Contratar en Estados Unidos te da acceso a uno de los grupos de talento más dinámicos del mundo. Un proveedor de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en EE . UU. agiliza tu proceso de contratación en Estados Unidos ofreciendo soluciones personalizadas. Navegar por las complejas leyes laborales federales, estatales y locales de Estados Unidos es un gran desafío para las compañías globales. Sin una entidad establecido, te enfrentas a costos, riesgos y retrasos significativos que ralentizan tu expansión global.
G-P's plataforma de empleo global simplifica la contratación en EE. UU. Nuestra plataforma Plataforma global de empleo (Employer of Record) permite acceder al mejor talento estadounidense, simplificando el proceso de contratación. Nuestro producto líder en el mercado G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registración) te permite incorporar talento en todos los 50 estados en minutos, sin necesidad de entidad local. Gestionamos las complejidades de la nómina, los beneficios y el cumplimiento continuo con la experiencia en la que puedes confiar. Nuestros servicios de inteligencia impulsados por energía artificial te permiten asegurar el mejor talento estadounidense de forma rápida y cumplida, mientras nosotros nos encargamos de las tareas y responsabilidades administrativas.
Cómo contratar en EE. UU. con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)
Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.
La Plataforma global de empleo gestiona funciones críticas de Recursos Humanos, incluyendo:
-
Contratos de trabajo: Redactar y garantizar el cumplimiento de los acuerdos laborales locales, teniendo en cuenta la doctrina de empleo a voluntad prevalente en la mayoría de los estados de EE. UU.
-
Nóminas e impuestos: Gestiona todos los aspectos de la nómina de EE. UU., incluyendo el cálculo de salarios, la retención de impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare, FUTA y SUTA, y la remisión de todos los pagos a las autoridades correspondientes.
-
Administración de beneficios: Proporciona acceso a planes competitivos y ACA-cumplimiento seguro médico (médicos, dentales, de visión) y otros beneficios complementarios como 401(k), ayudándote a atraer y retener a los mejores talentos.
-
Cumplimiento de las leyes laborales: Navegando por los complejos sitios federales, estatales y de leyes laborales relacionados con la clasificación salario mínimo, horas extra, licencia remunerada y empleado (exentos vs. no exentos).
-
Gestión de Licencias: Mantenerme al día con las leyes federales como la FMLA y con las distintas leyes estatales y municipales sobre licencia por enfermedad pagada y licencias familiares y médicos remunerados.
-
Despido e indemnización: Gestionar el proceso de despido en pleno cumplimiento con todas las leyes federales y estatales aplicables, incluyendo la administración del pago final y la gestión de la continuidad de COBRA seguro médico.
Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), mantienes la responsabilidad de la gestión diaria de tu equipo, mientras que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de las tareas administrativas, complejidades legales y riesgos de cumplimiento asociados al empleo en EE. UU. Este enfoque simplificado te permite centrarte en el crecimiento de tu negocio principal.
Mira nuestra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en acción:
Contratación a través de las fronteras estatales con entidad empleadora de productos y servicios de registros
Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.
As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.
Calcula el ROI de usar G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Asociación con una entidad empleadora de registro en Estados Unidos
Aunque G-P te ayuda con el cumplimiento de nóminas, impuestos y beneficios, es importante entender la naturaleza compartida de las responsabilidades laborales.
-
Responsabilidad compartida: Usted mantiene la responsabilidad de la gestión diaria de su equipo, incluyendo las prácticas de seguridad laboral y antidiscriminación. Nuestra colaboración reduce tu carga de cumplimiento, pero no elimina todos los riesgos asociados a la gestión operativa.
-
Comprender el marco legal: El marco legal para los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede variar según el estado. Algunos estados tienen leyes basadas en las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEOs), que funcionan de forma diferente y tienen requisitos legales separados. El modelo de entidad empleadora de registro de G-Pes distinto de una organización profesional de empleo, permitiéndote contratar en cualquier estado sin compromisos con coempleo.
