de estatutos sociales y otros gastos relacionados. Si no entienden todas las leyes de filiales de Tailandia, las compañías tendrán que nombrar a un empleado para que las aprenda o trabajar con un asesor que los ayude a crecer. Los empleadores también deben reservar una cantidad significativa de tiempo para el crecimiento empresarial, ya que el proceso puede ser largo.
El gravamen de las filiales internacionales en Tailandia se basa en el instrumento comercial. Las compañías que operan en Tailandia están sujetas al Impuesto sobre la Renta de Sociedades, al Impuesto sobre el Valor Agregado y a otros impuestos comúnmente aplicables. Tailandia tiene acuerdos de doble gravamen con alrededor de 61 países. El recuento exacto puede variar dependiendo de si se incluyen tratados, enmiendas o acuerdos de sucesión firmados recientemente pero aún no efectivos.
Accede a nuevos mercados con G-P — no se requieren nuevas entidades.
Vencer a la competencia y ACCEDER A NUEVOS MERCADOS en minutos, no meses, con G-P. Combinamos a nuestro equipo líder en la industria de expertos en Recursos Humanos y expertos legales de la región con nuestra Plataforma™ de Crecimiento Global #1 para ayudarte a contratar con cumplimiento en 180+ países, eliminando la necesidad de crear entidades o filiales locales.
Ponte en contacto hoy para saber más sobre cómo podemos agilizar el proceso de crecimiento global.