Más del 80% de las empresas ahora consideran el modelo de fuerza laboral global remota
BOSTON—25 de junio, 2020—una nueva investigación publicada por Globalization Partners y CFO Research , indica que la mayoría de las empresas no se ven disuadidas por el impacto de las operaciones internacionales nuevas o ampliadas COVID-19 y aún están avanzando con planes para estas. Más de la mitad de los encuestados expresaron interés en expandir o agregar operaciones en la región Asia-Pacífico. Los hallazgos también muestran que el 83% de los encuestados dijo que está buscando un modelo de fuerza laboral remota y global como solución a los cambios que surgieron en COVID-19.
A pesar de la crisis económica inducida por la pandemia, el 45% de los encuestados se está expandiendo actualmente a nivel mundial o solo está retrasando ligeramente su expansión y lo hará en el plazo de un año. Otro 9% mantiene la intención de expandirse internacionalmente, pero permanece en un patrón de retención de un año de duración.
Después de América del Norte al 71%, la región de Asia-Pacífico (excepto China), objetivo del 65%, fue la región más popular para operaciones nuevas o expandidas. Capturar la participación en el mercado fue el motivo principal citado para la expansión a estas regiones específicas. Además, se citó el deseo de expandir las ventas, diversificar las inversiones y adquirir los mejores talentos.
“Esta investigación ofrece fundamentos para el optimismo de que la crisis económica causada por no COVID-19 ha descarrilado los planes de expansión internacional para la mayoría de las empresas que ya estaban en este camino”, explicó Nicole Sahin CEO y fundadora de Globalization Partners. “Sin embargo, los desafíos operativos, particularmente en torno a las normas legales locales, el reclutamiento y el cumplimiento pueden tardar meses en navegar. Nuestra solución elimina estas barreras para el éxito y facilita la creación de nuevos equipos internacionales y la generación de ingresos en cuestión de días y, en algunos casos, en tan solo 12 horas”.
Los datos también descubrieron que la salud y la seguridad de los empleados era una preocupación principal relacionada con la expansión global, y citaron casi el doble de los otros problemas principales, incluidas las nuevas estrategias comerciales, el aumento de las ventas y los ingresos, y la reducción de los costos organizacionales. Además, el 83% de los ejecutivos expresó preocupación por la gestión de múltiples terceros y partes interesadas en un entorno extranjero durante un clima económico volátil. Y el 74% de los ejecutivos expresó preocupación por navegar por los bancos extranjeros y la nómina de empleados internacionales en estos tiempos volátiles.
La expansión había sido o se esperaba que fuera un proceso largo para la mayoría de los ejecutivos. El 86% dijo que su expansión global llevó o llevaría al menos cinco meses. Esa cifra incluyó el 42% que puso el tiempo requerido en más de un año. Como resultado, dedicar recursos a las operaciones globales también fue una preocupación principal para los ejecutivos que planifican la expansión internacional.
Sahin concluyó: “La encuesta respalda todos los desafíos clave que enfrentan las empresas a medida que se expanden a nivel mundial. Pero el mayor problema suele ser el tiempo y el costo involucrados en el establecimiento de entidades legales o subsidiarias. Nuestros clientes pueden contratar fácilmente talento en un nuevo país y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de las leyes y los acuerdos internacionales”.
Metodología de la encuesta
La encuesta, realizada por CFO Research of Argyle Advisory and Research Services, encuestó a ejecutivos financieros 166 sénior en empresas con planes de expansión internacional.
