Lors du recrutement dans l’EMEA, la première étape consiste à décider s’il faut créer des entités locales ou s’associer à un employeur responsable (portage salarial (EOR)). Notre guide explique la rapidité, les coûts et les charges administratives des deux approches, afin que vous puissiez prendre la bonne décision pour votre entreprise.
Dans ce guide :
- Liste de contrôle pré-marché : Auditez votre préparation à l'expansion, des mandats des administrateurs résidents aux configurations bancaires conformes aux normes du GAFI.
- Mises à jour réglementaires récentes : Comment les changements à venir en matière de conformité, notamment les règles anti-évasion fiscale ATAD III et la directive européenne sur la transparence salariale, impactent votre calendrier.
- La comparaison opérationnelle : Un regard parallèle sur la pénétration du marché speed, les risques d’erreur de classification des travailleurs et les stratégies de sortie du marché.