-
Cumplimiento continuo: Las leyes laborales estatales y federales están en constante cambio. Nuestros expertos legales y de Recursos Humanos monitorear continuamente estas normativas para garantizar que sus prácticas de contratación, nóminas y administración de beneficios se mantengan completamente cumplimiento.
Contratos de trabajo en EE. UU. y estatus de empleo a voluntad.
In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.
A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.
Gestión de las horas de trabajo en EE. UU. y el cumplimiento de horas extra
The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.
La clasificación errónea de los empleados supone un riesgo significativo de cumplimiento, lo que puede conllevar auditorías y sanciones para los empleadores. G-P gestiona esta complejidad asegurando que cada empleado esté correctamente clasificado según la legislación federal y estatal, protegiendo así a tu empresa de responsabilidades.
Festivos públicos en EE. UU.
The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.
-
Año Nuevo (enero 1)
-
Cumpleaños de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero)
-
Cumpleaños de Washington / Día de los Presidentes (tercer lunes de febrero)
-
Día de los Caídos (Último lunes de mayo)
-
Día Nacional de la Independencia del Juneteenth (junio 19)
-
Día de la Independencia (julio 4)
-
Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
-
Día de Colón (segundo lunes de octubre)
-
Día de los Veteranos (noviembre 11)
-
Día de Acción de Gracias (cuarto jueves de noviembre)
-
Día de Navidad (diciembre 25)
Navegando las políticas de licencias en EE. UU.
Los derechos de licencia en EE. UU. son una mezcla de regulaciones federales, estatales e incluso a nivel municipal. A nivel federal, la Ley de Licencia Familiar y Médico (FMLA) proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegido por el empleo para motivos familiares y médicos específicos para empleados elegibles en compañías con 50 o más empleados.
However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.
Beneficios del seguro médico y empleado en Estados Unidos
Ofrecer beneficios competitivos es crucial para atraer y retener al mejor talento en EE. UU. Según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), los empleadores con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo que no ofrezcan seguro médico de valor mínimo asequible pueden estar sujetos a sanciones. Navegar por el mercado sanitario estadounidense es notoriamente complejo y costoso para los nuevos participantes.
Baja de maternidad/paternidad en EE. UU.
When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.
Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no exige licencia por paternidad pagada. Aunque el tiempo libre remunerado para la baja de maternidad o paternidad no es obligatorio legalmente a nivel federal en EE. UU., algunos estados sí exigen licencia por paternidad remunerada. Además, algunas empresas lo ofrecen como una forma de ser competitivas y fomentar un entorno laboral atractivo para el talento.
Beneficios complementarios en EE. UU.
Una entidad empleadora podría ofrecer beneficios adicionales de empleado que no son exigidos por ley en EE. UU. Algunos beneficios complementarios comunes que una entidad empleadora podría ofrecer son:
-
Planes de prestaciones definidas, también conocidas como pensiones
-
Planes de contribución definida, como los planes de jubilación 401(k) o 403(b)
-
Horarios flexibles
-
Prestaciones de seguro de vida
-
Asistencia con el cuidado de niños
Bonificaciones
En EE. UU., la ley no exige bonificaciones. Las bonificaciones son pagos que los empleadores realizan a los empleados además de sus ingresos normales para incentivarles a alcanzar ciertos objetivos o alcanzar metas concretas. Una entidad empleadora puede recompensar a un empleado por ir más allá de lo esperado en su trabajo o por tener éxito en una situación especialmente difícil. Las compañías también suelen ofrecer bonificaciones a sus afiliados a equipo al final del año o durante las vacaciones de invierno. Estos bonos pueden basar en el rendimiento global del empleado durante el año o en el rendimiento de la propia compañía.
Una Plataforma global de empleo elimina esta carga. G-P proporciona acceso a planes de alta calidad ACA-cumplimiento seguro médico y otros beneficios complementarios, como planes dentales, de visión y de jubilación como un 401(k). Esto permite a tu compañía ofrecer un paquete competitivo de capacidades desde el primer día, sin la carga administrativa.
