D'un atout stratégique à un fardeau coûteux
Les changements stratégiques exigent de l'agilité. Mais la fermeture d'une entité juridique est un processus complexe. Elle peut épuiser les ressources financières, créer des responsabilités juridiques et alourdir la charge de travail de vos équipes.
Pertes financières et coûts cachés
Un champ de mines juridique complexe
Risque élevé de perte de talents
Surcharge administrative
Catastrophe en matière de conformité
Manque d'expertise locale
Gagner de la valeur grâce à la rationalisation des entités
Certaines entités survivent à leur raison d'être. Découvrez comment une stratégie de rationalisation des entités permet d'optimiser les ressources et de créer une Couverture géographique plus efficace.
Voyez comment les entreprises réduisent leurs frais généraux, mais pas leur personnel
La fermeture d'une entité ne doit pas signifier la perte de votre équipe. Les leaders de l'industrie utilisent la Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P pour réduire les frais généraux de l'entité et retenir les talents.
Maintien du site 50et du personnel pendant la période de retrait
Repsol a fermé son entité canadienne mais a gardé plus de 50employés. G-P a effectué la transition en trois semaines, évitant ainsi toute perturbation.
Transition sans heurts vers la cession
Après la cession, SonicWall a utilisé G-P pour se retirer rapidement des entités mères. Nous avons veillé à la conformité et conservé des équipes internationales.
Expansion du carve-out agile
Issu d'Alight, Strada s'est engagé sur les marchés 13. Ils ont évité de mettre en place des entités complexes et se sont lancés immédiatement avec G-P.
Éliminer les frais généraux de l'entité
Conserver les membres de l'équipe et les embaucher par le biais de notre infrastructure internationale existante. Fermez facilement les entités juridiques coûteuses et réduisez les coûts et la paperasserie.
Rationaliser la conformité
Nos experts juridiques internes vous guident tout au long du processus de liquidation.
Conservez vos talents
Garantissez à vos employés une expérience sans faille. Nous vous aidons à concevoir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs et nous vous offrons une assistance RESSOURCES HUMAINES dédiée dans le pays, afin que votre équipe se sente stable et en sécurité pendant la période de changement.
Obtenez des conseils en Ressources Humaines alimentés par l'intelligence artificielle
G-P Gia™ vous donne des réponses instantanées et vérifiées par des experts sur le droit du travail local concernant les licenciements et les transferts. Gia génère les documents RESSOURCES HUMAINES conformes pour soutenir votre stratégie de transition.
Rationaliser la transition
Nos experts guident vos plans de communication et gèrent le processus de transfert des employés, depuis les contrats conformes jusqu'à la paie.
Gagner en prévisibilité des coûts
Notre modèle de tarification transparent et forfaitaire vous donne une ventilation claire de tous les coûts liés à l'emploi, ce qui vous permet d'établir un budget précis.
Portage salarial (EOR) ou entité : le choix stratégique
Quand est-il judicieux de devenir un portage salarial (EOR) ? Quand une entité juridique est-elle plus judicieuse ? Ce blog analyse les différences de coût, de vitesse et de risque pour vous aider à faire le meilleur choix.
Réponses à vos questions sur la liquidation des entités
Je ferme mon entité locale. Comment puis-je conserver mes employés et mes prestataires dans ce pays ?
La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P offre des solutions conformes pour conserver vos employés et vos prestataires après la liquidation d'une entité :
Pour les employés, G-P portage salarial (EOR) est la solution idéale. Nous transférons les membres de votre équipe à notre entité locale conforme, et G-P devient leur portage salarial (EOR). Nous nous occupons de l'ensemble des ressources humaines locales, de la paie, des avantages sociaux et de la conformité juridique. Vous conservez vos employés les plus précieux sans avoir à maintenir votre propre entité.
Pour les prestataires, vous pouvez utiliser G-P Contractor™. Garantissez la continuité des projets et gérez facilement les contrats, suivez les factures et payez les prestataires sur plus de 190marchés.
Quelle est la responsabilité juridique de mon entreprise pendant cette transition ?
G-P réduit votre responsabilité. En confiant votre équipe à G-P, nous nous occupons de toutes les questions liées à l'emploi. Cela comprend les salaires, les impôts et le respect du droit du travail local.
Comment vous assurer que le processus de transfert des employés est conforme ?
Nos experts juridiques et RH internes gèrent chaque étape. Nous vous conseillons sur la méthode de transfert appropriée pour chaque pays (par exemple, les accords tripartites). Nous rédigeons des contrats de travail conformes à la législation locale et veillons à ce que chaque action soit conforme à la législation locale.
Qu'advient-il de l'ancienneté, de la titularisation et des avantages des employés ?
Nous travaillons avec vous pour créer des ensemble d’avantages sociaux compétitifs et conformes aux normes locales. Nos contrats peuvent être structurés de manière à reconnaître les services antérieurs et l'ancienneté lorsque la loi le permet.
Comment pouvez-vous m'aider à fidéliser les employés qui sont anxieux à l'idée du changement ?
Nous fournissons des conseils d'experts et des modèles de communication afin de garantir la mise en place d'un processus transparent pour votre équipe. Nos spécialistes des RH dans le pays agissent comme une ressource locale directe pour les employés. Notre équipe vous rassure et vous soutient tout au long de la transition.