Las compañías suelen recurrir a la contratación internacional para entrar en nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un recurso útil para llevar a cabo proyectos a corto y largo plazo. Si estás pensando en contratar contratistas independientes en Tailandia, deberías conocer los detalles de esta clasificación y otras responsabilidades importantes.
Contratación de contratistas independientes en Tailandia
Aunque los contratistas independientes pueden ser un recurso valioso, es fundamental comprender este tipo de trabajador para evitar riesgos de clasificación errónea.
Contratistas independientes vs. empleados
El gobierno considera que la supervisión o el control son un factor clave para diferenciar a los contratistas independientes de los empleados. El calendario y el método de pago también son relevantes, pero la clasificación depende de la totalidad de las circunstancias.
- Calendario de pagos: En una relación empleado-entidad empleadora, los pagos son por hora, diarios, semanales, mensuales o en otro calendario recurrente, independientemente de si el empleado completó el trabajo. Los contratistas independientes reciben sumas globales al finalizar un proyecto o un hito. Aunque este elemento puede contribuir a la clasificación de los trabajadores, no es un factor definitorio por sí solo.
- Supervisión: La capacidad de monitorear las horas de trabajo, el rendimiento y otras tareas relacionadas con el puesto indica una relación empleado-entidad empleadora. Los contratistas deben tener independencia y flexibilidad para realizar tareas según sus horarios y enfoque preferido.
Los tribunales suelen tratar las cuestiones de clasificación caso por caso para determinar si un trabajador es contratista o empleado. Los factores anteriores tienen más peso, pero puede que no sean las únicas características examinadas en el tribunal.
Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a un empleado como contratista independiente conlleva penalidades para los empleadores. Si un contratista independiente presenta una queja ante el Ministerio de trabajo y se determina que es empleado en sustancia, las compañías pueden enfrentar a contribuciones Social Fondo de Seguridad, recargos y multas. Los recargos suelen aplicar al 2% mensual sobre las contribuciones impagadas.
Además de estas sanciones, las empresas pueden estar obligadas a constituirse formalmente en el país si han actuado como entidades no nacionales.
Cómo contratar contratistas independientes en Tailandia
Contratar a contratistas independientes debe incluir estos 3 pasos esenciales.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Al anunciar tu necesidad de un contratista, cerciórate de aclarar esta designación en las ofertas de trabajo. Durante el proceso de entrevista, deberás abordar las preguntas con cuidado. Céntrate en las habilidades y experiencia necesarias para completar el proyecto en lugar de en rasgos de personalidad. Las entrevistas para contratistas son más parecidas a transacciones comerciales.
2. Crea un acuerdo de servicios.
En lugar de crear un contrato de empleo, las compañías deberían redactar un contrato de servicio o consultoría. Este documento aclara los términos de la relación con el contratista. Estos acuerdos deben incluir información como:
- Salarios y arreglos
- Descripción del proyecto y fecha límite
- Condiciones de terminación
3. Introduce lo necesario.
Aunque los contratistas trabajan de forma independiente, pueden necesitar interactuar con algunos miembros clave del equipo o familiarizar con ciertos flujos de trabajo. Introduce brevemente estos requisitos para que puedan completar el proyecto con facilidad.
Cómo pagar a contratistas independientes en Tailandia
La remuneración juega un papel en la determinación judicial de la clasificación de los trabajadores. Es buena práctica proporcionar una suma global para un proyecto al finalizar para dejar clara la designación de contratista independiente.
El Código Civil y Mercantil de Tailandia regula generalmente las relaciones contratistas independientes bajo el marco contratar-of-work. Si la relación real muestra control de entidad empleadora, el trabajador puede ser tratado como empleado según las leyes laborales. Los empleadores generalmente no deberían retener las contribuciones sociales de seguridad tailandesa de los pagos globales de suma a un contratista independiente genuino, porque las contribuciones están ligadas al empleo y a los salarios empleados. El contratista suele ser responsable de sus propios acuerdos fiscales y relacionados con la seguridad social. Si el contratista está mal clasificado, la compañía puede tener aportaciones impagadas, sanciones, intereses y otras obligaciones.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes generalmente no cuentan con las mismas protecciones de aviso de despido e indemnización que los empleados bajo la Ley de Protección Laboral. Si la relación funciona como empleo, el trabajador puede ser reclasificado y pueden aplicar las protecciones de empleado. El acuerdo de servicio debe detallar cualquier procedimiento de despido, como los periodos de preaviso. Los términos de terminación también pueden incluir requisitos de pago si el contrato termina antes de que el proyecto esté finalizado.
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