Despido y compensación conformes
Aunque la doctrina del "at-will" ofrece flexibilidad, despedir a un empleado en EE. UU. sigue conllevando riesgos, incluyendo posibles reclamaciones por despido improcedente. Además, los estados tienen normas específicas respecto al momento y contenido del pago final. La indemnización por despido no es obligatoria a nivel federal, pero a menudo se ofrece a cambio de la liberación de las reclamaciones.
G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.
Nóminas y retención de impuestos en EE. UU.
Los empleadores estadounidenses están legalmente obligados a gestionar deducciones complejas de nómina y contribuciones fiscales. Esto incluye la retención de impuestos federales, estatales y, a veces, locales procedentes de los salarios de empleado.
Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:
-
Social impuesto sobre seguridad: 6.2% pagado tanto por el empleado como por la entidad empleadora sobre salarios hasta un límite anual.
-
Impuesto de Medicare: 1.45% pagado tanto por el empleado como por la entidad empleadora, sin límite de sueldo.
Los empleadores también son responsables de pagar el Impuesto Federal de Desempleo (FUTA) y el Impuesto Estatal de Desempleo (SUTA). El servicio de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-Pse encarga de todos los aspectos de la nómina estadounidense, incluyendo el cálculo de salarios, la retención de los impuestos correctos y la remisión de todos los pagos a las autoridades competentes, garantizando la exactitud y el cumplimiento.
Cómo seleccionar la mejor entidad empleadora de registro para Estados Unidos
Elegir la mejor entidad empleadora o socio discográfico de EE. UU. es clave para tu éxito en Estados Unidos. Un socio fuerte te ayuda a navegar por el mercado de trabajo único del país. Esto te permite contratar talento y hacer crecer tu negocio con rapidez y cumplimiento total.
Ten en cuenta estos factores al elegir una Plataforma global de empleo de Estados Unidos (Empleador de Registro):
-
Experiencia en cumplimiento normativo en EE. UU.: Tu pareja necesita un conocimiento profundo de las normativas laborales de EE. UU. Esto incluye la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), leyes laborales específicas por estado y la privacidad de datos bajo CCPA/CPRA. Deben gestionar correctamente las retenciones fiscales y de seguridad social con agencias como el IRS.
-
Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una entidad legal de propiedad total en Estados Unidos: Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), con una entidad legal de propiedad total en Estados Unidos, ofrece control y seguridad directos. Este modelo garantiza que tu socio sea plenamente responsable del cumplimiento, la nómina y la protección de datos. Evita los riesgos y las lagunas de comunicación de los EOR que dependen de proveedores externos.
-
Servicio integral y soporte local: Busca un socio que gestione todo el ciclo de vida del empleado. Esto incluye la incorporación, la nómina en dólares estadounidenses (USD) y la administración de beneficios. Asegúrate de contar con un equipo dedicado de Recursos Humanos locales y expertos legales que apoyen tu negocio y tu equipo.
-
Beneficios y compensación en EE. UU.: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe gestionar eficazmente los beneficios legales de EE. UU. Esto incluye comprender políticas complejas de sanidad y licencias. También deberían ofrecer orientación sobre paquetes de beneficios competitivos, como los planes 401(k) y seguro médico, para atraer y retener a los mejores talentos estadounidenses.
-
Una plataforma tecnológica unificada: Una poderosa plataforma de empleo global simplifica tus operaciones en Estados Unidos. Proporciona datos en tiempo real, agiliza los procesos de Recursos Humanos y ofrece una mejor experiencia empleado. Esta tecnología facilita la gestión de tu equipo con eficiencia y confianza.
-
Escalabilidad para el crecimiento: Tu solución Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) debe apoyar tu visión a largo plazo. El socio adecuado puede escalar contigo mientras haces crecer tu equipo en el innovador mercado estadounidense.
-
Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo en el mercado. G-P es reconocido líder en empleo global y está clasificado como el número uno. 1 en todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
Aprende a evaluar la mejor entidad global empleadora de proveedores de datos.
¿Por qué G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)?
G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Solicite una cotización hoy mismo.
