La pandemia global hizo que las economías de todo el mundo cayeran en picada, lo que obligó a las empresas de todo el mundo a adoptar un enfoque centrado en lo remoto. Además, se prevé que la salida del Reino Unido de la Unión Europea provocará cambios importantes para las empresas que contraten empleados internacionales en el futuro, si pretenden traerlas al Reino Unido para vivir y trabajar.
Las empresas ahora tienen que mantenerse al tanto del entorno comercial en constante evolución debido al Brexit, mientras continúan mitigando el Covid-19’s impacto en sus organizaciones. El efecto a largo plazo del Brexit sobre el Reino Unido y Europa sigue siendo difícil de predecir con la máxima certeza. Sin embargo, es importante que las empresas desarrollen resiliencia empresarial y se adapten al cambio.
A medida que las personas empleadas se trasladan, tanto por la pandemia como por el Brexit, las empresas deben asegurarse de que cumplan con las normas. Esto implica revisar un catálogo de nuevos expedientes, actividades y procedimientos para su personal financiero y legal. ¿Está su empresa preparada para adaptarse a la nueva normalidad de la realidad del Brexit pospandemia?
Únase a los expertos de Globalization Partners Benny Goede, especialista en Recursos Humanos de los Países Bajos; Ramin Nathani, especialista en RR. HH., Reino Unido; y Barbara Mangan, gerente de auditoría y cumplimiento global, en este debate sobre los problemas que tendrán que afrontar las empresas como consecuencia del Brexit y cómo prepararse para superar los desafíos aprovechando las nuevas oportunidades.
Trataremos lo siguiente:
- Qué significa el Brexit para las empresas del Reino Unido y Europa
- Cómo crear resiliencia empresarial durante la incertidumbre relacionada con el Brexit
- Cómo pueden las empresas acelerar su crecimiento con la adquisición estratégica de talentos y mediante el aprovechamiento de nuevos mercados