Sus empleados esperan y merecen lo mejor. Si bien proporcionar las leyes de compensación mínimas de Uruguay garantizará que usted cumpla con las normas, ir más allá alentará a sus empleados a permanecer en su empresa. Lo mismo sucede con su plan de administración de beneficios de Uruguay, pero muchas empresas no tienen el tiempo ni el conocimiento para concentrarse en la contratación mientras se ocupan de muchas otras tareas.
G-P ofrece en Uruguay externalización de compensaciones y beneficios a todas las empresas que buscan expandirse al país. En lugar de preocuparnos por cumplir con las leyes aplicables, actuaremos como el Empleador registrado para cumplir con las normas. Al agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios, puede trabajar rápido y comenzar a beneficiarse de su nueva ubicación de inmediato.
Leyes de compensación de Uruguay
El salario mínimo de Uruguay es de pesos 17,930 uruguayos por mes a partir del enero 1, 2021. Los empleados generalmente trabajan 40 horas a la semana. Cualquier trabajo de horas extras debe pagarse dos veces y media la compensación regular del empleado. Todos los empleados también tienen derecho a Aguinaldo, que es un pago de bonificación anual también conocido como 13th salario. Esta bonificación debe ser igual al salario de un mes y pagarse en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.
Beneficios garantizados en Uruguay
Sus empleados deben recibir beneficios garantizados y complementarios tan pronto como comiencen a trabajar para su empresa. Por ejemplo, el tiempo libre remunerado debe incluir días de 20 vacaciones después del primer año del empleado y un día de vacaciones adicional por cada cinco años de servicio, y después de ese día cada 4 años. Uruguay también tiene cinco feriados públicos en los que los empleados deben obtener tiempo libre remunerado.
Los empleadores no tienen que proporcionar licencia por enfermedad, por lo que, en cambio, los empleados pueden obtener licencia por enfermedad con goce de sueldo a través del Instituto del Seguro Social (Institute of Social Security, BPS). La licencia por maternidad también se proporciona a través de BPS. Las madres primerizas obtienen 12 semanas de licencia con goce de sueldo: seis antes de la fecha de vencimiento y seis después. Los empleados de sexo masculino deben obtener diez días de licencia con goce de sueldo después del nacimiento de un bebé que paga BPS, además de los 3 días pagados por el empleador.
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Gestión de beneficios de Uruguay
Una vez que cumpla con las leyes de compensación de Uruguay y proporcione los mínimos legales como parte de su plan de administración de beneficios de Uruguay, puede elegir proporcionar beneficios de la norma del mercado para demostrar a los empleados que usted se preocupa. Por ejemplo, Uruguay tiene más de cinco feriados anuales. Sin embargo, no todos esos días garantizan tiempo libre remunerado. Puede proporcionar tiempo libre para esos feriados y brindar a los empleados más beneficios complementarios, como bonificaciones basadas en el desempeño y seguro médico privado.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su compañía no puede otorgar ninguna compensación o beneficio a los empleados hasta que usted se incorpore en Uruguay. La otra opción es la subcontratación de compensaciones y beneficios en Uruguay con G-P. En lugar de pasar semanas o meses de su tiempo estableciendo una subsidiaria, puede utilizar nuestra infraestructura existente para trabajar rápidamente. Puede confiar en que nuestro equipo se encargará de la compensación y los beneficios mientras dedica su tiempo a trabajar en su negocio.
Planes de beneficios para empleados de Uruguay
Crear un programa de beneficios efectivo ofrece varias ventajas para su empresa. Además de fortalecer su reclutamiento y contratación, su plan de beneficios puede ayudar a mejorar la retención.
Cuando demuestra su aprecio por sus empleados con disposiciones reflexivas que ayudan a satisfacer sus necesidades, apoya su éxito a largo plazo en su empresa. Sus empleados estarán equipados para contribuir más al equipo, sortear desafíos y alcanzar objetivos profesionales y personales. Con un equipo bien desarrollado, su empresa en su conjunto puede lograr más.
Puede ofrecer disposiciones como estas para ayudar a apoyar a sus empleados:
- Oportunidades de aprendizaje continuo
- Asistencia para el cuidado de niños y educación
- La pensión
- Recursos de salud y bienestar
Requisitos para los beneficios de los empleados en Uruguay
Antes de proporcionar cualquier beneficio adicional, asegúrese de haber cumplido con las disposiciones mínimas requeridas por las leyes laborales del país. Esto incluye lo siguiente:
- Vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Licencia por días festivos públicos
- Bono del decimotercer mes
Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas
Si bien puede esperar que cada país tenga requisitos únicos para los beneficios, tener una estrategia coherente lo ayudará a navegar por el proceso de planificación a dondequiera que vaya.
1. Evalúe sus finanzas y objetivos
Evalúe sus recursos disponibles y establezca un presupuesto sostenible para sus planes de beneficios. Analice los principales objetivos del programa, como el reclutamiento o la retención de empleados, para ayudarle a priorizar los gastos a medida que comienza a planificar.
2. Investigar el mercado
Para competir en el mercado, debe comprender las condiciones económicas locales. Investigue las tendencias actuales y vea qué otras empresas del área ofrecen a los empleados en sus programas de beneficios. Vea si puede igualar o superar esas disposiciones.
También es posible que desee entrevistar a los empleados locales sobre los principales beneficios que desean de los empleadores.
3. Configure su programa
Con su presupuesto en mente, puede crear un plan. Primero incorpore los beneficios obligatorios en su programa y utilice los fondos restantes para apoyar los beneficios adicionales altamente deseados. Recuerde que los costos de administración, los gastos de subcontratación y las contribuciones de los empleados pueden afectar los costos finales del programa.
Costo promedio de beneficios por persona empleada
Los costos del programa de cada empresa variarán según factores como la escala operativa y el presupuesto. Un costo promedio puede no ser una métrica útil en su planificación, pero puede calcular sus gastos en función de su propio presupuesto y los objetivos del programa.
Una forma de construir su programa de manera sostenible es financiarlo con un porcentaje establecido de ingresos anuales. A medida que sus ingresos crecen, puede aumentar sus gastos del programa en consecuencia.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Para los beneficios obligatorios, asegúrese de cumplir o superar las tarifas de pago requeridas para cada empleado. El pago de la licencia anual puede aumentar según la antigüedad de un empleado en su empresa.
Cuando planifica beneficios complementarios, puede hacer sus cálculos basados en tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Uruguay?
Esencialmente, todos los beneficios con valor monetario están sujetos a impuestos en virtud de las leyes locales. Las disposiciones obligatorias y complementarias que les proporcione a los empleados se clasificarán como parte de sus ingresos anuales.
Beneficios de salud para empleados en Uruguay
El Sistema Nacional Integrado de Salud del país incluye atención médica pública patrocinada por el estado y atención del sector privado. Como empleador, usted no es responsable de proporcionar opciones de cobertura de seguro médico para los empleados.
Cómo G-P puede ayudar a escalar su equipo en Uruguay
G-P’ Global Growth Platform™ le ayuda a crear y escalar un equipo internacional de forma rápida y sencilla, garantizando que todos los beneficios ofrecidos a los candidatos cumplan y estén en línea con las regulaciones locales. Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.