Question 1

Je ferme mon entité locale.  Comment puis-je conserver mes employés et sous-traitants dans ce pays ?

Accepted Answer

G-Poffre Global Employment Platform des solutions conformes pour garder vos employés et sous-traitants après la liquidation d'une entité : 

Pour les employés, G-P EOR est la solution idéale. Nous transférons les membres de votre équipe vers notre entité locale conforme, et G-P devient leur employeur officiel. Nous gérons toutes les ressources humaines locales, la paie, les avantages sociaux et la conformité juridique. Vous conservez vos employés les plus précieux sans avoir besoin de maintenir votre propre entité. 
Pour les sous-traitants, vous pouvez utiliser G-P Contractor™. Garantissez la continuité des projets et gérez facilement les contrats, suivez les factures et payez les entrepreneurs sur plus de 190 marchés.

Question 2

Quelle est la responsabilité légale de mon entreprise pendant cette transition ?

Accepted Answer

G-P réduit votre responsabilité. En faisant passer votre équipe à G-P, nous nous occupons de toutes les questions d’emploi en cours. Cela inclut la paie, les taxes et le respect du droit du travail local.

Question 3

Comment vous assurez-vous que le processus de transfert des employés est conforme ?

Accepted Answer

Nos experts juridiques et RH internes gèrent chaque étape. Nous vous conseillons sur la méthode de transfert correcte pour chaque pays (par ex., accords tripartites). Nous rédigeons des contrats de travail conformes au niveau local et nous nous assurons que chaque action est conforme à la législation locale.

Question 4

Qu’advient-il de l’ancienneté, de l’ancienneté et des avantages sociaux des employés ?

Accepted Answer

Nous travaillons avec vous pour créer des ensembles d’avantages sociaux compétitifs et conformes qui correspondent aux normes locales. Nos contrats peuvent être structurés pour reconnaître les services et l’ancienneté antérieurs lorsque la loi le permet.

Question 5

Comment m’aidez-vous à fidéliser les employés qui sont anxieux par rapport au changement ?

Accepted Answer

Nous donnons des conseils d’experts et des modèles de communication pour nous assurer qu’un processus transparent est en place pour votre équipe. Nos spécialistes des RH dans le pays agissent comme une ressource locale directe pour les employés. Notre équipe apporte réconfort et soutien tout au long de la transition.

Question 6

À quoi ressemble le processus de transition pour mes employés ?

Accepted Answer

Cela commence par une communication claire sur le changement. Ceci est suivi par l’émission de nouveaux contrats de travail conformes localement. Une fois signés, nous veillons à ce que la transition vers notre système de paie et d’avantages sociaux se fasse sans interruption pour l’employé.

Question 7

À quelle vitesse mon équipe peut-elle passer à G-P ?

Accepted Answer

Notre processus est conçu pour la vitesse et l’efficacité. Une fois que vous avez pris la décision stratégique, nous pouvons faire la transition et intégrer les employés en quelques jours.

Question 8

Comment G-P permet-il de réaliser des économies immédiates ?

Accepted Answer

Vous pouvez commencer à dissoudre votre entité en faisant passer les membres de votre équipe à l’ G-P EOR. Cela élimine instantanément tous les coûts de maintenance de votre entité : frais comptables locaux, provisions juridiques, frais administratifs et tout personnel que vous payiez pour gérer cette entité. Vous remplacez un fardeau coûteux par des frais de service uniques et prévisibles, tout en conservant votre équipe.

Question 9

Est-ce G-P que gère la dissolution légale de la structure de l’entité sociale ?

Accepted Answer

Notre expertise est axée sur l’aspect emploi de votre liquidation. G-P gère la transition conforme et l’emploi continu de votre équipe. Vous devrez toujours engager un cabinet juridique ou comptable d’entreprise pour gérer la dissolution formelle de la structure de l’entité juridique.

Question 10

En tant que petite entreprise, pourquoi devrais-je utiliser G-P plutôt que de gérer cela avec des cabinets d’avocats ou des consultants locaux ?

Accepted Answer

Un cabinet d’avocats local peut dissoudre votre entité, mais il ne peut pas résoudre votre problème d’emploi. G-P vous offre une solution unique.  Au lieu de gérer plusieurs consultants locaux dans différents pays, vous obtenez un partenaire qui assume les responsabilités légales de l’employeur et gère toutes les tâches RH et la paie en cours. Cela réduit la complexité, réduit les risques et est plus rentable.

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EOR vs entité : le choix stratégique

Questions de liquidation de votre entité, réponse

Je ferme mon entité locale. Comment puis-je conserver mes employés et sous-traitants dans ce pays ?

Quelle est la responsabilité légale de mon entreprise pendant cette transition ?

Comment vous assurez-vous que le processus de transfert des employés est conforme ?

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